因事由暂停或终止
如果有严重玩忽职守的指控或其他适用的理由足以保证在任命期间暂停或终止教职员工，则应适用以下程序：
A.初步诉讼程序
当有理由质疑终身教职员工或其任期尚未届满的教职员工是否适合任职时，相应的行政官员应与该教职员工讨论此事。如果不能达成解决方案，大学教务长应从d节中提到的常设听证委员会中组成一个由三(3)名教员组成的特设委员会。委员会应尝试达成和解，如果不成功，应就是否应提起正式诉讼提出建议。委员会的职责必须在其成立后三十（30）天内履行。如果委员会建议提起诉讼，或者如果大学教务长——即使在考虑了委员会不提起诉讼的建议之后——决定应该提起诉讼，则应根据以下程序开始采取澳门威尼斯人注册行动。除非有不同意见，否则应由大学教务长和教务委员会共同制定暂停或终止建议的理由的详细声明；如果有不同意见，或者委员会未能在三十（30）天的时间限制内提出建议，大学教务长可以制定声明。
B.正式程序的开始
大学教务长应开始正式程序，将声明副本发送给教员，并通知教员，如果教员提出要求，将由教员听证委员会在收到通知之日起二十（20）天内不超过六十（60）天内举行听证会，以确定是否应实施停职或终止。通知应以一种可确认收讫的方式发送给教员。澳门威尼斯人注册网站应在收到通知后的十四（14）天内以书面形式表明其是否希望举行听证会。如果教员没有及时回应或表示不希望举行听证会，大学教务长澳门威尼斯人注册发现和制裁的建议应根据第G条转交给校长。
C.教员停职
如果大学教务长认为，在审查过程中，教职员工的停职是合理的，教职员工的继续工作可能会对该教职员工或他人造成伤害。任何停职都是有报酬的。
D.常设听证委员会和听证委员会
每年，大学教务长和教务委员会主席将通过双方协议任命一个常务听证委员会，其成员不得连续任职超过四年。常设听证委员会将由至少12名教职员工（包括系主任和院长）组成，这些教职员工必须拥有终身教职，或者已经连续担任全职工作8年或更长时间，没有来自任何学院的不当代表，并且在学术界享有很高的声誉。常务听证委员会将选举自己的主席，每年向大学理事会报告。本年度报告将提供常设听证委员会收到的事项的摘要，以及符合任何保密要求的对这些事项的处理。
由常务听证委员会的成员组成一个由五(5)名教员组成的听证委员会，以审议具体案件。教务委员会和教务长各选两名委员，常务听证委员会主席各选一名委员。任何听证委员会成员不得与接受审查的教员在同一院系（对于没有院系的单位，则不得在学校或学院），任何听证委员会成员不得有任何其他可能影响其客观性的利益冲突。听证委员会应选举自己的主席。
E.聆讯委员会程序
听证会委员会应考虑暂停或终止的理由陈述和教员的书面答复。
对事实有争议的，应当接受证人的证言和其他有关证据。
大学教务长可以指定一名适当的代表协助提出指控，但委员会应确定证据的顺序，对证人进行询问，并在必要时确保对案件重要的任何信息的提交。
教员有权选择律师的协助。委员会可以要求出示文件或要求证人出席。教职员工或教职员工的律师和大学教务长指定的代表有权询问所有口头作证的证人。教员应有机会与所有不利于他/她的证人对质。如果由于委员会认为适当的特殊原因，证人不能出庭，证人的身份以及证人的陈述应向教员披露。在遵守这些保障措施的前提下，如有必要，可以在听证会之外发表声明，并向委员会报告。听证会应以电子方式记录，任何一方均可自费获得一份副本。尽管教员应尽一切努力对指控作出充分回应，但听证会应以一种非正式的方式进行，合理地确定事实真相，不应受到正式证据规则或法律程序中通常采用的其他限制的限制。此外，聆讯委员会主席控制聆讯的进行，并可例如限制质询及/或在聆讯前向各方提供聆讯行为的基本规则。
F.听证委员会的审议
听证委员会应在给予教员或教员的律师和大学教务长代表合理的机会进行口头辩论后，根据记录作出决定。委员会可要求提交书面报告。委员会将在听证会结束后的十四（14）天内发布其决定。委员会应就提出的每一项指控作出明确的调查结果，如有必要，应建议暂停、解雇或其他适当的纪律处分。该决定应以书面形式通知教员和大学教务长。
G.总统审议
大学教务长的建议和听证委员会的报告，或者，在教员放弃听证权利的情况下，只有大学教务长的建议应转交给校长。校长可采纳听证委员会的报告和建议或大学教务长的建议。校长可以施加不比大学教务长建议的更严厉的制裁。总统也可选择终止诉讼程序而不施加制裁。总统的决定是最终决定。
h .宣传
在校长做出最终决定之前，除了可能需要的澳门威尼斯人注册听证会时间和类似事项的简单公告外，教职员工或行政官员都应避免就案件发表公开声明，其中应包括听证会委员会调查结果的声明，如果这一点之前没有被告知的话。任何向公众发布的官方消息都应通过大学教务长办公室发布。
1 .学术和澳门威尼斯人注册网站研究不端行为的指控
当对教员的学术或澳门威尼斯人注册网站研究不当行为提出指控时，应根据大学澳门威尼斯人注册网站研究不当行为政策中规定的程序对指控进行调查。大学教务长对澳门威尼斯人注册网站研究不端行为的发现不应由听证委员会重新审议，该委员会考虑对澳门威尼斯人注册网站进行停职或解雇，但委员会应在根据第E条向澳门威尼斯人注册网站提供听取意见的机会后，建议适当的制裁，可能是停职、解雇或其他适当的纪律处分。
J.澳门威尼斯人注册非法歧视或骚扰的指控
当针对教职员工的性行为不端或非法歧视或骚扰的指控被提出时，这些指控应根据当时由平等机会办公室或同等机构管理的解决针对教职员工的性行为不端、非法歧视和骚扰投诉的大学程序中规定的程序进行调查。根据这些程序发现的不当行为，在考虑教职员工停职或被解雇的原因时，听证会委员会不应重新审查，但委员会应在根据E节为教职员工提供听取意见的机会后，建议适当的制裁，可能是停职、解雇或其他适当的纪律处分。
K.较轻形式的纪律
本政策和《澳门威尼斯人注册网站手册》中的其他几项政策规定了对纪律处分的审查和/或上诉的具体程序。然而，有时也需要一些不属于这些政策范畴的较轻形式的纪律。院长、主席和其他管理人员可以解释在这种情况下所遵循的程序及其原因。
大学校董会于二零零七年四月十八日通过。
2015年5月5日和2024年4月16日更新。