#TerrierMade：倡导时代旨在为有色人种女性提供高中过渡服务
在高中时，朱妮亚·詹维尔（CAS 23届）受邀参加了一次妇女会议，她大胆地向GirlsWhoCode的创始人寻求建议，以帮助她的家乡罗德岛州普罗维登斯的有色人种年轻女性。当她来到波士顿大学时，她已经试点了一个社区项目，并准备发展这个想法。从那时起，她被Innovate@BU第一年创新奖学金项目录取，扩大了她的团队，并为她的组织建立了一个新的框架，倡导时代．
INNOVATE@BU：您是如何进行创新的？您希望解决什么问题？
朱妮亚·詹维尔：倡导时代是一个旨在帮助有色人种的年轻女性进入高中的项目，因此我们关注的是七年级和八年级的学生。
我们的使命是培养以学术成就和倡导为基础的姐妹情谊。作为有色人种女性，我们看到了对学术支持的需求，尤其是当我们过渡到新的环境时，我们被迫适应学术和社会氛围。我们中的许多人以白人为主，在那里，我们用种族和性别身份的交叉镜头来导航学校。通过这些镜头，我们也认识到我们想要培养的所有变化，但我们知道我们必须首先培养自己的内心。
请告诉我们，《倡导时代》的灵感来自哪里，又是如何开始的？
《倡导时代》一开始是一个问题。
我们中学的现任校长邀请了几位校友参加布莱恩特大学的一次妇女会议。这是一个为该地区的企业主提供小组讨论和研讨会的社交活动，所以我真的是去那里学习的。当天的最后一位演讲者是GirlsWhoCode的创始人Reshma Saujani。我在大家面前紧张地征求意见。我说我想为普罗维登斯的有色人种年轻女性服务，但不知道该怎么做。
很快，他们和我一起制定了我的商业计划，然后我为我的项目做了一个预告日。我看到了为年轻女性提供自由的空间是多么的重要。我知道我想要解决学术和倡导问题，但我认为“倡导时代”之所以如此重要，是因为作为一名有色人种女性，我知道我需要一个空间来做我自己，谈论影响我的事情。在中学，我们通常关注的是在青少年时期或高等教育中产生影响，但如果我们关注的是过渡时期，年轻女性就会具备立即催化变化的工具。
当你开始时，你必须克服的最大挑战或障碍是什么？
最大的挑战是找到一个团队，发展我们的身份和框架。
我真的很幸运能有这么棒的朋友，我现在正在和他们一起开发“倡导时代”。我必须克服这种害怕寻求帮助的心理。通过克服这种恐惧，我有了一群我可以真正依靠的女性，她们已经努力使这个项目变得更好！
我们特别致力于的一件事是我们的框架；就我们正在做的事情的基础而言，如何让自己脱颖而出，以及我们的目标是什么。我们正在设计我们的节目，专门为我们的目标人群量身定制，在我们目前的澳门威尼斯人注册网站研究阶段，我们正在学习如何最好地了解我们的基础，并寻找其他形式的推广和故事收集，这样我们就可以用一种描述我们的整体基础和使命的方式来展示我们的发现。
你目前最大的胜利是什么？
到目前为止，最大的胜利无疑是培养了我的团队！我的团队充满了有成就和上进心的有色人种女性，她们在网页设计、沟通、平面设计等方面都有经验。
我真的很高兴有这么一群了不起的朋友，他们真的很重视我们正在努力实现的使命和我们希望服务的年轻女性！
对于正在开始自己创新之旅的人，你有什么建议？
对于正在开始自己创新之旅的人，我肯定会说：了解你的工作量，并在必要时寻求帮助。
我认为有时候当我们有了一个想法，我们想要拥有它，所以我们发现自己几乎害怕与他人分享；然而，请记住，无论你想提供什么服务，无论是商业、非营利组织，还是仅仅是一个项目，你打算服务的人最有可能帮助你实现你的目标。
你的关系网可以是任何你想要的东西，无论是一个支持系统还是一个团队。无论你身在何处，都要抓住机会，问自己正在做什么，这样你就会成功！
你希望通过这次冒险创造什么有意义的影响？你和你的团队正在做什么来实现这个目标？
最有意义的影响将是我们能够跟随我们所服务的年轻女性的旅程，并最终促进变革和学术成功，无论她们身在何处。
我们的目标是让有色人种女性积极主动地提出探索性问题，寻求全面的答案，并创造可行的解决方案。我们还希望年轻女性拥有工具和资源来管理她们自己的项目和企业，以创造澳门威尼斯人注册行动主义的多米诺骨牌效应。因此，我们的团队不仅在努力调整我们的节目，以有效地实现我们的目标，而且我们也希望这些年轻女性有代理机构来帮助我们制作她们想要的东西，所以我们正在努力制作我们的社区希望看到的东西。
2019年秋天，朱尼娅接受了Innovate@BU“影响之声”系列节目的采访，分享了她的想法的起源。
一路走来，哪些资源对你最有帮助？
Innovate@BU是一个了不起的资源！我们能够与创业界的专家建立联系，同时也与同学们合作。
我第一次接触Innovate@BU是通过第一年创新奖学金。我收到了澳门威尼斯人注册我的创业的惊人反馈，我能够完全沉浸在我的想法中，同时仍然能够在学术上取得成就。
Innovate@BU还连接了校园外的资源，如创业法律诊所和大波士顿地区的加速器和奖学金。波士顿大学的教职员工也是一种了不起的资源，因为它的许多教职员工确实有专注于类似目标的组织或项目。
最后，看看我的社区真的很有帮助。普罗维登斯有很多很棒的机会让你参与其中，也有很多有组织经验的人。
你有什么让我们惊讶的事吗？
我所有的团队成员都是朋友！我们通常一起闲逛，一起探索波士顿。
