你在ERISA下的权利

波士顿大学的一些福利计划受1974年雇员退休收入保障法（ERISA）规定的约束。ERISA为这些计划的参与者提供了某些权利。

波士顿大学计划服从ERISA

以下波士顿大学福利计划受ERISA规定的约束：

ERISA的规定

ERISA为这些计划的参与者提供了某些权利。以下声明包含在这里，以便您了解您在法律下的权利。写:

您可在正常营业时间内在人力资源部及其他指定地点免费查阅与您参与的计划相关的所有计划文件。必须提供给您审阅的文件包括保险合同、计划和信托文件、集体谈判协议，以及所有提交给美国劳工部并可在雇员福利保障局公开披露室获得的文件，例如，详细的年度报告。
如果您愿意，您可以通过写信给人力资源部索取这些计划文件的副本。在法律允许的情况下，你可能需要支付合理的费用来支付复制的费用。
您每年将免费收到这些计划的年度财务报告摘要。法律要求计划管理人向每个参与者提供一份年度总结报告的副本。
您可以要求波士顿大学退休计划和补充退休和储蓄计划下的既得利益声明。这份报表将免费提供给您，您可以每年索取一次。
除非法律要求提前通知，否则您有权在实施变更的计划年度的210天内收到计划的任何重大变更的副本。

继续提供健康和牙科保险

如果由于合格事件导致健康计划或牙科健康计划下的保险损失，您可以继续为您自己，您的配偶或您的家属提供医疗保健或牙科保健保险。你或你的家属将不得不支付这样的保险。查看本网站的适用部分以及管理健康计划和牙科健康计划的文件，了解管理您的COBRA延续保险权利的规则。

如果您从其他计划中获得了可信赖的保险，您可以减少或取消健康计划中已存在疾病的排除期。当您在健康计划下失去保险时，当您有权选择COBRA延续保险时，当您的COBRA延续保险终止时，如果您在失去保险之前提出要求，或者如果您在失去保险后24个月内提出要求，您应该从您的团体健康计划或健康保险发行机构免费提供信用保险证明。如果没有可信赖的保险证据，您可能会在您的保险登记日期后的12个月内（迟登记者为18个月）被排除在既存状况之外。

计划受托人

作为参与者，除了赋予您一定的权利外，ERISA还赋予负责管理上述计划的人员一定的责任。这些人在法律上被称为“受托人”，他们有责任谨慎行事，并为你的最大利益服务。

根据ERISA，没有人可以解雇你或歧视你，以阻止你获得计划利益或行使你在ERISA下的权利。

执行你的权利

如果你的福利申请被全部或部分拒绝，你必须收到拒绝理由的书面解释。您有权免费获得与决定有关的文件的副本，并在一定时间内对任何拒绝提出上诉。

根据ERISA，你可以采取一些步骤来加强你的权利。例如，如果你要求从计划中获得材料，但在30天内没有收到，你可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理人提供材料，并在你收到材料之前，每延迟一天向你支付高达110美元的费用，除非材料是由于管理人无法控制的原因而没有发送的。

如果你的福利要求被全部或部分拒绝或忽视，你可以向州或联邦法院提起诉讼。此外，如果你不同意计划中澳门威尼斯人注册家庭关系令或医疗儿童抚养令的合格地位的决定，你可以向联邦法院提起诉讼。此外，如果你不同意计划中澳门威尼斯人注册家庭关系令或医疗儿童抚养令的合格地位的决定，你可以向联邦法院提起诉讼。

如果计划受托人滥用计划资金，或者如果你在维护自己的权利时受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，或者向联邦法院提起诉讼。

在诉讼中，法院通常决定谁支付诉讼费和律师费。如果你成功了，另一方可能要付出代价。但是，如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，特别是如果法院认为你的索赔是无聊的。

协助解答问题

如果您对您在ERISA下的权利声明有任何疑问，请联系人力资源部。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者您需要帮助从计划管理员处获取文件，您应该联系您的电话簿中列出的美国劳工部雇员福利保障管理局的最近地区办事处，或者联系美国劳工部雇员福利保障管理局技术援助和咨询处，地址是200 Constitution Avenue， NW, Washington, DC 20210。你亦可致电雇员福利保障局的刊物热线，索取有关你在ERISA下的权利和责任的刊物。