澳门威尼斯人注册网站绩效评估
答:标准
“绩效”的确定应考虑相关标准，包括以下适用于职位的标准：
- 教学效果;
- 学术和专业成就；
- 澳门威尼斯人注册网站研究，以已发表和未发表的作品为证据；
- 澳门威尼斯人注册网站研究生学习方向；
- 咨询咨询服务；
- 成功地获得外部资金以支持澳门威尼斯人注册网站研究或其他项目；
- 为专业学会服务；
- 为学校的项目和行政工作提供服务（教学和澳门威尼斯人注册网站研究除外）；
- 社区专业活动；
- 正直、勤勉、客观、领导、集体和合作的特质；
- 临床实践的成功。
这些标准不是按重要性排序的，也不是严格适用的。然而，做出这种评价的人应该记住，大学的主要利益是留住和奖励具有卓越教学能力和学术成就的人。
b .程序
下列程序的目的是为了在评价教员的工作表现时适用上述标准，以便重新任用和给予加薪。在终身教职和/或晋升的审查中，上述标准根据“查尔斯河校区终身教职和晋升”和“医学校园晋升程序”政策中的程序应用。
根据要求，每位全职澳门威尼斯人注册网站应准备并向系主任或系主任提交一份年度书面报告，以帮助评估澳门威尼斯人注册网站的表现。
这种评估应首先由适当的部门或部门主席进行，或者，如果主席指定，由部门内的一个部门的负责人进行；否则由院长代为办理。系主任或系主任应在系主任或院长的评估和推荐中考虑澳门威尼斯人注册网站的报告和其他相关证据。院系、学院或学院可以在这些程序中增加任何有助于其评估过程的步骤，例如，与澳门威尼斯人注册网站参与的项目或中心主任协商，使用澳门威尼斯人注册网站审查委员会，与大学以外的合格人员协商，并根据每个学院或学院确定的程序向澳门威尼斯人注册网站和学生寻求信息。
院长应审阅所有建议，并应利用任何被认为有助于向大学行政部门提出建议的进一步咨询。当涉及的教员被派往其他学院时，院长应与这些学院的院长协商。
大学校董会于二零零七年四月十八日通过。