战略计划

2020年，校长罗伯特·布朗和教务长让·莫里森宣布了波士顿大学的战略计划，旨在指导大学到2030年的工作。战略计划包括五个优先事项，其中两个与社区与包容及其单位的工作直接相关：多样性、公平、包容和社区，大而小。

为了支持波士顿大学的战略计划，社区与包容与分析服务与机构澳门威尼斯人注册网站研究合作，率先开展了归属感与文化调查。第一次调查于2023年春季进行，并将每3年进行一次，以跟踪变化。维多利亚·萨哈尼（社区与包容副教务长）、梅根·塞戈什（波士顿大学多样性与包容主任）和芭芭拉·琼斯（社会工作学院院长）现在共同担任归属感与文化战略委员会（BCSC）主席，该委员会的目标是帮助指导如何解决大学和单位层面关注的领域，并建立在现有的文化优势上。BCSC将建议个别单位，其调查结果表明一个独特的，单位特有的挑战，以促进归属感和社区。

C&I内部的各个单位通过其倡议来支持这些优先事项：通过创建网络和社交空间来培育社区；提供教育项目和培训；通过资助、专业发展和为教职员工和学生举办的研讨会，招募、留住和支持多元化的社区。