为全职工作时间在50%到75%之间的员工提供的健康计划费率

健康计划的费用

根据健康计划,您和学校分担您的保险费用。

目前,学校支付部分保险费用,具体由学校决定。你的费用份额是保险总费用和波士顿大学支付的金额之间的差额。每个方案的总保险费用是不同的。在每个计划年度开始时,费用可能会发生变化。此外,大学可能会改变它将支付的费用百分比。

如果你参加了健康计划,而你的全职计划比例下降到75%以下,你在总成本中的份额就会增加。详情请与人力资源部联系。

健康计划缴款如何支付

你用税前的钱来支付你的那部分健康计划。这是因为波士顿大学在扣除联邦所得税、州所得税和社会保障税之前,会自动根据你的支付金额减少你的工资。根据《国内税收法》第125节的规定,如灵活福利计划所述,允许自动税前保费支付。

2025年健康计划费率

为工作时间在50%到75%之间的员工制定的健康计划
覆盖水平 次成本 每周成本
大学 员工 大学 员工
BCBS PPO
员工只有 224.12美元 224.12美元 103.44美元 103.44美元
雇员加子女(ren) 409.02美元 409.02美元 188.78美元 188.78美元
雇员加配偶 470.66美元 470.66美元 217.23美元 217.23美元
家庭 655.55美元 655.55美元 302.56美元 302.56美元
波士顿大学健康储蓄计划
员工只有 211.48美元 211.48美元 97.61美元 97.61美元
雇员加子女(ren) 385.99美元 385.99美元 178.15美元 178.15美元
雇员加配偶 444.19美元 444.19美元 205.01美元 205.01美元
家庭 618.65美元 618.65美元 285.53美元 285.53美元