2018年秋季，大学教务长带电一个工作组，促进全校范围内的一系列讨论，讨论波士顿大学如何成为一个对教职员工更具包容性的LGBTQIA+社区，并提出建议，帮助波士顿大学实现这一目标。该工作组于2019年春季向教务长和运营高级副总裁提交了最终报告，概述了波士顿大学为LGBTQIA+员工提供改善工作场所体验的一系列战略目标。

阅读专责小组的最终报告。