工资

为了吸引和留住最有才华的人才，波士顿大学保持了灵活和有竞争力的薪酬政策。在决定薪酬时，会考虑以下因素：

  • 职责的级别和范围
  • 义务教育
  • 所需技能和相关经验
  • 内部和外部公平
  • 部门的预算

工资是总报酬的重要组成部分，这就是为什么大学考虑个人的具体经验和教育背景，因为这与职位的要求有关。

薪级及幅度

请注意：虽然职位与薪酬等级一致，但内部公平也是决定薪酬的一个因素。某一职位的建议招聘薪酬幅度一般是薪酬等级幅度的一个子集；它通常不等于整个薪酬等级的范围。

 

支付补充和额外付款

该大学有几个项目为管理人员提供非经常性薪酬选择，可用于吸引和留住关键人才。注：这些计划由个别单位/部门资助。

这些项目包括留职奖金（即留职奖金）、雇佣奖金（即签约奖金）和绩效奖金。此外，还有一项超额支付计划，用于在员工的正常工资或工资中额外支付与特殊情况有关的重大、临时增加的责任。更多资料可参阅以下指引：