员工谘询委员会

根据总统工作场所文化工作组（TFWC）于2021年10月成立的建议，波士顿大学员工咨询委员会（BU- sac）于2023年4月28日成立。BU-SAC的目的是识别和评估波士顿大学文化的活动、事件和项目。

在评估大学实践和员工对多样性、公平、包容和归属感的看法的其他项目中，TFWC于2022年发布了年度报告。该报告建议建立一个员工咨询委员会（SAC）作为大学治理的一部分，从而改善领导和员工专业学习计划，并制定战略，以确定和协调BU社区的不同活动。报告中的一项重要建议是评估个人贡献者和管理者对灵活工作的看法。

因此，柔性工作调查于2022年启动，评估了人们对现有远程工作选择的看法和潜在改进。该调查还回答了一些问题，以了解人们对更多灵活工作选择的看法。TFWC的2022年年度报告可供进一步审查。

经过慎重考虑，布朗校长批准了TFWC的年度报告建议，包括灵活的工作时间表选择，专业学习计划，以及在BU社区进一步开展DEI工作的方法。自2023年5月31日起，弹性工作指南可供员工参考。

BU-SAC目前正在推进由TFWC开始的关键工作。BU-SAC促进员工和大学领导层之间直接、定期的沟通，以解决影响工作场所文化的问题，并确定改进的机会。

BU- sac还支持“从创新到澳门威尼斯人注册行动”系列演讲的策划和执行，并致力于开发对BU社区所有成员有价值、相关和有影响力的编程。

感谢所有BU-SAC成员的时间，热情和奉献精神，在波士顿大学创造一个包容和尊重的工作文化。TFWC的工作使BU的文化更接近其使命和价值观，现在BU- sac将继续取得进展，这将影响和改善整个组织的员工体验。没有你们大家，我们就无法推进波士顿大学成为一流雇主的使命——谢谢你们。阿曼达和安德里亚，BU-SAC的顾问

更多信息可以在BU-SAC的网站上找到。