校园招聘选择和政策

分享你的实习或招聘信息的最好方式就是在网上发布 握手。需要帮忙吗?开始 Handshake发布职位指南．

请注意：CCD保留接受或拒绝通过握手提交的任何帖子的权利。

对于短期、临时职位（不是实习），请通过学生就业办公室发布。

无论是在校内还是在虚拟环境中，都可以通过Handshake请求信息会话。白天的课程是可能的，但请注意，由于课程安排，学生出勤率可能会降低。需要帮忙吗?开始 握手请求事件指南 ．

如果您希望在校园举办活动，请注意以下事项：

• Yawkey学生服务中心的空间供不应求，所以请提前预约。
• 在CCD举办的新闻发布会是免费的。
• 如果您想在您的活动中提供餐饮，请从当地的餐厅订购。我们建议去肯莫尔广场附近的餐厅。如果你想要一些推荐，请告诉我们。

CCD提供了一个专业的环境来采访波士顿大学的学生和校友。所有的校园招聘和面试服务在Yawkey学生服务中心的CCD空间举行时都是免费的。

招聘季节是10月到4月，冬季休息时间是12月中旬到1月中旬。有关更多详细信息，请查看学术日历

通过握手，您可以：

• 浏览提交的简历并选择要面试的候选人
• 消息的候选人
• 查看贵公司即将到来的面试时间表

职业发展中心每学期都会举办面对面和虚拟的招聘会。这两个项目都向所有年级和专业的学生和校友开放。邀请各行各业的机构参加。检查 握手或电子邮件 bucareer@bu.edu有关即将举行的招聘会的资料。

招聘会退款政策

Handshake使用Stripe接受信用卡支付。如果取消注册，则无需退还费用，但原始费用中的Stripe费用不会退还。

全额退款：要取消您的注册并获得全额退款（减去原始Stripe信用卡费用），您必须在活动前14天以书面形式通知职业发展中心（CCD） bucareer@bu.edu。

不退款：如果提前14天取消，当天取消或未到校，将不退款。

请注意

• 所有之前在波士顿大学参加的活动的未支付的注册费必须在CCD接受新的注册之前支付。
• 不可能将任何已支付的费用从一个ccd赞助的活动转移到另一个未来的活动。

BU + Beyond Blog Post

CCD的博客（BU + Beyond）每周在通讯、社交媒体和我们的网站上进行推广，提供建议、技巧、实习故事等。一篇突出你的组织（使命/愿景，为什么你在波士顿大学招聘，你在候选人中寻找什么）的帖子可能是一个很好的机会，在学生中建立你的组织的形象——特别是如果是由波士顿大学的校友写的。如果你有兴趣讨论这个选项，可以联系雇主参与团队。

驻港雇主

通过定期（每周一次，每月一次，或每季度两次）与学生会面，在校园中获得更强的存在感。这是一个在校园建立你的组织品牌的机会，同时提供职业建议、行业信息、模拟面试和简历评论。

嘉宾主持人

在CCD或专业学生组织举办的会议上与学生分享你的知识。

见面问候

在非正式的校园环境中与未来的学生见面。见面和问候活动通常在Yawkey学生服务中心的一楼举行，这是学生进出大楼的一个非常明显的位置。

小型招聘会

小型招聘会将特定行业的少数雇主聚集在一起，分享他们的组织、行业以及任何实习或工作机会的信息。该项目面向全体学生开放，参加人数往往比较专业，并为参与项目的雇主提供了一个更好地了解波士顿大学学生及其背景的机会。

模拟面试

加入不同的雇主志愿者小组，与波士顿大学的学生进行虚拟或面对面的模拟面试（提供问题）。这是一个很好的机会来宣传你的组织，让你抢先看到波士顿大学的人才，并在那些可能没有注意到你的学生面前展示自己。该活动每年举办两次（9月和2月），对所有波士顿大学学生开放。

学生长途跋涉

在你的工作场所举办一次虚拟或现场的学生徒步旅行，让学生探索和观察职业领域、角色和行业。

Yawkey非营利实习项目

这是一个选择性项目，旨在支持学生参加波士顿地区及其他地区的非营利组织的无薪实习。学生在申请之前必须获得合格的实习。了解更多有关该计划的信息。

根据联邦和州法律，波士顿大学不允许在我们的在线求职网站Handshake上使用工作授权、签证状态或公民身份数据。这一澳门威尼斯人注册行动符合司法部的一项决定，其内容如下：

《移民和国籍法》禁止在雇佣、解雇、招聘或有偿介绍方面歧视公民身份和国籍。8 u.s.c.§1324(a)(1)(B)。

雇主不得因员工是否是美国公民或获得工作许可的个人而区别对待他们。美国公民、受庇护者、难民、近期永久居民和临时居民受到保护，不受公民身份歧视。雇主不得拒绝提供有效的就业资格文件，也不得根据申请人的国籍或公民身份要求提供更多或不同的文件。

只有法律、法规、行政命令或政府合同要求具备美国公民身份的职位才会被接受。

更多信息可从司法部获得。

雇主应满足美国劳工部（DOL）制定的可接受的无薪实习标准。提供无薪实习的雇主和组织可以在Handshake上发布这些机会，前提是在帖子中明确说明实习是无薪的。

《公平劳动标准法》（FLSA）要求以营利为目的的私营部门雇主支付所有雇员的工资不得低于现行的最低工资标准。寻求在Handshake发布无薪实习的雇主和组织在决定不补偿实习生时，必须遵循以下六个标准：

1. 实习虽然包括实际操作雇主的设施，但与在教育环境中进行的培训类似。
2. 实习经历是为了实习生的利益。
3. 实习生不会取代正式员工，而是在现有员工的密切监督下工作。
4. 提供培训的雇主没有从实习生的活动中获得直接利益；有时，它的运作实际上可能会受到阻碍。
5. 实习结束后，实习生不一定有资格得到一份工作。
6. 雇主和实习生都明白实习生没有资格获得实习期间的工资。

资料来源：美国劳工部，FLSA概览#71 （PDF）;全国大学与雇主协会澳门威尼斯人注册美国实习的立场声明

为了让第三方招聘公司被批准在波士顿大学招聘，他们的握手档案必须清楚地表明他们是第三方招聘人员。第三方招聘公司发布的职位（在Handshake中）只有在职位描述中披露外部客户姓名 才能获得批准。

欲了解更多详情，请参见 NACE的 第三方招聘原则 和 Handshake的第三方招聘指南。

职业发展中心（CCD）保留拒绝任何不符合BU职业发展中心政策，NACE原则或州/联邦法律的实习，招聘启事，校园招聘活动或公司的权利。

NACE（美国大学和雇主协会）发布了一份 咨询意见他们主张为工作机会设定合理的截止日期。他们指出，“经验表明，对学生和雇主来说，最好的就业决定是那些在没有压力、信息最多、透明度最高的情况下做出的决定。如果学生有足够的时间参加招聘会，参加校园面试，或者完成目前的面试，他们更有可能做出正确的长期就业决定，而且不太可能拒绝接受工作。”

接受一份工作是学生职业发展的一大步。他们需要时间咨询家庭成员、澳门威尼斯人注册网站和就业服务人员。我们建议雇主们避免提供铺天盖地的工作机会，也避免决策时间过短。我们建议报价决定时间为3周，并给予合理的延期请求。

欲了解更多澳门威尼斯人注册公平和公平的招聘和延长offer的信息，请参阅 NACE咨询。

虽然拥有和使用大麻（大麻）在马萨诸塞州联邦的某些条件下是合法的，但目前在联邦法律下是不合法的。《1989年无毒品学校和社区法》（DFSCA）规定，“作为接受任何联邦计划下的资金或任何形式的财政援助的条件，高等教育机构必须证明它已经采取并实施了一项计划，以防止学生和雇员非法拥有、使用或分发非法毒品或酒精。”此外，根据DFSCA，高等教育机构必须采用“行为标准，至少明确禁止学生和雇员在其财产上或作为其活动的一部分非法拥有、使用或分发非法毒品和酒精。”

为了确保遵守联邦法律，波士顿大学职业发展中心（CCD）不会在学生可能接触大麻产品的公司（包括与公司客户合作，参加大麻会议等）提供实习或工作机会。药房（即零售商店）、种植者或含有四氢大麻酚的食品制造商都是直接与大麻打交道的企业。

有些业务属于灰色地带，包括辅助业务（如生长灯制造商）、房地产租赁业务、消费设备和咨询业务)。专注于大麻产业内的合规、监管、澳门威尼斯人注册网站研究和开发的实体可能会出现其他机会。CCD将根据需要与总法律顾问办公室合作，以确保遵守大学政策以及州和联邦法律。

波士顿大学禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、身体或精神残疾、性取向、性别认同、遗传信息、兵役或婚姻、澳门威尼斯人注册网站或退伍军人身份对任何个人进行歧视。更多信息可从波士顿大学平等机会办公室获得。

波士顿大学坚持NACE的专业实践原则，并要求所有参与招聘活动的个人遵守这些标准。