作者：Mike Seele
如果你想利用来自多个学科的澳门威尼斯人注册网站的力量来解决一个社会挑战，你必须让他们容易做到这一点。长期以来，跨学科合作一直是该学院DNA的一部分，而这种文化现在正以一种不同于其他工程学院的方式被正式确立。
在过去的两年里，学院大约有一半的新澳门威尼斯人注册网站是根据他们与确定的澳门威尼斯人注册网站研究主题的一致性来招聘的，而不是针对个别的学术部门。这些澳门威尼斯人注册网站期望并期望与多学科的澳门威尼斯人注册网站研究同事进行有意义的合作。
所有的教员都被招聘到各个部门——这是几乎每一所工程学院的传统模式——往往会导致一种孤立的文化，在这种文化中，跨部门的澳门威尼斯人注册网站研究不是常态，而且可能很困难。从历史上看，波士顿大学通过降低合作的行政障碍和鼓励这类澳门威尼斯人注册网站研究来避免这种情况，现在它正在将这种方法纳入其澳门威尼斯人注册网站招聘中。
澳门威尼斯人注册网站研究与澳门威尼斯人注册网站发展副院长、Maysarah K. Sukkar工程设计与创新教授埃莉斯•摩根（ME、MSE、BME）表示：“我们聘用的早期职业澳门威尼斯人注册网站，与我们以前的做法和其他任何人的做法都有所不同。”
“我们不会通过任何一个特定的部门来汇集我们的想法或教员候选人。我们正在利用我们的优势，寻找最优秀的澳门威尼斯人注册网站研究生和高级澳门威尼斯人注册网站研究生，他们的澳门威尼斯人注册网站研究与我们确定的主题一致，并与多个部门相关。”
这种方法得到了现有澳门威尼斯人注册网站的广泛支持，也让许多澳门威尼斯人注册网站候选人大开眼界，他们中的许多人已经被主动确定并邀请参加面试。通常情况下，他们会自己选择申请传统部门的职位，并在面试时感到惊讶。
“他们对这种方法很感兴趣，也很兴奋，”摩根说。“排名靠前的候选人不知道有这种搜索。”
年轻澳门威尼斯人注册网站的优势在于，他们有机会比传统制度通常允许的时间早几年在自己的领域取得成就。“它使人们能够做他们想做的奖学金，并扩大他们的奖学金可能产生的影响，”摩根指出。
这种方法对学院的长期未来也有变革的潜力。摩根说：“它培养了一种对该澳门威尼斯人注册网站研究领域发展的兴奋感。”“而且，通过在不同的澳门威尼斯人注册网站之间建立联系，鼓励他们追求新的想法，它创造了条件，允许下一批融合的澳门威尼斯人注册网站研究领域出现。”
摩根补充说：“这是对学院文化的证明。”“命名这种合作精神并进一步发展它是非常强大的。”
最近的聚合澳门威尼斯人注册网站招聘
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