人力资源副总裁
阿曼达·贝利从事人力资源工作30年。她于2021年8月加入波士顿大学，担任人力资源副总裁。她曾担任Brown University的人力资源副总裁，以及Morehouse College的人力资源副总裁兼代理幕僚长。阿曼达是学院和大学人力资源专业协会（CUPA-HR）董事会的当选主席，目前担任高等教育人力资源主管协会（SHEHRE），美国澳门威尼斯人注册网站研究型大学人力资源澳门威尼斯人注册网站研究所，新英格兰人力资源协会，Operation ABLE, Evanta （Gartner公司）和美国安妮弗兰克中心的董事会成员。她也是CNBC劳动力和波士顿人力资源委员会的成员。Amanda在2024年被《CIO Today》评为人力资源领域的影响力人物，在2023年被《美国名人录》评选为顶级高管，《INC》杂志评选为2023年最佳人力资源商业领袖，《Vision》杂志评选为《让波士顿大学像波士顿》评选为2023年，《财富》皇冠杂志评选为2023年雄心勃勃的商界女性，以及《CIO Views》评选为2022年十大最具影响力的商业领袖。她经常成为讨论劳动力趋势的小组成员或播客嘉宾。阿曼达在佛罗里达大西洋大学获得学士学位，在罗德岛大学获得人力资源管理和劳资关系硕士学位，并获得了教育劳资关系方面的额外认证。如果可能的话，阿曼达喜欢参观博物馆和艺术展览，并担任导师。
人力资源领导团队
伊内兹·亚历山大, 人力资源人才参与与行政高级总监
伊内兹于2013年7月加入波士顿大学，是一名经验丰富的社区运营领导者，拥有18年的人力资源经验，在学术和医疗保健领域取得了成功，重点关注人力资源各个方面的客户服务和效率。Inez之前是DEI项目和人力资源管理总监，在此之前是人力资源项目经理。在加入BU之前，她曾担任哥伦比亚大学运营人力资源主管。
她的董事会任命包括波士顿和林恩的女孩公司和东北人力资源协会（NEHRA） DEI顾问委员会。除了她的人力资源职责，她还通过海登学者项目指导学生，并领导人力资源社会委员会和人力资源意识协作团队（ACT）。此外，她还在以下大学范围内的委员会任职：安全委员会和波士顿大学医疗集团（BUMG）多元化与包容性咨询委员会。
在空闲时间，伊内兹喜欢在一本书和一个海滩上寻找灵感。
Mumtaz Badshah Brown（她/她） 人力资源部人才与组织发展助理副总裁
蒙塔兹在波士顿大学已经三年多一点了。她在组织发展和学习方面拥有20多年的经验，她的工作涉及多个行业和国际市场。
在来波士顿大学之前，Mumtaz在Bright Horizons工作，在那里她有着辉煌的职业生涯，包括学习与教育、咨询服务、学习技术、通信以及领导战略扩张和发展。在来美国之前，她曾在印度为营利性和非营利组织担任战略和创新顾问，并在印度、波多黎各和哥伦比亚成立了非营利组织Global Training Associates，为妇女和儿童赋权。
作为一名组织心理学家和教育家，Mumtaz以人文主义和对话的方式支持个人和部门根植于对人类需求和行为的理解 以及 不断变化的文化和技术景观 如何影响繁荣和创新。Mumtaz是人才发展协会（ATD）、NEHRA、CUPA-HR的成员，也是组织发展网络（ODN）的导师。在波士顿大学，她曾在归属与文化调查等委员会任职，最近还在人工智能行政工作组任职。《培训杂志》曾两次表彰Mumtaz大规模实施高质量学习。她最近还出席了CUPA-HR春季会议。
Mumtaz拥有印度孟买大学 组织心理学 硕士学位，以及波士顿马萨诸塞大学批判性和创造性思维硕士学位。 她获得了 包容性领导和应用DEI实践， 和设计思维的认证。Mumtaz是一名优势教练，并获得了GROW 教练模式的认证。
她来自印度孟买，近30年来一直以马萨诸塞州为家。她与丈夫、两个女儿和两只猫住在阿灵顿。她的灵感来自于她的旅行，被丙烯和数字艺术拉伸，并在与家人和朋友一起度过的时间里找到了恢复。
朱迪拉·伯吉斯（她/她） 雇员和劳动关系执行主任
朱迪于2012年开始在该大学工作，担任劳动关系主任。在她目前的职位上，她领导员工和劳动关系业务部门的各个方面，并提供战略监督，包括支持大学在劳动和就业方面的战略重点的重大项目和举措，包括在大学的整个员工生活中促进积极的员工体验。
朱迪还是波士顿大学教务长LGBTIA+教职员工工作组的首任联合主任，在那里她担任了一年多的职位。该工作组的工作是负责提出建议，使该大学第一个LGBTQIA+教职员工中心成为现实。
朱迪在美国国家劳工关系委员会费城和波士顿地区办事处开始了她的律师生涯。在加入波士顿大学之前，她曾在马萨诸塞湾交通管理局（the T）担任员工和劳动关系助理总经理，负责监督人力资源、劳动和员工关系以及职业健康服务。
Judi曾是国家高等教育和职业集体谈判中心顾问委员会的成员。Judi目前也是Dream Big的董事会成员，该组织致力于帮助来自低收入社区的年轻女运动员在体育事业上取得成功。大梦想还促进和支持这些运动员的成长和发展，成为未来的领导者。
朱迪毕业于霍华德大学，拥有维拉诺瓦大学法学院的法学博士学位，以及管理证书。朱迪还通过NLRB的审判倡导澳门威尼斯人注册网站研究所获得了美国国家劳工关系委员会审判倡导认证，并获得了NEHRA执行妇女领导计划的认证。
朱迪是一名体育爱好者，曾在Beantown和波士顿女子橄榄球队打过橄榄球比赛，她曾担任费城女子橄榄球俱乐部的前任主席。朱迪是一名充满激情的高尔夫球手，她和妻子、结婚24年的伴侣以及三个孩子住在波士顿郊外。
人力资源服务中心高级经理Majella Dermody
Majella自1993年8月以来一直在波士顿大学工作，当时她加入人力资源部担任福利助理。在福利团队工作期间，Majella获得了大学提供的各种计划的专业知识，最终担任了福利经理的角色。自2014年8月以来，她一直负责监督人力资源服务中心，在那里她管理着一个高绩效的团队，负责持续提供人力资源服务能力，并在员工在大学生命周期的各个阶段回答教职员工澳门威尼斯人注册入职、离职、福利登记和管理等日常问题。
Majella是马萨诸塞州认证的SHINE（服务于每个人的健康保险需求）顾问，在帮助员工过渡到医疗保险方面是无价的。她以出色的客户服务和确保所有员工都得到尊严、公平和尊重的承诺而闻名。
在空闲时间，Majella喜欢阅读，现场音乐，与家人和朋友共度时光，并在马萨诸塞州伊斯顿的My Brother 's Keeper做志愿者。
Nimet Gundogan，员工福利执行董事
Nimet于1982年加入波士顿大学人力资源部，担任福利专员。多年来，她担任了越来越重要的职位，2007年起担任员工福利执行董事。在这方面，Nimet在推进大学与员工福利相关的战略目标方面发挥着关键作用。她的职责包括监督所有大学提供的福利管理，包括教职员工援助办公室和波士顿大学儿童中心。
Maureen Mondesir，波士顿大学人才招聘服务助理副总裁
莫林是一位受人尊敬的高管，担任波士顿大学人才招聘服务助理副总裁。Maureen在法律和医疗保健行业拥有超过15年的杰出职业生涯，她在组建高效团队和为复杂的人才招聘策略制定创新解决方案方面拥有丰富的经验。她于2023年9月加入波士顿大学。
在此之前，Maureen曾担任多个重要职位，包括Goodwin（一家全球大型律师事务所）的人才招聘主管，以及马萨诸塞州蓝十字蓝盾（Blue Cross Blue Shield of Massachusetts）的高级人才招聘合伙人。她之前的职位使她对人才管理和招聘的复杂性有了深刻的理解，这有助于她目前的专业知识。
除了在波士顿大学的专业职责之外，莫林还是人力资源管理协会（SHRM）的积极成员，并在当地非营利组织担任志愿者，专注于为弱势群体提供职业发展和指导。她对社区服务的奉献反映了她在专业领域内外培养包容性和支持性环境的承诺。
Maureen的成就包括在2017年和2018年获得客户体验最佳实践奖，以及企业社会责任招聘卓越选择奖。
在她的私人时间里，莫琳喜欢远足，读小说，在厨房里尝试新的食谱。澳门威尼斯人注册莫琳的一个有趣的事实是，她在朋友和家人中被称为“煎饼女王”，因为她出色的早餐制作技巧。
Edwin (Eddie) Ramones，人力资源信息系统总监
作为波士顿大学的学生或雇员，Eddie已经在波士顿大学工作了近22年。
在与波士顿大学的22年合作中，他的大部分时间都是在波士顿大学人力资源部门工作。Eddie在BUHR的第一次工作经历是在2004年，当时他是一名学生雇员，在获得艺术与科学学院经济学学士学位后，他成为了一名福利管理员。Eddie将继续在BUHR Benefits工作，直到2014年他转到BUHR Systems担任业务分析师。在Bright Horizons人力资源系统部门短暂工作了7个月后，Eddie于2016年5月通过信息服务与技术部门回到BU，担任SAP功能分析师，并于2017年2月回到BU，担任报告和数据质量人力资源系统经理。凭借在BU系统功能、业务流程和人力资源政策方面的多年经验，他于2021年9月被提升为人力资源信息系统总监，担任经验丰富、才华横溢的人力资源信息系统（HRIS）团队的主管。
2024年，Eddie参加了人工智能管理工作组，负责探索、评估和提出整个大学各种行政职能的人工智能解决方案。
埃迪最喜欢的消遣是培养新的爱好。很少有人会坚持下去，但真正坚持下来的包括比例模型制作、桌面微缩游戏、棋盘游戏、视频游戏、摄影、汽车细节设计以及观看当前和古老的动漫。