家庭暴力假

家庭暴力假是一种被授权的休假，如果员工或其家庭成员是家庭暴力的受害者，则允许员工在12个月内最多享受15天的工作保护假。家庭暴力假适用于与你或你的家庭成员遭受的家庭暴力直接相关的问题。你不能对你的家庭成员施暴。

资格

所有正式员工、全职员工和兼职员工都有资格享受家庭暴力假。

家庭暴力休假的类型

你可以在下列情况下申请家庭暴力假：

• 寻求或获得医疗照顾；
• 咨询、受害者服务或法律援助；
• 安全的住房;
• 向法院申请保护令；
• 出庭或在大陪审团面前出庭；
• 会见地区检察官或其他执法官员；
• 参加子女监护诉讼；或
• 解决其他与对员工或员工家人的虐待行为直接相关的问题。

如何申请家庭暴力假

当家庭暴力休假是可预见的，你必须提前30天通知，否则，你必须尽可能提前通知。除非您的健康或安全（或您的家庭成员的健康和安全）面临迫在眉睫的危险，否则您有责任通过877-708-0037或MySedgwick.com/bostonuniversity联系您的直接主管或Sedgwick来申请休假。

塞奇威克将要求提供文件证明你或你的家庭成员是虐待行为的受害者，并且休假符合家庭暴力休假政策。