方案比较

457(b)储蓄计划与波士顿大学退休计划和补充退休和储蓄计划有相似的特点和好处。然而，波士顿大学退休计划、补充退休和储蓄计划和不合格的457(b)储蓄计划之间存在一些法律差异，如下图所示：

	BU退休计划和补充退休和储蓄计划	457(b)储蓄计划
自愿税前供款	任何金额，不超过美国国税局目前的限额，如果你年龄在50岁以下，为23,500美元，如果你年龄在50岁或以上，为31,000美元	任何数额，不超过国税局目前的限额23,500美元
罗斯贡献	允许	不允许
50岁时补缴养老金	允许	不允许
投资	Participant-directed投资。富达经纪公司可用。	Participant-directed投资。富达经纪公司不在。
贷款	只允许加入补充退休及储蓄计划	不允许
在职取款	最低年龄允许从补充退休和储蓄计划账户余额中提取 59½或某些经济困难的条件	不允许
计划的展期	是的，从其他雇主的合资格计划中获得许可	不允许
计划的展期	是的，允许其他雇主的合资格计划或个人退休账户	只允许加入其他雇主的457(b)计划
付款方式	根据投资基金的不同，可选择一次付款、年金或分期付款	一次付款或分期付款，期限最长为5年。参与者必须在120天内完成付款选择
付款开始	在终止雇佣关系后的任何时间，根据参与者的指示	参与者必须在雇佣终止后120天内完成付款选择或延迟付款
福利须于 72岁	是的，除非参与者积极受雇于波士顿大学	是的，除非参与者积极受雇于波士顿大学
59岁半前分发的罚款	是的，通常10%的税收罚款适用于提前分配（某些例外情况可能适用）。	没有罚款
计划资产保障	资产免于波士顿大学信用风险	如果波士顿大学破产，计划资产将受到波士顿大学债权人的索赔