新员工培训
作为一名管理者意味着帮助新员工获得成功的入职体验。成功的入职对于新员工和学校整体的成功都是至关重要的。
拥有标准化入职流程的组织会有更高的新员工生产力，以及更高的新员工保留率。
- 正确地让新员工入职可以帮助他们更快地在自己的岗位上变得富有成效和效率。适当的入职为他们提供了有效履行工作职责所需的必要信息、工具和资源。这样可以更快地融入团队和大学。
- 有效的入职培训也有助于提高员工的保留率和敬业度。当新员工在入职过程中感到受到欢迎、支持和重视时，这就为他们在大学的整体体验奠定了积极的基调。这有助于培养忠诚感和责任感。
- 最后，入职是向新员工介绍大学文化和价值观的机会。通过分享BU的使命、愿景、价值观和目标，管理者可以帮助新员工将自己的价值观与大学的价值观结合起来。这可以培养一种归属感，并与更广泛的BU社区建立更深的联系。
本节为您提供资源，为您和您的新员工培养一个成功的入职之旅。您将找到有关大学入职流程的全面信息，例如新员工入职管理工具包，新员工入职培训信息，I-9表格流程等。