多样性、包容性和偏见

本次研讨会探讨了我们在创造包容性工作环境方面的作用及其对招聘、留用和敬业度的影响。此外，与会者还讨论了无意识的偏见和其他阻碍多样性和包容性的障碍，以及如何就这一主题进行有意义的对话。

学习目标	结果
探讨多样性、包容性、文化和文化能力的概念和定义讨论BU成为一个更具文化竞争力的组织的好处识别和探索个人偏见和判断制定促进包容的战略创建澳门威尼斯人注册行动项目/后续步骤以融入我们的日常角色	增进对你的上司、同事和周围人的了解熟悉语言的多样性、偏见和包容性努力创造一个让每个人都能充分发挥潜力的工作环境创建一个允许多种视角的工作空间树立包容性行为的榜样，以支持BU的战略计划并实现相关目标

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