注：本政策自2021年1月1日起生效
本带薪家庭和医疗休假政策（“政策”）描述了根据波士顿大学的带薪家庭和医疗休假法政策和马萨诸塞州家庭和医疗休假法（“法律”），M.G.L. c. 175M，§1,et seq，以及随附法规，符合条件的临时员工，兼职澳门威尼斯人注册网站和与波士顿大学离职的员工可以获得的休假福利。
根据本政策休的假应与根据波士顿大学其他休假政策休的假同时运行，包括波士顿大学带薪家庭和医疗休假法政策和其他适用的联邦和州休假法，包括但不限于马萨诸塞州带薪病假法，m.g.l.c 149，§148C和马萨诸塞州育儿假法，m.g.l.c 149，§105D。当员工符合这两项条件时，根据这些法律，休假是有正当理由的。此外，根据波士顿大学的任何其他政策或集体谈判协议，与法律规定的合格原因相关的休假将被视为根据法律规定的休假，无论员工或前员工是否根据本政策申请福利。
资格
临时员工和兼职澳门威尼斯人注册网站（“合格员工”）有资格申请本政策项下的福利，如果在过去12个月内，他们在为大学或任何其他马萨诸塞州雇主工作期间获得了州公布的最低收入要求，并且这些收入达到或超过该员工根据法律获得的福利金额的30倍（“财务资格要求”）。
波士顿大学的前雇员（“前雇员”）在离职时符合财务资格要求，并且在家庭或医疗休假开始时与大学分离不超过26周，也可以在离职后最多26周申请福利，或者直到他们找到其他工作，以较早者为准。
定义
- 孩子亲生的、收养的或寄养的孩子，继子女或法定监护人，雇员所代表的孩子代替澳门威尼斯人注册网站，或者雇员所面对的人代替澳门威尼斯人注册网站当该人是未成年子女时，无论年龄或依赖状况如何。
- 员工任何由大学全职、兼职、临时或季节性雇用的人员，不包括豁免的学生雇员、H-2A签证持有人、不在马萨诸塞州提供服务的任何雇员，以及根据法律豁免的任何其他雇员。
- 家庭成员：雇员的配偶、家庭伴侣、子女、澳门威尼斯人注册网站或配偶或家庭伴侣的澳门威尼斯人注册网站；一个站着代替澳门威尼斯人注册网站当雇员是未成年子女时；或该雇员的孙子、祖澳门威尼斯人注册网站或兄弟姐妹。
- 严重的健康状况：涉及在医院、安宁疗护院或住院医疗机构接受住院治疗的疾病、伤害、损伤或身体或精神状况；或由医疗保健提供者继续治疗，这是法律所定义的。“严重健康状况”一词包括因怀孕或产前护理而丧失工作能力的任何时期。“严重健康状况”一词不包括美容治疗或滥用药物，除非需要住院治疗或出现并发症。
- 好处一年：从假期开始的第一天的前一个星期日开始的52周期间。
休假的类型和数量
符合条件的雇员和前雇员（统称为“符合条件的个人”）在本政策下可享受的带薪家庭和医疗假的类型和数量如下：
- 如果雇员因自身严重健康状况（包括怀孕和产后恢复）而无法工作，可休20周病假。在多胞胎的情况下，个人病假的期限将取决于生育澳门威尼斯人注册网站的医疗需要，但不得超过26周。
- 12周的家庭假，用于照顾健康状况严重的家庭成员，包括儿童。
- 在孩子出生、领养或寄养后的头12个月内，有12周的家庭假与孩子建立联系。
- 因家庭成员目前在武装部队服役而产生的合格紧急情况，可享受12周的探亲假。
- 在福利年度有26个星期的带薪家事假，用于照顾现在或曾经是受保障的武装部队服役人员的家庭成员，以及由于家庭成员在服役期间患病或受伤而需要医疗的家庭成员。
在每个福利年度，根据本政策可休的家庭假和/或病假最多为26周。
根据上述休假期限的限制，大学可以批准带薪家庭和/或医疗假，间歇或缩短休假时间表，用于员工的严重健康状况，员工的家庭成员的严重健康状况，照顾一个家庭成员谁是覆盖的服务成员，或由于家庭成员的现役或即将被要求在武装部队服役而产生的合格紧急情况。间歇休假可增加一(1)小时。如果在孩子出生、收养或寄养后的前12个月内请假与孩子保持联系，除非根据学校的另一项政策允许，否则现任员工不得以间歇性或减少的时间表请假。
每周福利金额
对于本政策项下的合格假期，符合条件的个人有资格获得最低每周福利金额，其计算方法如下：
- 雇员平均周薪中等于或低于国家平均周薪50%的部分将按80%的比率予以替代；雇员平均周薪中超过州平均周薪50%的部分将按50%的比率被取代。
- 最高每周福利金额将是国家平均每周工资的64%，由国家每年调整。
- 对于因上述任何符合条件的原因而休间歇或缩短休假的员工，每周福利将按间歇或缩短休假时间的比例直接减少。
- 对于每周工作时间都不相同的申请人，最低每周福利金额将根据申请福利之前12个月的两个最高季度的平均工作小时数计算。
如果有，大学将继续为员工提供健康和牙科保险福利，其水平和条件与员工在家庭和/或医疗假期间继续连续工作时所提供的保险相同。此规定不适用于前雇员。在带薪家庭和/或医疗假期间，雇员负责支付其保费部分。
减少福利
根据本政策向符合条件的个人支付的福利将扣除该员工在该期间从以下方面获得的工资或工资替代金额：(a)任何政府计划或法律，包括失业福利、工人赔偿（休假前发生的永久性部分残疾除外），(b)其他州或联邦临时或永久性残疾福利法，(c)大学的永久性残疾政策或计划。或(d)除非符合条件的个人获得的总金额超过符合条件的个人的平均周薪，否则一段时间内的每周福利金额不得少于符合条件的个人在该期间从大学的临时残疾政策或计划，带薪家庭或医疗休假政策中获得的工资替代金额。或从大学以外的其他雇主或通过自营职业收取的任何工资。
在本政策仍然有效期间，符合条件的个人将无法从马萨诸塞州家庭和医疗休假部管理的国家赞助的福利计划中获得带薪休假福利。
等待期
根据本政策，在获得批准的假期的前七(7)个日历日的等待期后支付福利。经批准的休假为间歇休假或减休休假的，等待期为连续7个日历日，而不是7天休假的累计。带薪休假福利的最初7天等待期将计算在福利年度的总休假期中。如果雇员在怀孕期间或产后恢复期休了医疗假，并有医疗保健提供者提供的证明文件作佐证，并且在休完医疗假后立即又休了家庭假以照顾孩子，则7天的等待期不适用于家庭假。
请求和批准
当根据本政策可以预见休假时，在职员工必须提前三十（30）天通知其主管和人力资源服务中心。当由于员工无法控制的原因无法提前30天通知时，当前员工必须尽快联系其主管和人力资源服务中心。前员工必须联系人力资源服务中心，根据本政策申请家庭假和/或病假。
所有福利申请都需要证明休假是出于合格的原因。根据本政策申请休假的信息可通过大学人力资源服务中心获得。
重返工作岗位
在返回工作岗位之前，休病假的员工必须由波士顿大学职业健康中心批准返回，并提供其医疗保健提供者的文件，证明他们能够恢复工作。任何对员工返回工作岗位的限制都必须事先由波士顿大学平等机会办公室审查，作为合理住宿的要求。
如果员工不能在预定日期返回工作岗位，必须立即通知其主管/经理和人力资源服务中心。员工在相关情况发生变化，需要延长、减少或修改假期或福利金额的，必须在变化后7天内通知其主管/经理和人力资源服务中心。员工必须提供人力资源服务中心要求的信息，以支持任何延长或修改休假的请求，其中可能包括新完成或更新的证明。
临时员工或兼职教职员工如果未能按时完成工作，可能会受到纠正措施的影响，而未能在预期返回日期前返回工作岗位的员工可能会被视为自愿从学校辞职，并且将不再享受本政策规定的休假福利。
休家庭假和/或病假后重返工作岗位的雇员将恢复到原来的职位或同等职位，在休假之日具有相同的地位、工资、就业福利、服务年限和资历，但该雇员将无权享有比未休此类假时更多的就业权利或福利。
上诉
如果家庭或医疗假福利被拒绝，员工可以提交内部申诉。有关上诉程序的信息可在/hr/paid-family-and-medical-leave/上获得。
上诉必须在福利申请被拒绝后十天内提交，除非是由于雇员无法控制的情况而延长。员工将被书面告知内部申诉的结果，以及他们在法律和适用法规下的权利。
雇员也有权向马萨诸塞州家庭和医疗休假部提出上诉。员工在行使向DMFL上诉的权利之前，必须参与内部上诉程序。可以通过MassPFML@Mass.gov与DFML联系。
工作保护
大学禁止歧视和报复根据本政策请假或以其他方式行使法律规定权利的员工。员工不得因提出投诉或根据法律或与法律相关的诉讼，或因在调查或诉讼中作证或提供与法律相关的任何调查或诉讼相关的信息而受到报复或报复威胁。
本节的任何规定均不限制学校与根据本政策获得休假福利批准的员工进行合理沟通的能力。同样，本节不得限制已获批准享受休假福利的雇员的义务。