补偿

薪酬为波士顿大学社区提供了薪酬实践和程序的指导、工具和支持。通过提供有效的薪酬计划和管理，薪酬支持大学吸引、认可和留住人才。该部门与整个大学的领导和管理人员合作，确保明智的决策，内部公平，外部竞争力，并与学校，部门和大学层面的组织目标保持一致。本部门的职责包括但不限于：

• 最新薪酬结构的设计、实施和管理
• 工作分析和员工职位分类，包括遵守公平劳动标准法（FLSA）
• 对职位进行市场分析，以确保公平和有竞争力的薪酬
• 就薪酬相关的定义、实践和法律要求提供指导和建议
• 确保遵守与薪酬相关的法律法规要求

有关BUHR薪酬的更多信息，请参考薪酬指南。您也可以通过电子邮件hrcomp@bu.edu与BUHR薪酬团队联系。