公休和休假，包括初级学者休假

A.公休

波士顿大学提供休假的目的是鼓励澳门威尼斯人注册网站从事学术澳门威尼斯人注册网站研究或其他活动，从而促进专业发展，提高为大学服务的能力。在波士顿大学全职服务至少12个完整学期后，具有标准教授头衔的澳门威尼斯人注册网站（即未修改的助理教授，副教授或正教授，无论是终身教授还是非终身教授）可以考虑休假，包括半学年的全薪或一学年的半薪。个别学校和学院可以为教授头衔修改为“临床”，“澳门威尼斯人注册网站研究”和“实践”的澳门威尼斯人注册网站提供休假，但条款并不比适用于终身教职员工的条款更慷慨。

• 任何学期的带薪或无薪假期，包括生育假和照顾孩子的家庭假、公休或初级学者假，都不构成对大学的全职服务，也不计入获得公休资格所需的至少12个完整学期的全职服务。
• 在终身制或终身制被拒绝后的最后一年，助理教授（或未终身制副教授）没有资格休假，除非在特殊情况下并经教务长批准。

如果终身教职员工在任期决定之前累计超过12个学期的全职服务，最多2个学期可以转到下一个休假。

在休假期间，教职员工保留所有员工福利。

为了使休假成为可能，部门内的职责将被调整，以考虑到教员的缺席。如果主席和院长认为不可能进行这样的调整，那一年的休假将被拒绝。如果之后获得休假，根据部门需要被拒绝的一年或几年将被记入后续休假的资格。院长应将此决定报告候选人。在此基础上的拒绝不得连续两年以上发生。

教员的休假申请应包含学术工作或其他导致专业成长的活动的拟议计划，以及在适当情况下获得外部资金的建议。教员应向系主任提交申请，系主任应审查申请的优点，与相应的系主任协商，并将系主任的建议通知教员。申请，连同系主任的推荐，将被转发给院长。院长应审查申请的优点，并在与主席协商后，将院长批准或拒绝休假的决定通知教员。休公休的教员必须同意回到全职工作岗位至少一年。(请注意，从2011年9月开始，大学教务长将批准或拒绝休假申请的责任下放给了学院和学院的院长，这些休假申请遵循大学范围内澳门威尼斯人注册资格、期限和补偿的标准政策。只有特殊情况才需要教务长的批准。)

B.初级学者休假

终身助理教授（或法学院副教授）经过正式的终身任期中期审查，并被认为在获得终身任期方面取得了良好进展，有资格向学院或学院院长申请一个学期的带薪初级学者假，以便在终身任期审查前的最后几年专注于学术和/或创造性工作。如果院长认为，这可能会加强候选人在波士顿大学终身职位的总体申请，那么就会批准休假。

要求:

• 先前服务：教员必须在申请的初级学者假期开始时完成至少6个完整的全职服务学期。
• 成功的中期任期审查：教员必须在学校或学院正式的中期任期审查过程之后的终身任期审查年度被任命。
• 时间：初级学者休假必须在决定终身任期的学年9月之前完成。请假的学期应由教职员和教务主任或院长共同商定，以使教职员的效用最大化。
• 研修生假期必须在一个学期内完成。它不能在两个学期之间分割或用于提供两个学期的部分工资支持。
• 返回：休初级学者假的教员必须同意返回全职工作至少一年。

与其他树叶的互动和减少教学的机会：

• 如果澳门威尼斯人注册网站被授予一个学期或更长时间的全薪，没有教学职责，作为雇佣合同的一部分，该澳门威尼斯人注册网站没有资格申请初级学者假。
• 由于内部或外部资助、合同、奖学金或职业发展教授职位而被全额减薪的澳门威尼斯人注册网站仍有资格申请初级学者假。然而，如果院长担心多出一个学期的课外活动可能会妨碍澳门威尼斯人注册网站表现出积极的终身教职决定所需的卓越教学水平，院长可能会拒绝申请。
• 产前假、病假或照顾孩子的家庭假并不妨碍澳门威尼斯人注册网站申请初级学者假，尽管这些学期不计入申请初级学者假所需的6个完整学期的全职服务。
• 后续休假：一个学期的初级学者休假不计入申请标准休假的服务要求。但是，在初级学者休假之前和之后的所有全职服务学期都将累积到获得休假资格所需的学期中。

2013年3月29日批准

更新由大学理事会投票2022年10月18日