波士顿大学员工福利与计划管理咨询委员会

雇员福利谘询委员会：

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波士顿大学设立了一个员工福利咨询委员会，每年至少召开两次会议。咨询委员会的职能是审查波士顿大学维护的每一项员工福利计划的运作和管理，向大学的适当官员或雇员索取有关此类运作和/或管理的信息，并就大学员工福利计划和/或任何具体计划的增加、删除和/或更改向大学提出非约束性建议。咨询委员会只负有咨询责任。其成员不因在咨询委员会服务而成为ERISA的受托人，也不因任何目的而成为ERISA的受托人。

咨询委员会的成员名单

咨询委员会由负责运营的高级副校长、负责行政服务的副校长、高级副校长、首席财务官和财务主管组成，他们均应依职权任职，其他人员由大学校长不时任命。

图则行政委员会

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计划管理委员会是一个由三名成员组成的委员会，其成员在该计划的管理方面拥有自由裁量权，因此担任ERISA受托人。但是，计划管理委员会成员在行使诸如决定是否建立或终止计划等非受托的部长或调解人职能时，不是ERISA受托人。计划管理委员会的职权包括：批准所有员工福利计划的设立和终止；对图则作出重大修订；管理大学所有雇员福利计划的运作和行政，包括视情况将计划的行政职责委托予福利事务执行总监；任命计划提供者，如精算师、福利顾问、法律顾问、投资经理和记录保管员；听取上诉。

计划行政委员会在福利申诉方面的角色

计划管理委员会听取对波士顿大学退休计划、补充退休和储蓄计划、灵活福利计划、遣散费计划以及（如果高级副校长和总法律顾问要求的话）学费减免计划参与者不利决定的上诉。计划参与者澳门威尼斯人注册如何对所有计划提出上诉的信息，包括直接向大学的运营商提出上诉，可以在上诉拒绝福利网页上找到。

规划行政委员会成员名单

波士顿大学的计划管理委员会由校长任命，由负责运营的高级副校长、负责行政服务的副校长、高级副校长、首席财务官和财务主管组成，他们都是当然任职的。