澳门威尼斯人注册网站个人和家庭休假政策

A.个人病假

根据本政策，当教职员工自身的严重健康状况（定义为疾病、受伤、损伤或身体或精神状况）涉及住院治疗或由医疗保健提供者继续治疗时，教职员工有资格获得长达26周的个人病假。

资格条件见附录中“严重健康状况”的定义

就业资格概述。

在一个休假福利年度中，总共有多达26周的带薪休假，从休假第一天之前的周日开始计算为52周。澳门威尼斯人注册网站负责支付休假期间的健康和牙科费用。

例如，一名教员因自身健康状况严重，从10月15日开始请了12周的事假，从5月1日开始请了14周的事假。教职员在其休假福利年度内共可享受26周带薪个人病假，计52周，自5月1日之前的周日开始。因此，教职员工有权休满12周的带薪假。

教员休假开始时的正常月薪（12个月而非学年）将作为计算应得工资率的基础。工资将在每个正常的发薪日发放。

与澳门威尼斯人注册网站职位相关的员工福利将继续（澳门威尼斯人注册网站仍负责支付休假期间任何适用的福利缴款）。

与适用法律和其他澳门威尼斯人注册网站休假政策的互动带薪个人医疗休假将被视为与FMLA， MPLA， PFML以及任何其他适用的联邦或州休假法同时使用。

除了生育假和照顾子女的家庭假之外，还可以利用个人医疗假为自己的严重健康状况请假。因此，个人病假将不被视为与这些政策规定的休假福利同时使用。

根据本政策请假的教职员工必须填写《教职员工非学术请假申请表》（/provost/faculty-affairs/faculty-actions-instructions/non-academic-leaves-of-absence/），并将其提交给所在部门的系主任。在主席（与院长办公室协商）根据休假请求的时间表审查表格后，主席将确认收到表格并将其退还给教职员工。教职员工负责直接向学校的休假管理员提出休假申请。

当预见到需要请个人病假时，教员必须提前三十（30）天通知；否则，他们必须尽可能多地发出通知。学校有权为符合条件的活动安排事假。

个人病假将由大学休假管理员批准，前提是此类休假符合本政策和适用的联邦和州法律。大学的休假管理员将书面通知澳门威尼斯人注册网站请假的条件和条款。

长期残疾计划由于残疾而不能工作超过六个月的教职员工也有资格根据大学的长期残疾计划获得福利，该计划由大学的休假管理员管理。有关该计划的更多信息可通过以下链接获取：/hr/health-wellness/disability/long-term-disability/。

在下列情况下，支付给请个人病假的教员的工资将从该教员在同一时期收到或应收的下列任何福利中扣除。

• 根据《社会保障法》领取残疾津贴。
• 工人补偿福利（在《工人补偿法》规定的应支付福利的条件之前发生的永久性部分残疾的工人补偿福利除外）。
• 在就业过程中受伤或因此原因缺勤的澳门威尼斯人注册网站，应按照《马萨诸塞州工人赔偿法》的规定进行赔偿。根据马萨诸塞州工人赔偿法，在法定等待期结束后缺勤的澳门威尼斯人注册网站将获得报酬。澳门威尼斯人注册网站可以选择使用个人病假补充他们每周的工人补偿福利，以使澳门威尼斯人注册网站的总补偿不超过他们的正常工资。
• 如果对符合条件的教职员工是否有权在任何残疾期间获得工人补偿福利产生争议，则将首先根据本政策支付工资，并且大学将有权从任何工人补偿福利中获得报销。
• 如果澳门威尼斯人注册网站必须满足的唯一条件是申请或提交所需的福利，则工资被视为应收。

B.产假

由于与分娩有关的医疗原因不能工作一段时间的全职教授教员、讲师和指导员，可在分娩之前和之后立即休带薪休假至多6周。

生育和康复资格条件

在就业时，亲生澳门威尼斯人注册网站，在孩子出生之前和之后。

在例1中，一名教员计划在2月1日休假，因为她的孩子预产期是2月7日。2月1日起，享受6周带薪产假。

例2，该教员从2月1日起共休了6周的带薪产假，并在此期间出现了与分娩相关的并发症。  该教员在6周分娩假结束后继续出现医疗并发症，并要求额外的12周个人医疗假。除了6周的分娩假外，教职员工在其休假福利年度内共有26周的带薪个人医疗假，从3月15日（教职员工第一天）之前的周日开始计算为52周。  因此，教职员工有权休满所要求的12周个人病假，并将有额外的14周个人病假在休假福利年期间使用，直到下一个日历年的1月31日。

在例3中，一名教员计划在2月1日休假生孩子。  10月15日，这名教员经历了与怀孕有关的并发症。  在2月1日开始的6周分娩假之前，该教员申请了14周的个人病假。  除了6周的生育假外，教职员工在其休假福利年度内共有26周的带薪个人医疗假，从10月15日（教职员工的第一天）之前的周日开始计算为52周。从2月1日起，澳门威尼斯人注册网站有权享受6周的分娩假。  该教员在6周分娩假结束后继续出现医疗并发症，并要求额外的12周个人医疗假。  因此，教职员工有权要求休满12周的个人医疗假，但在下一个日历年的休假福利年的第一天之前，将用尽该休假福利年的所有个人医疗假资格     

在享有休假福利的一年中，有六(6)周的带薪休假，从休假的第一天之前的周日开始计算52周的假期。

产假开始时，澳门威尼斯人注册网站的正常月薪（12个月而不是学年）将作为计算应得工资率的基础。工资将在每个正常的发薪日发放。

根据FMLA、MPLA、PFML和任何其他适用的联邦或州休假法提供的怀孕、分娩和康复假将被视为与带薪分娩假同时运行。

在怀孕期间或分娩后26周内不能工作的个人可根据个人医疗休假政策申请带薪休假。因此，生育假可以在个人病假或照顾子女的家庭假之外使用，并且不被视为与这些政策提供的休假福利同时使用。

根据本政策请假的教职员工必须填写《教职员工非学术请假申请表》（/provost/faculty-affairs/faculty-actions-instructions/non-academic-leaves-of-absence/），并将其提交给所在部门的系主任。在主席（与院长办公室协商）根据休假请求的时间表审查表格后，主席将确认收到表格并将其退还给教职员工。教职员工负责直接向学校的休假管理员提出休假申请。

当需要分娩离开可预见的，澳门威尼斯人注册网站必须提前三十（30）天通知；否则，他/她必须尽可能多地发出通知。学校有权将缺勤情况指定为分娩离开对于合格的事件。

如果产假符合本政策和适用的联邦和州法律，则由大学休假管理员批准。大学的休假管理员将书面通知澳门威尼斯人注册网站请假的条件和条款。

C.事假-其他假

资格条件自由裁量权，院长和教务长

就业资格概述。

没有权利享受这个假期，因为它是自由裁量的，但可以在休假福利年期间授予一个学期或更长时间的额外假期，由于个人原因，从休假第一天之前的周日开始计算52周的假期。通常是无薪的，但学校可以自行决定，允许在特殊情况下继续支付工资和福利。

如果有工资，教职员工的正常月薪（12个月而不是学年）将作为计算工资权利率的基础。工资将在每个正常的发薪日发放。

与适用法律和其他澳门威尼斯人注册网站休假政策的互动带薪和无薪个人-其他休假将被视为与USERRA， FMLA， MPLA， PFML以及任何其他适用的联邦或州休假法同时运行。

因个人或家庭原因，可在任何其他假期之外使用个人-其他假期，但不得视为与这些政策下提供的假期福利同时使用。

根据本政策请假的教职员工必须填写《教职员工非学术请假申请表》（/provost/faculty-affairs/faculty-actions-instructions/non-academic-leaves-of-absence/），并将其提交给所在部门的系主任。主席负责将表格转发给院长办公室。如果因健康原因请假，院长办公室将向大学人力资源服务中心提供此表格。在特殊情况下，教职员工可以向院长和教务长申请休假，并提供补偿。

当需要请假时，教职员工必须提前三十（30）天通知；否则，他/她必须尽可能多地发出通知。学校有权将缺勤指定为“事假”。

当院长办公室与教务长和人力资源部协商后，确定此类休假是适当的，符合本政策以及适用的联邦和州法律时，可以批准其他原因的事假。人力资源部将书面通知该教员请假的条件和条款。无薪休假的澳门威尼斯人注册网站应与人力资源部门就员工福利的延续进行协商。要求继续支付工资必须分别得到院长和教务长的批准。

D.个人-军事休假

履行美国武装部队成员的军事义务（包括武装部队的现役和预备役部队，陆军和空军国民警卫队，国民保健服务的委任团，或在战争或国家紧急情况下指定的任何其他类别的人员）。

就业资格概述

个人军事假期的长短取决于教职员工的军事义务，并根据适用的联邦和州法律的规定进行规定。

如果按照“事假、其他”政策支付工资，则澳门威尼斯人注册网站在“事假、其他”开始时的正常月薪（12个月而不是学年）将作为计算工资权利率的基础。工资将在每个正常的发薪日发放。

与适用法律和其他澳门威尼斯人注册网站休假政策的互动带薪和无薪个人-军事休假将被视为与USERRA， FMLA， MPLA， PFML以及任何其他适用的联邦或州休假法同时运行。

个人-军事假期将被视为与本政策下其他适用的个人和家庭假期所提供的休假福利同时运行。

根据本政策请假的教员必须填写《教员非学术请假申请表》（/provost/faculty-affairs/faculty-actions-instructions/non-academic-leaves-of-absence/），并将其提交给所属系的系主任。在主席（与院长办公室协商）根据休假请求的时间表审查表格后，主席将确认收到表格并将其退还给教职员工。教职员工负责直接向学校的休假管理员提出休假申请。

当需要个人-军事假期可预见的，澳门威尼斯人注册网站必须提前三十（30）天通知；否则，他/她必须尽可能多地发出通知。学校有权将缺勤情况指定为个人-军事假期对于合格的事件。

当大学的休假管理员确定此类休假符合本政策以及适用的联邦和州法律时，将批准个人-军事休假。院长办公室将书面通知教员请假的条件和条款。

E.个人-陪审团值班假

陪审义务假是一种授权的带薪休假，使教职员工能够在不遭受经济损失的情况下完成联邦或州法院的强制性陪审义务服务。

在联邦法院或州法院担任陪审员。

就业资格概述

带薪陪审义务假的长短由教员的陪审义务和适用的联邦或州法院的要求决定。

个人陪审职务休假期间的薪酬计算是陪审职务工资与教员正常工资之间的差额。当个人陪审职务休假开始时，教员的正常月薪（12个月而不是学年）将作为计算工资权利率的基础。工资将在每个正常的发薪日发放。

与适用法律和其他澳门威尼斯人注册网站休假政策的互动个人陪审职责休假项下的假期将被视为与任何适用的联邦和州陪审职责休假法同时运行。

个人-陪审团职务假期将被视为与本政策下其他适用的个人和家庭假期所提供的假期福利同时运行。

当安排陪审义务时，澳门威尼斯人注册网站应提前与他们的主席协商，以确保在陪审义务当天的课堂教学责任。如果陪审团职责超过三天，澳门威尼斯人注册网站必须填写澳门威尼斯人注册网站非学术请假请求通知表（/provost/faculty-affairs/faculty-actions-instructions/non-academic-leaves-of-absence/）and)，并将其提交给其部门主席。在主席（与院长办公室协商）根据休假请求的时间表审查表格后，主席将确认收到表格并将其退还给教职员工。澳门威尼斯人注册网站应直接向人力资源服务中心提出请假申请。

个人陪审职务假将由大学人力资源服务中心批准，前提是此类假符合本政策和适用的联邦和州法律。人力资源服务中心将书面通知澳门威尼斯人注册网站请假的条件和条款。

F.个人-慰问假

慰问假是指教员的直系亲属死亡时允许的带薪休假。

教员的直系亲属（教员的配偶、澳门威尼斯人注册网站、公婆、女婿、儿媳、祖澳门威尼斯人注册网站、孙辈、兄弟、姐妹、子女和同一家庭的成员）死亡。

就业资格概述

在52周的期间内，从休假的第一天开始，最多有3天的带薪假期。

工资的计算个人同情假开始时，教员的正常月薪（12个月而不是学年）将作为计算应得工资率的基础。工资将在每个正常的发薪日发放。

与适用法律和其他澳门威尼斯人注册网站休假政策的互动根据个人-同情假提供的假期将被视为与任何适用的联邦和州休假法同时运行。

个人-同情假将被视为与本政策下其他适用的个人和家庭假所提供的假期福利同时运行。

G.个人：家庭暴力假

家庭暴力假是教职员工被授权的休假，用于解决与针对教职员工或其家庭成员的家庭暴力直接相关的问题。

教员或其家庭成员是家庭暴力的受害者。澳门威尼斯人注册网站不能对家庭成员实施家庭暴力。另见附录澳门威尼斯人注册家庭暴力假的定义/类型。

就业资格概述

12个月内最多15天的工作保护假期。（这些天数可以连续或非连续使用。）无薪，除非符合其他大学假期政策或州法律规定的续薪条件，如个人医疗假，疾病/医疗家庭假或MESTL。

工资计算如果有工资，教职员工在个人-家庭暴力假开始时的正常月薪（12个月而不是学年）将作为计算应得工资率的基础。工资将在每个正常的发薪日发放。

与适用法律和其他澳门威尼斯人注册网站休假政策的互动根据个人家庭暴力休假可获得的假期将被视为与任何适用的联邦和州休假法同时运行。

个人-家庭暴力假将被视为与本政策下其他适用的个人和家庭假所提供的假期福利同时使用。

除教职员工或其家庭成员的健康或安全面临迫在眉睫的危险外，根据本政策请假的教职员工必须填写《教职员工非学术请假申请表》（/provost/faculty-affairs/faculty-actions-instructions/non-academic-leaves-of-absence/），并将其提交给所在部门的系主任。在主席（与院长办公室协商）根据休假请求的时间表审查表格后，主席将确认收到表格并将其退还给教职员工。教职员工负责向大学休假管理员提出休假申请。

当预见到需要请个人-家庭暴力假时，澳门威尼斯人注册网站必须提前三十（30）天通知；否则，他/她必须尽可能多地发出通知。学校有权为符合条件的活动安排个人家庭暴力假。

如教员或其家庭成员的健康或安全面临迫在眉睫的危险威胁，则无须提前通知教员休假；但是，教职员工应在三(3)个工作日内通知学校根据本政策休了假。这样的通知可以由教职员工、教职员工的家庭成员、教职员工的顾问、社会工作者、卫生保健工作者、神职人员、收容所澳门威尼斯人注册、法律倡导者或其他帮助教职员工解决虐待行为对教职员工或教职员工家庭影响的专业人员传达给学校。在计划外休假的情况下，教职员工需要在未经授权的缺席后三十（30）天内提交适当的文件，以符合家庭暴力假的资格。

当学校的休假管理员确定此类休假符合本政策和适用的联邦和州法律时，将批准个人家庭暴力假。大学的休假管理员将书面通知澳门威尼斯人注册网站请假的条件和条款。

H.探亲假-疾病/医疗状况

波士顿大学的教授、讲师和讲师有资格享受长达12周的带薪假期，以照顾患有严重健康状况的家庭成员。

家庭成员严重健康状况（见附录中“家庭成员”和“严重健康状况”的定义）。

就业资格概述

在享受福利的一年中，为照顾患有严重健康状况的家庭成员，总共带薪十二（12）周，从休假第一天之前的星期日开始计算为52周。

例如，一名教员要求从3月15日开始请8周的家庭假——疾病/医疗状况，以照顾患有严重健康状况的家庭伴侣。在享受假期的年度内，教职员工共有12周的带薪假期，计算为52周，从3月15日之前的周日开始，即教职员工的第一天家庭假-疾病/医疗状况。  因此，教职员工有权休满8周的带薪假。如果从3月15日到5月15日使用8周的假期，则只剩下四周的带薪假期。

在这个例子中，该教职员工因自己的严重健康状况从2月1日开始请了4周的个人病假。  教职员工在休假福利年度中有权休26周的个人病假，在休假福利年度中有权休12周的家庭病假-疾病/医疗状况。  这些假期不能同时使用，因此教职员工有权根据要求休两次假。

当家庭休假-疾病/医疗状况开始时，教员的正常月薪（12个月而不是学年）将作为计算应得工资率的基础。工资将在每个正常的发薪日发放。

根据FMLA， MPLA， PFML或任何其他联邦或州休假法，照顾患有严重健康状况的家庭成员的假期，在适用的情况下，将被视为与本政策下的带薪家庭休假-疾病/医疗状况同时运行。

在家事假——疾病/医疗状况下照顾有严重健康状况的家庭成员的假期，可在上述个人病假（如个人病假和分娩假）之外使用，并且不被视为与这些个人休假政策提供的休假福利同时使用。

在“家庭假-疾病/医疗状况”项下照顾有严重健康状况的家庭成员的假期不得用于下列家庭假之外，例如“家庭假-抚养子女/照顾子女”，并将被视为与这些家庭假政策下提供的休假福利同时使用。

根据本政策请假的教职员工必须填写《教职员工非学术请假申请表》（/provost/faculty-affairs/faculty-actions-instructions/non-academic-leaves-of-absence/），并将其提交给所在部门的系主任。在主席（与院长办公室协商）根据休假请求的时间表审查表格后，主席将确认收到表格并将其退还给教职员工。教职员工负责直接向学校的休假管理员提出休假申请。

家庭休假-疾病/医疗状况将由大学休假管理员批准，前提是此类休假符合本政策和适用的联邦和州法律。大学的休假管理员将书面通知澳门威尼斯人注册网站请假的条件和条款。

探亲假——照顾孩子

对于孩子出生或收养后的联系（照顾），或假设新的寄养，波士顿大学的教授教职员工、讲师和澳门威尼斯人注册网站有资格获得长达14周的带薪休假（可以在一个学期的增量中休假）。或相当于最多28周（可在两个学期增加）的一半免除所有义务。

出生或照顾新生儿，收养未满十八（18）岁的儿童（除非年满十八（18）岁的人没有自理能力），或与员工一起寄养儿童。

在受雇时，适用于澳门威尼斯人注册网站或非亲生澳门威尼斯人注册网站。必须在孩子出生、收养或接受新寄养之日起16个月内完成。

带薪休假，最多14周（或一个学期的增量）的救济；或相当于28周（或连续两个学期的增量）免除所有义务的一半。

例如，一名教员在11月1日生下了孩子。该教员自11月1日起共休6周带薪产假，并申请1月25日（春季学期第一天）至14周后（5月8日）休一学期的带薪产假。  澳门威尼斯人注册网站有权在他们的休假福利年度内，从11月1日之前的周日开始，即澳门威尼斯人注册网站的分娩假的第一天，获得最多14周（一个学期）的全额救济，或相当于最多28周（两个学期）的一半救济，共计52周。因此，教职员工有权参加(a)春季学期的全额减免，或(b)春季和秋季学期的一半减免。

教员的正常月薪（12个月，而不是学年为基础），当家庭假开始时，将作为计算工资权利率的基础。工资将在每个正常的发薪日发放。

与适用法律和其他澳门威尼斯人注册网站休假政策的互动根据PFML， FMLA和MPLA提供的用于结合（照顾）目的的假期，在适用的情况下，将被视为与带薪家庭假-儿童结合/照顾同时运行。

根据家庭假- -抚养子女/照顾子女的假期可以在生育假和个人病假之外使用，并且不被视为与这些政策提供的假期福利同时使用。（见下文对终身教职员工在试用期带薪产假和带薪产假的后果的进一步解释。）

在适用的情况下，根据家庭假-照顾孩子/照顾孩子的理由可获得的假期将被视为与本政策下提供的其他家庭假（包括家庭假-疾病/医疗状况）提供的假期福利同时使用。

根据本政策请假的教职员工必须填写《教职员工非学术请假申请表》（/provost/faculty-affairs/faculty-actions-instructions/non-academic-leaves-of-absence/），并将其提交给所在部门的系主任。在主席（与院长办公室协商）根据休假请求的时间表审查表格后，主席将确认收到表格并将其退还给教职员工。教职员工负责向大学休假管理员提出休假申请。

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带薪产假和带薪家事假对试用期终身教职员工的影响承担照顾孩子的新责任很可能会对教职员工的职业生涯产生影响。这种影响对终身教职员工来说是最麻烦的，因为他们必须在波士顿大学服务的第七年之前收到澳门威尼斯人注册终身教职的决定。因此，申请终身教职的教职员工如果请了生育假和/或家庭假——照顾孩子/照顾孩子——他们申请终身教职的最后期限将推迟一年。请注意：

1. 如“终身教职审查时间表和通知”一节所述，持有终身教职试用期的教职员工可以在预定的终身教职审查年度之前申请终身教职审查。因此，由于生育假和/或家庭假-照顾孩子/照顾孩子的原因而推迟终身教职审查截止日期的教职员工，可以在与教职员工的主席和院长协商后，选择在原试用期结束时考虑终身教职；
2. 为防止试用期过度延长，每位教员在试用期内，无论休过多少次生育假和/或家庭假——照顾孩子/照顾孩子——都只能有资格推迟两次终身制审查截止日期；
3. 教员因晋升审查而将试用期延长三年的，不得推迟终身教职审查的截止日期；
4. 有资格享受家庭假-照顾孩子，但没有休假的澳门威尼斯人注册网站可以要求推迟终身教职审查的截止日期，前提是该请求是在孩子出生、收养或寄养安置一年内提出的，并且是在最终的终身教职审查程序开始之前。

J.家庭假-军事资格紧急情况

波士顿大学的教授、讲师和讲师有资格获得最多十二（12）周的带薪休假，因为家庭成员正在服役或已被通知即将在武装部队服役。

符合条件家庭成员的军事相关紧急休假。（见附录中家庭成员和资格紧急情况的定义。）

就业资格概述

从休假的第一天开始，在52周的时间内总共有十二（12）周的带薪假期。

例如，一名教员申请了7周的军事假，因为从9月15日开始有资格的紧急情况。教职员工的休假福利年度计算为52周，从9月15日之前的周日开始，这是教职员工的第一天家庭假-军事资格紧急情况。  教职员工有权在他们的休假福利年度最多休假12周。因此，教职员工有权根据要求休7周假，如果这7周被使用，则还剩下5周的带薪假。

当家庭假-军事资格紧急情况开始时，教员的正常月薪（12个月而不是学年）将作为计算工资权利率的基础。工资将在每个正常的发薪日发放。

在适用的情况下，根据PFML、FMLA和MESTL提供的假期将被视为与带薪家庭假-军事资格紧急情况同时运行。

家庭假下的军事资格紧急休假-军事资格紧急休假可以在个人休假之外使用，并且不会被视为与这些政策提供的休假福利同时使用。

家庭假下的军事资格紧急休假-军事资格紧急休假在适用的情况下，将被视为与本政策下提供的其他家庭假下提供的休假福利同时使用。

根据本政策请假的教职员工必须填写《教职员工非学术请假申请表》（/provost/faculty-affairs/faculty-actions-instructions/non-academic-leaves-of-absence/），并将其提交给所在部门的系主任。在主席（与院长办公室协商）根据休假请求的时间表审查表格后，主席将确认收到表格并将其退还给教职员工。教职员工负责直接向学校的休假管理员提出休假申请。

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K.探亲假-与军队有关的照顾

波士顿大学的教授、讲师和讲师有资格享受长达26周的带薪假期，以照顾作为保险服务成员的家庭成员的军事相关疾病或受伤。

合格条件家庭成员的军事相关疾病或受伤的家庭成员谁是覆盖服务成员。（见附录中家庭成员、疾病或受伤以及家庭成员的定义。）

就业资格概述

从休假的第一天开始，在52周的时间内总共有26周的带薪假期。

例如，一名教员要求从9月15日开始的20周家庭假——与军事有关的照顾，以照顾在服兵役期间严重受伤或生病的家庭成员。教职员工的休假福利年度计算为52周，从9月15日之前的周日开始，这是教职员工的第一天家庭假-与军事有关的照顾。  教职员工有权在他们的休假福利年度最多休假26周。因此，教职员工有权按要求休20周假，如果这20周被使用，则还剩下6周的带薪假。

当家庭假-与军事有关的照顾开始时，教员的正常月薪（12个月而不是学年）将作为计算工资权利率的基础。工资将在每个正常的发薪日发放。

在适用的情况下，根据PFML， FMLA和MESTL提供的假期将被视为与带薪家庭假-军事相关护理同时运行。

在家庭休假下，与军事有关的照顾原因可以休假-与军事有关的照顾可以在个人休假之外使用，并且不会被视为与这些政策提供的休假福利同时使用。

家庭假下与军事有关的照顾假期-在适用的情况下，与军事有关的照顾将被视为与本政策下提供的其他家庭假下提供的假期福利同时使用。

根据本政策请假的教职员工必须填写《教职员工非学术请假申请表》（/provost/faculty-affairs/faculty-actions-instructions/non-academic-leaves-of-absence/），并将其提交给所在部门的系主任。在主席（与院长办公室协商）根据休假请求的时间表审查表格后，主席将确认收到表格并将其退还给教职员工。教职员工负责直接向学校的休假管理员提出休假申请。

家庭假-与军事有关的护理将由大学的休假管理员批准，前提是此类休假符合本政策和适用的联邦和州法律。大学的休假管理员将书面通知澳门威尼斯人注册网站请假的条件和条款。