平等就业机会

自1869年建校以来，波士顿大学一直致力于机会平等，不分种族、性别、信仰或其他无关标准，向学生敞开大门。与这一传统相一致，波士顿大学的政策是通过实践来促进教育项目和就业的平等机会，以个人的优点和资格为基础，为所有个人提供机会，并帮助确保学生、雇员和申请人在入学和就业方面充分实现平等机会。大学致力于维护一个欢迎和尊重所有人的环境。

波士顿大学禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、身体或精神残疾、性取向、遗传信息、兵役或婚姻、澳门威尼斯人注册网站或退伍军人身份歧视任何人。该政策适用于所有权利、特权、项目和活动，包括入学、经济援助、教育和体育项目、住房、就业、薪酬、员工福利，以及提供或使用大学服务或设施。波士顿大学认识到，不歧视并不能确保机会平等成为现实。因此，大学将继续采取平权澳门威尼斯人注册行动，通过招聘、外展以及对政策和做法的内部审查来实现机会平等。

协调和执行这项政策是平等机会主任的责任。大学的官员和所有院长、主任、部门主管和经理都有责任在各自的领域正确实施平等机会和平权澳门威尼斯人注册行动，并期望他们为实现目标发挥领导作用。期望波士顿大学的每一位员工都能分享这一承诺，并充分合作，帮助大学实现其平等机会和平权澳门威尼斯人注册行动的目标。

波士顿大学制定了详细的程序，在其临时程序中进行了描述，个人可以通过这些程序提出对歧视和骚扰的担忧或投诉。对任何提出此类投诉或配合或协助调查此类投诉的个人进行报复都是非法的，并且是波士顿大学严格禁止的。

有关本政策或其应用的查询应发送至平等机会办公室：888联邦大道，波士顿，MA 02215, 617-358-1796。你也可以发送电子邮件给Jean Estevez，平等机会执行主任和大学第九条协调员titleix@bu.edu，或访问平等机会办公室网站。