打开大门：与David Delmar的问答Sentíes
照片由Jackie Riccardi提供
打开大门：David Delmar Sentíes， Resilient Coders的创始人
David Delmar Sentíes （CFA ' 06）是Resilient Coders的创始人和执行董事，该公司培训来自低收入背景的有色人种从事高增长职业，如软件工程师，并将他们与学徒联系起来。
本文首次发表于2021年10月9日的《波士顿》杂志。乔尔·布朗著。
David Delmar Sentíes是Resilient Coders的创始人和执行董事，该公司培训来自低收入背景的有色人种从事高增长职业，如软件工程师，并为他们提供学徒服务。18至30岁的学生无需支付任何费用，只需花20周时间通过JavaScript学习编程原理即可获得少量津贴；他们成为Wayfair、Constant Contact、athenahealth和Humana等大公司以及众多初创企业的全职软件工程师。唯一的要求是，他们帮助拉别人通过他们之后的门。
Delmar是锡拉丘兹人Sentíes (CFA ' 06)，是一名专业设计师和界面开发人员。在创建Resilient Coders之前，他曾在PayPal工作，带领一个团队为星巴克、可口可乐、联邦快递和百事可乐等品牌设计并构建了首次进入市场的数字广告概念。他的新书《权力与抵抗》（Beacon Press, 2023）即将出版，内容是澳门威尼斯人注册在科技领域创造一种经济公正的文化。
波士顿记者在他的组织位于剑桥肯德尔广场的总部采访了他，了解了他是如何以及为什么创立了Resilient Coders，以及该组织的下一步计划。
问&一个
波士顿采访David delmar sentÍes
新闻: 你是怎么从美术学院转到这个非营利组织的？
David Delmar Sentíes：我是拉丁裔，我在一个说西班牙语的家庭长大。我的澳门威尼斯人注册网站是从墨西哥移民过来的，我出生在这里。我去了波士顿大学，幸运的是，去了CFA，视觉艺术学院，那真是太棒了。A计划是成为一名漫画书插画师。蝙蝠侠是我最爱的超级英雄。显然，后来我爱上了独立漫画。我仍然在做很多艺术品．
后来我毕业了，需要付房租。我只是想找一份设计方面的工作，每个人都说：“很酷，你会设计这个，但你也会编程吗？”我说，不。最后，我有点夸大了——我的意思是，捏造了我的技能。当我得到第一份工作时，我真的不知道很多。他们给了我一个机会，坦白说，我是在工作中自学的。这是非常容易自学的。我意识到我们应该教更多的人。
几年过去了，我发现自己在科技初创企业的世界里工作，我真的很喜欢这个工作。但你环顾四周，就像，“在哪里。mi gente我的百姓?”我对此感到非常沮丧。起初我不确定我能做些什么，但我知道至少我可以教书。我相信教育是一种解放的媒介。于是我开始做志愿者，把假期花在罗斯林代尔的青少年拘留所，约翰·j·康纳利法官青年中心。我和一群男孩一起自愿去那里，然后意识到我真的需要长点头发。
我大声。我能够谈论这些年轻人所经历的不公正，并筹集到足够的资源和资金来启动弹性编码者，其中一些早期资金来自科技界和波士顿警察局。
新闻: 就你个人而言，你是否曾经因为你的背景而感到没有一扇门向你敞开？
我不这么想。在这个国家，我们倾向于认为拉丁裔是一个种族，但事实并非如此。这是一个种族，国籍，人民的集合。而我恰好是拉丁裔白人。人们甚至不知道我是拉丁裔，除非我告诉他们。所以每当我坐在大学招生官，信贷员，真正的警察面前时，他们只见过白人男孩。这个“mi gente在哪里？”也是对我的白度的一种估计。
新闻: 一开始你和年轻的学生一起工作？
与高中生打交道的问题是，每个人似乎都关心的是大学入学。这是一个解，但不是的解决方案。所以我们需要做的是建立一个新兵训练营项目，让人们跳过大学阶段。
新闻: 你的计划已经发展…
2016年，我们启动了新兵训练营。时间很短，只有八周，因为那是我们能负担得起的。但这还不够好——我让一整组学生都不及格。这个项目不够强大，雇主也不像我期望的那样。因此，我决定在接下来的几年里以创业模式度过，在一种越来越聪明的失败状态下。多年来，我们不断推动、发展和扩大，现在我们提供五个月的直接指导，再加上额外的努力来支持我们的校友，无论是在职的还是在职的。
新闻: 它有效吗？
我很自豪地说，我们现在做得很好。2020年12月，我们的每一个毕业生，所有的人，都有工作——16或17个人。由于[COVID]封锁，我们决定在2020年下半年缩小规模，但雇主们又回来了。他们赚了不少钱。这一群体的平均起薪在9万美元左右。所以我们现在做得很好。所以我们在扩大规模。我们在波士顿、费城和匹兹堡开展业务，思考我们是谁以及我们为什么要这样做。