多样性、公平和包容

波士顿大学职业发展中心将多样性、公平性和包容性置于我们赋予学生和校友权力的使命的最前沿。我们欢迎所有的身份和经验，因为我们努力支持您的职业技能建设和信心，以及您终身职业学习和发展的参与。

我们认识到，系统性和结构性的压迫是真正的社会挑战。并不是每个人都有平等的机会获得职业机会、资源和人脉。作为一个职业团队，我们有机会通过与学生和雇主的合作来对抗世界上的不平等和偏见。在CCD，我们为各种身份和生活经历的学生和校友开发项目并共享资源，以帮助您追求有意义的职业道路并实现您的职业成功。

我们的员工为我们的工作带来了独特的视角，我们共同承认，包容性和可访问性是重要的，持续的工作。每个人都应该获得职业支持。你的归属感对我们很重要——无论是在波士顿大学还是在你的职业追求中。

我们对您的承诺

我们不仅关注多样性、公平性和包容性——我们正在采取澳门威尼斯人注册行动。我们承诺：

提供越来越多的在线职业资源，扩大与雇主接触的机会，并提供虚拟的、按需的和面对面的服务，随时随地满足您的需要。

将多元化、公平和包容的原则融入我们的课程，并努力确保我们与雇主和校园同事的合作关系反映这些理想。在我们的节目中扩大身份和观点的代表性，以反映我们的全球多元化社区。

不断地自我教育，不断地学习、成长，并反思我们如何才能在支持您的工作和我们自己的招聘实践中做得更好，做到包容和公平。

触手可及的资源

你想要资源？我们抓到他们了。看看我们到目前为止收集的资源列表。

这对我们很重要：CCD的声音

来自教职员

作为来自移民家庭的第一代大学毕业生，我总是确保自己寻找并利用每一个机会。我亲身体会到机遇如何真正塑造一个人的成功之路，并变得有影响力。我想继续支持来自不同背景的学生，因为我相信获得机会应该是公平的。奥辛·吉米（她/她），职业顾问

多样性、公平和包容应该成为我们所有工作的首要目标。随着我们的学生群体变得越来越多样化，随着我们发现我们所服务的学生群体之间存在差距，我们必须优先改善我们的服务，并向服务不足和边缘化的人群提供服务。对我来说，这项工作是将人们与资源联系起来，使他们能够过上真实而充实的生活，并鼓励他们为自己的圈子带来积极的变化。Jimmy Huynh（他/他），数据分析开发人员和评估协调员

作为第一代大学生，我理解在大学校园和工作场所获得机会、公平和归属感的复杂性。我致力于通过公平、包容和归属感的视角来对待我的工作，因为每个人都应该安全地、不受评判地表达自己，追求自己的职业目标。安吉拉·理查德（她/她），职业教育助理主任