要求记者
波士顿大学的员工（除了那些机密资源）是强制记者。这意味着他们必须向平等机会办公室（EOO）报告任何歧视、骚扰、报复和性行为不端（禁止行为）事件。
- 如果他们在工作中看到、听到或知道这样的行为，他们必须告诉EOO所有的细节。
- 这条规则也适用于学生雇员在工作时。
- 授权记者应该尽可能地保持信息的私密性，只与需要知道的人分享，比如决议小组。
本网页旨在为授权记者提供资源，以便他们在收到披露信息时提供创伤知情的回应。
如果对是否需要报告事件有疑问，请报告。我们鼓励您不要承诺保密或尝试自行解决，因为这是EOO的角色。
感谢您致力于营造一个安全和尊重的大学环境，更好地保护所有社区成员免受基于性别的骚扰事件。
-什么是强制报告人？
虽然波士顿大学鼓励所有社区成员报告可能违反大学政策的行为，但强制报告者是政策要求的个人，他们必须向平等机会办公室报告任何可能被禁止的行为。
请参阅“必须报告什么？”，以获取有关必须报告的行为类型的更多信息。
-谁是委任记者？
所有非机密雇员都被认为是授权报告人。这包括所有以员工身份行事的学生员工。
不报告潜在的基于性别的骚扰可能违反了波士顿大学的政策。
您可以在这里找到机密资源列表。
-要报告什么？
授权记者必须报告他们亲自观察到的事件以及报告给他们的事件。这些违法行为必须在得知可能的违法行为后尽快报告给平等机会办公室，授权记者必须报告与他们共享的任何信息，包括涉案人员的姓名和被禁止行为的细节。
应报告的行为包括：
- 基于性别的歧视-因为某人的性别（包括性取向、性别认同或怀孕）而对该人（申请人或雇员）不利。
- 性骚扰——不受欢迎的性成熟行为，包括评论和身体接触。
- 性侵犯——未经同意的实际或企图性接触，包括爱抚、强迫接触和强奸。
- 性剥削-在未经他人同意的情况下对他人实施性剥削的实际或企图行为。
- 跟踪-两种或两种以上的不必要的关注，骚扰或其他行为，可能会使该人担心受到伤害或伤害。
- 亲密伴侣暴力（约会或家庭暴力）——伴侣或前伴侣之间的虐待、暴力或故意控制行为。
- 歧视-基于一个人实际或被认为受保护的地位而产生的离散的、不利的教育或就业行为所造成的差别待遇。
- 骚扰-基于一个人实际或感知的受保护地位的不受欢迎的行为。
- 报复-对举报或参与或拒绝参与调查的人进行恐吓、威胁或歧视。
澳门威尼斯人注册授权记者义务的更多信息可以在临时平等机会和第九条政策中找到。
-如何举报？
EOO要求所有报告以方便的电子表格提交。
此外，如果您希望与第九条团队的成员交谈，请参阅按部门划分的第九条副协调员名单。
-报告完成后会发生什么？
EOO将联系受影响的个人，为其提供医疗、咨询、精神和宣传支持。将向个人提供详细的报告选项、每种选项的影响以及执法部门如何提供帮助的信息。请知道，任何与EOO的会面都是完全自愿的，EOO不会要求任何人与我们会面。
-我该说什么？
“我需要告诉你，我被认为是一名授权记者。这意味着我必须通知第九条协调员，发生了可能违反BU政策的事件。你的人身安全是我们的头等大事。我必须提交这份报告的原因是BU希望确保您能够获得所需的所有帮助和支持。如果您不希望报告所发生事件的细节，请了解您有权维护您的隐私。我只报告你向我吐露的事。”
我们鼓励您在任何互动中尽早分享您的报告义务，并建议在课程大纲中注明您的义务。将个人与机密资源联系起来是很重要的，他们没有义务报告向他们披露的任何信息。
-我可以在我的教学大纲中添加什么语言来表明我是一名被授权的记者？
我是受命的记者。这意味着我有责任和义务报告潜在的不当性行为、骚扰、歧视和报复。遭受任何形式的禁止歧视、骚扰或性行为不端的学生应该知道，校园里有一些机密资源可以提供帮助。学生不需要参与调查或解决过程，以获得支持措施，包括合理的学术支持。请按此了解更多支援措施。要了解更多澳门威尼斯人注册波士顿大学报告的信息或了解我们政策规定的权利，请访问平等机会办公室bu.edu/eoo或通过eoo@bu.edu与他们联系。