LGBTQIA2S +

波士顿大学致力于为所有教职员工营造一个包容和热情的环境。这一承诺体现在波士顿大学的平等机会政策中，该政策坚持大学致力于维护工作场所免受基于性取向或性别认同的歧视和骚扰。这种保护延伸到那些认为自己是女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿、双性人、无性恋、非二元性、双性人或那些正在探索自己性别认同的员工。你可以在这里了解更多澳门威尼斯人注册这些术语的含义。

在波士顿大学有很多资源来支持LGBTQIA+员工。其中包括：

波士顿大学LGBTQIA+教职员工中心提供有关活动、焦点小组、员工网络和资源的信息。

查看促进LGBTQIA2S+教职员工和学生之间可见性，连通性和资源共享的BU out列表。这是由LGBTQIA+教职员工社区网络协调的。

波士顿大学的人力资源部门列出的信息包括：政策，澳门威尼斯人注册姓名/代词更新的指导，以及在工作场所出柜。

FSAO可以为教职员工提供敏感和保密的情感支持和帮助，帮助他们解决与性取向或性别认同相关的个人或工作问题。我们认识到，出柜并获得家人、朋友和同事接受的过程往往具有挑战性，耻辱和歧视的经历对心理健康产生负面影响。我们可以转介给行为健康提供者，他们专门与LGBTQIA+社区合作，并提供性别确认护理。

FSAO也是寻求在职场确认性别的教职员工的盟友和资源。我们可以在行政程序谈判中提供信息和协助，并作为员工和组织之间的联络人，在制定个性化计划和时间表的同时保护员工的机密。我们可以陪伴员工与其他人分享性别确认信息，也可以代表员工与经理、同事和行政人员沟通。我们的目标是支持员工以真实的自我来上班。

BCBS的FOLX健康LGBTQIA+社区的虚拟专业医疗保健。不在bbc的网络里？我们可以帮助找到接受你的健康保险的提供者。