波士顿大学的2030年战略计划融入了OD&L的结构。虽然我们努力确保我们的使命支持战略计划的所有支柱，但我们的工作更直接地触及两个支柱：多样性与包容性和社区大而小。
OD&L团队承诺通过以下方式转发这些支柱中列出的租户：
- 拥抱文化的谦逊和真正的好奇心，加深我们对不同生活经历的理解，以及与公平和正义有关的问题。
- 在我们的团队、伙伴关系、项目和材料中，我们看到、经历或识别偏见。
- 定期审核我们的课程和材料，以确保它们代表了波士顿大学及其他地区的丰富多样性，并对所有人开放。
和许多人一样，我们也在D&I之旅中。面对不适感、不确定性和犯错的风险，我们承诺继续这段旅程。我们邀请同行的旅行者帮助我们提供见解和想法，以使波士顿大学成为所有人的好地方。