介绍外联及多元化部副院长
来认识一下ENG的新任DEI主管
3月1日，帕梅拉·奥德被任命为波士顿大学工程学院外联与多样性（ADOD）助理院长。她计划并执行促进工程领域多样性、公平性和包容性（DEI）的举措，这是学院的主要战略目标之一。
Audeh拥有哈佛大学教育学院的心理、大脑和教育硕士学位，专注于压力和创伤对学习和行为的累积影响，以及马萨诸塞大学阿默斯特分校的学士学位。她带来了25年的经验和对参与澳门威尼斯人注册网站研究和临床澳门威尼斯人注册网站与K-12学生的热情。
是什么吸引你来到工程学院这个职位的？
我的职业生涯一直专注于为STEM领域中历史上代表性不足的群体的青年和家庭提供社会、情感和教育支持和机会，以支持他们实现目标和梦想。我的大部分职业生涯都涉及建立K-12 STEM教育和志愿者项目，这些项目将校外时间与学生的兴趣、目标、教育和职业抱负联系起来。在来波士顿大学之前，我在布里格姆妇女医院社区健康和健康公平中心工作，这是波士顿的一家大型教学医院，主要为第一代和有色人种学生提供青年教育和基于工作的指导项目，从学前班到澳门威尼斯人注册网站研究生院甚至更多，重点是使医疗保健和医疗领域多样化。我不能不提及学生在整个教育生涯中所面临的机会差异，这可能会影响他们在工程领域取得成功的准备。住房、教育、社区安全、财富等方面的不平等都是原因之一。这些因素都不是孤立的，它们经常共同影响个人的健康、幸福和生活质量，这直接影响到教育。我敏锐地意识到第一代和历史上代表性不足的学生在整个教育过程中面临的挑战，尤其是当他们进入大学，面对一个新世界和大学的“隐藏课程”时，除了严格的STEM课程之外。我感兴趣的是直接为大学里的学生提供支持，而不仅仅是为那些有幸参与我在布里格姆妇女学院（Brigham and Women’s）主持的项目的学生提供支持。
为什么外延、多样性和包容性对工程很重要？
工程人员的多样化对于促进社会的创新、创造和公平至关重要。通过消除障碍和促进多样性，我们可以确保工程专业及其提供的所有机会代表所有社区，更好地满足所有个人的需求。工程劳动力缺乏多样性会使技术设计中的系统性偏见永久化，这可能导致产品不能充分满足代表性不足的人群的需求。例如，面部识别技术在识别有色人种方面一直不太准确，这可能会导致错误的指控或错误的定罪——可能会改变一个家庭或个人的生活轨迹。医疗设备技术也是如此。在设计和开发技术方面有不同的观点，以确保所有人都能公平利用技术的重要性不容低估。它对人们的健康、福祉和未来前景有直接影响。
你在追求哪些机会？
有这么多的机会，我兴奋地工作，支持所有的学生在工程学院！所有成功的支持计划的基础是建立信任关系，并与学生深入接触，因为他们是未来的工程师、澳门威尼斯人注册网站和创新者。
我感兴趣的是建立一个有凝聚力的学生支持网络，包括教职员工、学生和教职员工，特别是在学院内，也包括整个大学。我也有兴趣在大学里建立一个导师项目。这里已经有很多了不起的人在指导，我想在这里已经发生的事情的基础上更进一步，让其他人更容易成为导师。我希望能为学院和波士顿大学正在进行的伟大工作添彩。