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有效日期:2015年6月1日
202年出席
员工必须在规定的时间和地点报到，除非他们是在预定的缺勤或紧急情况下导致计划外缺勤或迟到。
202.1缺勤
本手册第300条对授权缺勤的定义。在某种程度上，它建立了计划缺勤的请求和批准流程，以及批准的计划外缺勤（如病假）的通知要求。对于计划外缺勤，员工必须尽快亲自通知其直接主管，但不得少于工作日开始后的一个半小时。
如果员工连续三(3)个工作日未上班，且未通知其主管，则该员工将被视为自愿从学校辞职。
员工在批准缺勤后未在预计返回日期前返回工作岗位，将被视为自预计返回日期起自愿辞职。（参见312.7,313.6,314.7,315.6）
202.2工作报告
员工应按时开始工作，并在用餐和休息时间准时返回。
如果员工的上班时间被推迟，员工应该尽快通知他或她的直接主管延误和预计到达时间。
202.3其他规定
员工出勤表现出经常性的计划外缺勤（或迟到）或过度的计划外缺勤（或迟到）将受到纪律处分。
主管负责保存完整准确的员工考勤和迟到记录。
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。