持续检讨弹性工作安排

资格审查

拥有灵活工作安排的员工应达到学校、学院或部门的所有绩效标准，并像在校园里工作一样富有成效。

管理人员可在任何时候审查已批准的灵活工作安排，包括在澳门威尼斯人注册的年度业绩评价期间，以决定是否应继续实行这些安排。这种审查应至少每年进行一次，对于新的灵活工作安排应更频繁地进行。我们会考虑以下因素：

• 角色的性质；
• 工作职责;
• 大学的需要；
• 在特定的时间段或活动中，学生、澳门威尼斯人注册网站、其他澳门威尼斯人注册、客人或公众在校园内的存在；
• 单位的业务需求；
• 单位内一段时间内的生产力回顾；
• 对一个单位全体员工敬业度的评估；和
• 对一个或多个单位内员工之间的沟通和协作的评估。

在可行的情况下，经院长或副校长（或其指定人员）批准，管理人员有权在提前30天通知的情况下随时终止灵活的工作安排。但是，在某些情况下，由于业务需要，提前30天发出通知是不可行的。

管理人员可以考虑批准一段试用期（例如30-120天）的灵活工作安排，以评估其成功和可行性。

校内工作的可用性

拥有灵活工作安排的员工也可能不时被要求在他们通常被安排远程工作或工作时间表与他们通常修改的工作时间表不同的时候留在校园。此外，运营需求可能需要临时暂停灵活的工作安排，以支持学校、学院或部门的特殊项目或条件。

学校、学院和院系可能会有具体的要求，要求工作安排灵活的员工在校园参加某些活动。

管理人员必须在实际可行的情况下，尽快通知员工因意外需要留校或暂时停止弹性工作安排，但没有特别的通知期限。这类决定由管理人员自行决定，不得要求重新考虑。