波士顿大学哲学系致力于为我们社区的所有成员——包括学生、澳门威尼斯人注册网站、员工和附属机构——创造一个欢迎、多样化和支持性的环境。我们认识到迫切需要解决我们学科内与种族主义、性别歧视、同性恋恐惧症、变性恐惧症、阶级歧视、残疾歧视和性骚扰相关的结构性不公正问题。我们部门对任何形式的歧视都是绝对零容忍的，我们把波士顿大学哲学系每个人的心理健康和身体安全放在首位。
经验数据表明，具有不同身份的个人被系统地排除在学术课程之外，他们的观点在课堂上经常被忽视。至关重要的是，哲学作为一门学科表明其对包容性价值观的道德承诺，哲学系制定和实施包容性政策。这包括找到解决隐性偏见、微侵犯、刻板印象威胁以及其他微妙和公开形式的歧视的方法。为此，我们成立了气候与多样性委员会。委员会组织一年一度的哲学气候系列讲座，邀请顶尖的学术气候学者到校园介绍如何促进我们领域的多样性和包容性的前沿澳门威尼斯人注册网站研究。它还组织与少数民族和哲学协调的讲座，并提供越来越多的专业资源，以帮助我们多样化的学生，澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册在大学环境中导航和蓬勃发展。
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应系主任的要求，美国心理学协会可以进行实地考察，以评估哲学系的氛围，并发布一份澳门威尼斯人注册如何改善妇女和其他代表性不足群体的条件和福祉的报告。
（平等机会办公室）价值观声明
波士顿大学致力于营造一个没有任何形式的性行为不端的环境，包括性侵犯和性骚扰。为了支持这一承诺，波士顿大学采取措施提高对此类不当行为的认识，消除其在校园内的发生，为幸存者提供支持，努力调查所有性行为不当的报告，并公平而坚定地处理犯罪者。创造一个安全的校园环境和尊重的文化是波士顿大学社区所有成员的共同责任，无论是个人还是集体。
不歧视通知书
波士顿大学致力于为大学社区的所有成员建立和维护一个没有任何形式歧视和骚扰的环境。大学禁止歧视任何人基于种族，肤色，宗教，性别，年龄，国籍，身体或精神残疾，性取向，性别认同或表达，遗传信息，兵役，或因为婚姻，澳门威尼斯人注册网站，退伍军人身份，或任何其他受保护的阶级。
在教育、课外活动、体育或其他项目或就业方面，学校不存在性别歧视。不当性行为，包括本政策中定义的性骚扰，是1972年《教育修正案》第九条所禁止的一种性别歧视形式，该联邦法律规定：
在美国，任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外、被剥夺其利益或受到歧视。