Arunima克利须那神

Arunima Krishna博士是波士顿大学传播学院大众传播、广告和公共关系副教授。在普渡大学完成博士学位后，她于2016年加入波士顿大学传播学院。克里希纳博士的澳门威尼斯人注册网站研究重点是了解公众对有争议的社会问题的看法。从传播学、公共关系、商业和社会心理学的文献中，她的学术澳门威尼斯人注册网站研究探讨了公众如何回应和沟通引起争议的社会问题，以及影响他们对这些问题看法的因素。在她的学术澳门威尼斯人注册网站研究中，情境解决问题理论（STOPS）形成了一个基础理论框架，她的工作通过将情境解决问题理论与消费者和社会心理学文献、社会认同理论和叙事说服理论相结合，帮助推进了传播理论的发展。到目前为止，她的澳门威尼斯人注册网站研究主要集中在两大类有争议的社会问题上：(1)与科学和科学事实的真实性有关的问题，包括否认气候变化和对疫苗的犹豫；(2)与道德和正义问题有关的问题，如工作场所歧视和企业不当行为。

最近，克里希纳博士提出了易受错误信息影响的公众的类型学，这是一种基于公众对错误信息和虚假信息的易感性的理论基础分类。根据他们对特定问题的动机、态度和知识，克里希纳博士建议将个人分为四类：

• 对错误信息免疫的公众，或那些最有可能拒绝和驳斥错误信息的人
• 易受错误信息影响的公众，或有中等接受错误信息风险的公众
• 接受错误信息的公众，或接受错误信息风险高的公众
• 放大错误信息的公众，或者那些不仅很可能接受错误信息的人，他们也很可能积极分享和推广有关特定主题的错误信息。

Krishna博士是《健康传播》的高级编辑，波士顿大学全球可持续发展澳门威尼斯人注册网站研究所副主任，以及国际公共关系澳门威尼斯人注册网站研究会议咨询委员会成员。

克里希纳博士在COM教授各种课程，包括CM313企业传播，CM522危机管理和沟通，以及CO101沟通世界。除了这些COM课程，Krishna博士还在Kilachand Honors College教授KHC401认知论和探究过程。

选择出版物

克里希纳，A.（出版中）。关系和身份：了解员工在回应公司不当行为指控时的扩音器行为的前因。突发事件与危机管理学报，1-13。https://doi.org/10.1111/1468-5973.12460

克里希纳，A.（出版中）。员工-组织身份融合：将领导和对称的内部沟通与身份和敬业相关的结果联系起来。国际商务传播杂志，1-29。https://doi.org/10.1177/23294884221130744

Krishna， A. & Amazeen， M.（2022）。叙述反击：了解叙述在打击基于轶事的疫苗错误信息方面的功效。公共关系评论，48,1-15。https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2022.102251

Krishna， A.和Kim， S.（2022）。了解客户对企业环境不负责任指控的反应。《新闻与大众传播季刊》，99,563-586。https://doi.org/10.1177/1077699020958756

Krishna， A.和Kim， S.（2021）。探索品牌投资、客户投资、品牌识别和品牌认同融合之间的动态关系。商业澳门威尼斯人注册网站研究，37(3):397 - 397。

Krishna， A.（2021）。公众缺失：利用动机-态度-知识框架推进虚假信息易感性的类型学。公共关系澳门威尼斯人注册网站研究学报，63-85。https://doi.org/10.1080/1062726X.2021.1944155

克里希纳，A.和汤普森，T.（2021）。澳门威尼斯人注册健康的错误信息：健康传播与错误信息学术综述。行为科学学报，2015(2),332 - 332。https://doi.org/10.1177/0002764219878223