波士顿大学健康储蓄计划

具有健康储蓄账户(HSA)功能的高免赔额健康计划

波士顿大学健康储蓄计划是由马萨诸塞州蓝十字蓝盾和OptumRx管理的高免赔额健康计划。它与富达投资管理的健康储蓄账户(HSA)相匹配。

波士顿大学健康储蓄计划提供与PPO计划相同的医生和医院网络,包括BMC及其附属供应商。波士顿大学健康储蓄计划处方药福利通过OptumRx管理,涵盖与PPO计划相同的处方药。

波士顿大学健康储蓄计划提供网络内和网络外的保险,就像PPO计划一样。然而,波士顿大学健康储蓄计划在以下几个关键方面的工作方式有所不同:

  • 除某些网络内的预防保健服务外,所有承保的健康费用均受计划的免赔额限制,包括处方药。
  • 在“雇员加子女”、“雇员加配偶”和“家庭”保险下,必须满足整个家庭的免赔额,才能为任何受保人支付福利。
  • 没有共同支付,只有共同保险(一旦达到免赔额),即使是办公室和急诊室就诊、精神保健和处方药。
  • 如果你在富达开立了一个HSA账户,并且积极地向它缴款,学校将自动向你的账户*存入500美元的员工保险,或1000美元的任何家庭保险。这让你在支付自付费用方面领先一步!
  • 你也向你的HSA缴费(受年度IRS限额限制)。
  • 一旦任何大学资金和/或个人HSA捐款存入您的账户,您可以使用它们来帮助支付符合条件的自付医疗费用。或者你可以让它们积累起来,用于将来的开支,甚至是退休后的开支。或者如果你离开学校,你也可以把HSA的钱带走。

*大学供款只有当您在富达开立并向您的HSA供款时才可用。它将在未来几年进行审查和修改。您可以选择富达以外的任何HSA供应商,但您将不会收到大学的捐款。

以下是波士顿大学健康储蓄计划提供的保险等级的简要示例,以及您将为医疗支付的费用。

服务覆盖 网内 网外
年度免赔额(适用于除预防性护理外的所有服务) 仅限员工2,000美元;
任何家庭计划都是4000美元
仅限员工4,000美元;
任何家庭计划都是8000美元
年度自付限额
(一年中你自付的最高金额,包括你的免赔额)
仅限员工4,000美元;
任何家庭计划都是8000美元
仅限员工8,000美元;
任何家庭计划都是16000美元
住院医院包括
孕妇
扣除后,你支付12% 扣除后,你支付30%
办公室访问 扣除后,你支付12% 扣除后,你支付30%
预防保健 你不用付钱 扣除后,你支付30%
急诊室 扣除后,你支付12% 扣除后,你支付12%
门诊手术 扣除后,你支付12% 扣除后,你支付30%
门诊康复治疗 扣除后,你支付12% 扣除后,你支付30%
处方药通过OptumRx 扣除后,你支付12% 不包括

请注意,在合理和习惯的限制范围内,计划涵盖网外服务。超出合理和习惯限额的费用不由计划报销,也不计入您自付限额的免赔额。

蓝十字蓝盾中心成员

作为BCBS健康计划的成员,您可以访问会员中心,这是一个安全可靠的网站,旨在帮助您更好地管理您的医疗保健需求。一定要登录www.bluecrossma.com/member并设置您的个人帐户。