COBRA的提前终止

COBRA规定，由于以下任何原因，您的延续保险可以在最长保险期限结束前终止：

• 计划发起人不再向其任何雇员提供团体健康保险
• 续保所需保费未按时足额缴付
• 合格的受益人在选择COBRA延续保险后，被另一个团体健康计划（作为雇员或其他）覆盖。
• 在选择COBRA延续保险后，合格的受益人有资格获得医疗保险（根据A部分，B部分或两者）
• 合格的受益人由于残疾而延长最多29个月的保险，并且最终确定个人不再残疾。

法律还规定，在18个月、29个月或36个月的持续保险期限结束时，必须允许您参加个人转换健康计划，如果这种个人转换健康计划在该计划下是普遍可用的。

如果计划将终止未获得延续保险的参与者或受益人的保险（如欺诈），COBRA延续保险可因任何原因终止。

如果你有问题

有关您的COBRA延续保险权利的更完整信息可从计划管理员处获得。有关您在ERISA下的权利的更多信息，包括COBRA，健康保险可移植性和责任法案（HIPAA），以及其他影响团体健康计划的法律，请联系您所在地区最近的美国劳工部雇员福利保障管理局（EBSA）的地区或地区办事处，或访问EBSA网站www.dol.gov/ebsa。（各地区及地区办事处的地址及电话号码可于EBSA网站查阅。）有关该市场的更多信息，请访问www.HealthCare.gov。

让你的计划随时了解地址的变化

为了保护您家人的权利，您应将家庭成员地址的任何变更通知人力资源部。您还应保留您发送给计划管理人的任何通知的副本，以备记录。

COBRA管理员：P&A集团部门邮编：652邮编：8000纽约州布法罗14267-8000 1-800-688-2611