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2024年秋季

• 2024年秋季及以后：有关战略目标和澳门威尼斯人注册行动项目的信息将通过调查网站与BU社区共享。大学和个别单位将开始实施澳门威尼斯人注册行动项目并跟踪进展情况。
• 2026年：建议重新进行调查管理，以衡量气候、文化和归属感方面的进展。

2024春夏

• 1月：院长和高级行政单位领导向教务长和校长提交了有关其单位数据重点领域的报告，以设计改善其单位文化和归属感的举措。
• 2月：教务长办公室负责并组建了归属感和文化战略委员会（BCSC），与兰金气候小组合作，确定全校范围内的重点领域和澳门威尼斯人注册行动项目，并支持院长和高级行政单位领导确定单位层面的重点领域，并设计倡议，以改善其学校、学院和单位的文化和归属感。
• 3月：BCSC开始定期开会，澳门威尼斯人注册网站研究其职责。
• 4月至8月：BCSC将致力于制定战略目标、澳门威尼斯人注册行动项目和成功措施，以促进全校范围内、特定单位和特定人群的改进澳门威尼斯人注册行动。

2023年秋季

• 10月：10月18日，调查结果报告在一个网站上发布，所有BU社区成员都可以通过登录凭证访问。（调查结果不对外公开。）同一天，兰金气候和大学行政领导在查尔斯河校区和医学校区的两次市政厅会议上展示了调查结果，这两次会议对波士顿大学社区的所有成员开放。
• 11月：调查的原始数据由学校、学院和单位通过数据仪表板发布给院长和高级执行单位领导，供他们审查单位层面的数据。
• 12月：院长和高级执行单位领导审查他们的数据仪表板，并开始确定重点领域和设计计划，以改善其单位的文化和归属感。

2023年夏天

• 7 - 8月：兰金气候发展调查结果报告和演讲。

2023年春季

• 2月21日：归属感和文化调查在全校范围内开展，面向所有学生、教职员工。
• 2月22日：上午9点至下午5点，在梅特卡夫大厅的乔治谢尔曼联盟举行调查管理启动派对。受访者可以在这一天开始接受调查。
• 4月7日：调查结束，在此日期之后不再收集进一步的回复。
• 四月：Rankin Climate开始对调查回应数据进行编码。
• 阿美：开始由兰金气候公司进行数据分析和解读。

2022年秋季

• 9月：大学校长和教务长通过一封全校的电子邮件宣布启动归属感和文化调查计划。
• 十月：兰金气候组织了多个焦点小组，由来自BU关键社区的学生、员工和澳门威尼斯人注册网站组成；他们的诚实反馈将指导归属感和文化调查的创建。
• 11月：调查开发开始。
• 12月：调查完成。

2022年夏天

• 七月：大学与Rankin Climate签订合同，以促进归属感和文化调查。
• 7月：工作组联合主席确定学生、教职员工加入工作组。
• 8月：归属与文化调查工作组召开会议，开始规划调查。

2022年春季

• 五月：大学校长和大学教务长共同主持工作小组，领导归属感和文化调查的规划、发展和实施。