北京警察加入全国努力增加女性警察
该运动旨在到2030年将女性在新兵中的比例提高到30%
波士顿警察局警官黛安娜·达西（左起）、吉塞拉·罗德里格斯和萨曼莎·伍兹是波士顿警察局15%的女性警员。局长罗伯特·洛想要更多。
北京警察加入全国努力增加女性警察
该运动旨在到2030年将女性在新兵中的比例提高到30%
吉塞拉·罗德里格斯（Gisela Rodrigues） 17岁时从佛得角来到马萨诸塞州，几年后，作为一名家庭暴力幸存者，她第一次遇到了司法系统。
罗德里格斯现在是波士顿警察局的一名警官，他说：“一名警官接到报警电话后，他是如何处理工作的，他是多么勤奋，多么善解人意，多么乐于助人，这让我久久不能忘怀。”“那是我第一次直接遇到警察。我很惊讶，因为除了你听到的那些典型的事情之外，我对警察的职责一无所知。”
她还得到了缓刑部门一位乐于助人的澳门威尼斯人注册的帮助。随后，她在大学少年法庭实习，帮助有风险的青少年，并协助翻译（罗德里格斯会说四种语言）。在法院朋友的鼓励下，她成为了一名法院官员，然后是萨福克大学的一名警察，然后在2023年加入了北京警察局。
当她是家庭暴力幸存者时的第一名警察，现在她戴上了警徽，她仍然记得：“我对自己说，如果我成为一名警察，我希望能够与人们建立联系。我希望能够超越，并确保我与某人的每次相遇都是如此有影响力和有帮助的。”
像罗德里格斯这样的警察是波士顿大学警察局今天通过加入30×30倡议来庆祝国家警察妇女节的原因之一，该倡议旨在到2030年将警察中女性的比例提高到30%。这项倡议是由警察领导人、澳门威尼斯人注册网站研究人员和专业组织组成的联盟，包括美国和加拿大近400个联邦、州、地方和大学警察机构。
“警察局反映它所服务的社区是至关重要的，”波士顿警察局局长罗伯特·洛说。“30×30为各机构提供了一个框架，说明你应该关注哪些类型的活动，我们的政策有多包容？”我们怎么招募军官？我们如何留住（女）军官？我们如何支持他们？”
在纽约市警察局的48名宣誓警官中，有7名是女性。这一数字达到了15%，虽然这比30×30倡议所引用的12%的全国数字要好，但洛威决心做得更好。
他说，第一步“将是评估我们目前所处的位置。然后，我们有什么方法可以改善我们的招聘吗？我们有没有办法改进我们的政策制定方式，确保它们具有包容性，确保我们所有的员工，他们的声音都被听到，每个成员都感到受到重视？”
基本平等是寻求更好的性别平衡的原因之一。另一个是更好的治安。
30×30网站的澳门威尼斯人注册网站研究显示，女警使用武力和过度使用武力的情况较少，被投诉和诉讼的人数较少，自由裁量逮捕的人数较少，特别是针对非白人居民。因此，女性警官在社区中被认为更诚实、更富有同情心，这也许并不奇怪。它们也为犯罪受害者带来了更好的结果，尤其是在性侵犯案件中。
最近，罗德里格斯和同事黛安娜·达西以及萨曼莎·伍兹接受了《今日波士顿》的采访，谈论了作为一名女性的工作。
洛说：“在街上，这三位警官都反映了女性给警察局带来的那种价值。”“如你所知，我们奉行社区警务理念。他们在与社区建立关系、与社区互动的方式以及对职业的奉献中体现了这些哲学。”
官员们都说最重要的是：把工作做好。
罗德里格斯说：“当你热爱一份职业，当你关心并想要有所作为时，一切都从你自己开始。”“你如何表现自己，你对工作的了解程度，以及你是否有一种进步的心态。
“我们有重大责任，因为（警务）从我们与个人的初次接触开始——这决定了事情的发展，这时需要培训，需要同理心，需要对工作的了解。”
在不同程度上，这三人都曾因性别而在职业生涯中受到不同对待。
“2013年我去了新罕布什尔的学院，那里和现在有很大的不同，”达西说，他于2015年加入了BUPD。“以前也有女性在这个领域工作，但没有现在这么多。但有时候你必须更加努力地证明自己，尤其是因为我比其他很多雌性都要小得多。”
人们质疑她处理体力方面工作的能力，但训练给了她所需的一切工具，她说：使用杠杆和身体力学来处理身体对抗，良好的语言技能来避免它们。
“关键是，你不能让它影响到你，”达西在谈到自己的能力受到质疑时说。“你只需要出现并做好你的工作。我确实觉得我必须更加努力，因为有这样的看法。我只是努力成为最好的新兵。”
罗德里格斯说：“在必要的时候，我可以很强硬。”她指出，她在武术方面有丰富的经验，并且总是在身体上和精神上为可能发生的事情做好准备。
但这三人都表示，女警往往更有可能发挥她们养育孩子的一面，缓和局势，部分原因是她们的社交方式就是这样的。
达西说：“我本能地认为，作为一名女性，在你诉诸于肉搏战之前，你从很小的时候就知道你的语言技能对别人有多大的影响。”“你如何解决问题，就在日常生活中，你把它带到了那里。”
他们三人都说，有时候，有一名女警官在现场可以让一个主题展现出不同的一面。
“我认为，当你和一个身高6英尺4英寸、体重275磅的男人走进一个房间时，他看到一个身高5英尺2英寸的人进来，”伍兹说，“他不会像对待一个男性警察那样对待你，他会试图超越他们。”
这三个人都赞扬了波士顿警察局的氛围。达西说：“我总觉得自己作为一名女性在这里被接受，只要我努力工作，照顾好自己，你知道，保持身体健康，遵守法律，我就会得到和其他男人一样的尊重。”
我总觉得自己作为一名女性在这里被接受，只要我努力工作，照顾好自己，保持身体健康，遵守法律，我就会得到和其他男人一样的尊重
伍兹今年早些时候从波士顿医疗中心（Boston Medical Center）离职，加入了BUPD。她说：“我不认为，就在六个月前走进前门的时候，我受到了任何不同的对待，因为我是女性，或者因为我身材矮小。”
尽管如此，他们还是渴望看到更多的女性进入这个领域，并且对于如何实现这一目标，他们有自己的想法。
达西说：“我认为应该针对更多的刑事司法项目，在招聘方面做更多的拓展工作，因为很多人在生活中不会自然而然地想到，哦，也许我应该成为一名警察。”达西之前在新罕布什尔州的马切斯特和温特沃斯理工学院（Wentworth Institute of Technology）戴过警徽。
加入BUPD也意味着他们的大部分工作涉及与十几岁和二十几岁的人打交道，他们在性别角色问题上可能更成熟。伍兹说：“我不认为他们有过去人们从小就有的那种无知，认为在警察工作中男人比女人优越。”“我想是因为他们成长的时代，他们的妈妈可能是警察，或者他们的阿姨或姐妹也可能是警察。所以我认为他们对它更开放，因为他们看到了更多。”
伍兹说，对于这三名警官来说，性别问题“不是日常对话中会提到的问题”。“我认为我们只是像其他人一样过着我们的一天。”
罗德里格斯说：“当然，这仍然是男性主导的劳动力类型——然而，它正在发展。”“我们是和以前不同的一代。当你和年长的（女）军官交谈时，她们会告诉你，‘哦，我们不能做这个，我们不能做那个’，这会让你珍惜现在拥有的机会，也会影响你为下一代创造更好的机会。”
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