10月7日恐怖袭击一年后，联合国工作组寻求共同点
波士顿大学澳门威尼斯人注册网站穆罕默德·扎曼和南希·哈罗维茨赞扬了他们的团队为改善校园生活和氛围所做的工作
2023年10月7日的袭击发生三个月后，BU成立了两个工作组。他们在整个春天相遇。鲍勃·奥康纳摄
10月7日恐怖袭击一年后，联合国工作组寻求共同点
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在2023年10月7日哈马斯对以色列发动致命袭击的三个月后，当时的波士顿大学临时校长肯尼斯·弗里曼（Kenneth Freeman）在校园内成立了两个工作组，反映了不同的传统、种族和国籍，包括学生、澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册。目的是讨论校园紧张局势，解决学生、澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册之间无数的担忧，并就如何在困难时期使校园生活更加包容、尊重和文明提出建议。
弗里曼在给波士顿大学社区的信中写道：“我们的期望是，随着学期的进展，两个工作组将找到共同点，并进行广泛的合作。”袭击发生一年后，《今日波士顿》要求了解工作组的最新情况。
穆罕默德·扎曼是波士顿大学被迫流离失所中心主任，也是霍华德·休斯医学澳门威尼斯人注册网站研究所生物医学工程和国际健康教授，他领导了穆斯林和阿拉伯人生活以及解决伊斯兰恐惧症和反阿拉伯骚扰问题工作组。南希·哈罗维茨（Nancy Harrowitz）是埃利·威塞尔犹太澳门威尼斯人注册网站研究中心主任，也是艺术与科学学院犹太和意大利澳门威尼斯人注册网站研究教授，她领导了犹太人生活和解决反犹主义、反犹和反以色列骚扰问题工作组。
双方都同意回答有关进展和下一步澳门威尼斯人注册行动的问题。他们强调，虽然他们有共同的目标，但他们的工作小组彼此独立运作。
问&一个
穆罕默德·扎曼和南希·哈罗维茨
今天部: 你能否谈谈为什么在去年春天一开始就决定这两个工作小组将彼此独立运作？有人可能会说，校园的意义不就是把对立的观点聚集在一起，这样他们就能听到彼此的声音吗？
扎曼：我认为有两件事需要考虑。第一个就是你刚才提到的相互学习、共同努力。这绝对是至关重要的。与此同时，还需要有论坛、平台和场所，让人们可以坦率地分享他们的焦虑、担忧和经历，与有类似生活经历、了解背景、了解和信任的同事建立信任，而不必担心被评判。
哈罗维茨：建立信任是小组讨论敏感话题能力的重要组成部分，特别是考虑到对冲突有各种各样的观点，以及如何理解学生和澳门威尼斯人注册网站正在经历的偏见实例。这是一次宝贵的学习经历，有时也很紧张，因为我们讨论了不同的观点。我相信，两组之间有很多问题需要解决，而且时机还不适合两组走到一起。
今天部: 你们都在各自的领域拥有丰富的知识和专业技能；你能分享一件你在这个过程中学到的，让你惊讶的，你不知道的事情吗？
哈罗维茨：对我们来说，听到校园里发生的事情是很困难的，但这是必要的：骚扰、排斥、这么多人对这些问题的不理解。工作组成员对伊斯兰恐惧症以及反以色列偏见和反犹太主义表示关切，并表明了解偏见，任何偏见如何影响其他群体的成员。令我惊讶的是，其他少数族裔也受到了针对我们群体的偏见的影响。它展示了少数群体有很多共同点：偏见影响着我们所有人，不管它的目标是谁。
扎曼：从查尔斯河校区和医学院的学生、教职员工和教职员工身上学习是一次非常宝贵的经历。我认为对我来说最突出的一点是对公平的关注。与我交谈过的同事们希望在课堂内外都能得到公平、没有偏见的对待，并希望同样的一套规则适用于所有人。在我的个人交往中，我也了解到，许多同事都有非常糟糕的经历，他们真的很不安，觉得不知何故，他们的经历（从偏见到性别歧视到骚扰或对他们悲伤的普遍漠视）没有被优先考虑。公平的问题一次又一次地出现。
今天部: 在提交报告和建议后，这两个小组的下一步计划是什么？他们是否会在某个时候开始更密切地合作？
扎曼：这些小组的成立有一个明确的目标——为更健康、公平、安全和包容的校园提出建议。这些建议已经提出，我们希望在实施阶段，我们将有机会相互学习，确保校园环境对我们所有的社区成员都是真正包容的。
哈罗维茨：我要重复穆罕默德说过的话。实施阶段至关重要，特别是反偏见培训和对陈规定型观念的理解。如果我们不明白是什么促使我们以这种方式澳门威尼斯人注册行动，我们怎么能停止反犹太主义、伊斯兰恐惧症、反以色列和反阿拉伯歧视呢？
今天部: 当你们每个人接近你们的工作小组时，你们希望从你们的报告中得出的主要目标是什么？
哈罗维茨：我的希望是，如果我们的建议在整个校园范围内得到实施，将在我们之间建立更多的理解，并帮助我们培养对不同群体的挣扎和损失的同情。同理心是缓解校园紧张局势、学会和谐相处的关键。10月7日发生在以色列的可怕屠杀周年纪念日是一个机会，让我们怀着同情承认并哀悼在冲突中丧生的生命。
扎曼：就使命而言，创建一个包容、安全、确保所有社区成员尊严的校园。这些报告提出了一些类似的建议（解决偏见，建立健全的报告机制，确保公平）和具体建议（雇用伊玛目，祈祷空间等）。
今天部: 你能谈谈你认为波士顿大学在哪些方面做得很好，促进了校园内社区成员之间的公民对话吗？
扎曼：我认为与我们许多（也许是大多数）同行相比，波士顿大学做得非常好，这要归功于大学的领导。我相信他们可以详细地描述我们的校园与其他校园的不同之处，但在我看来，创造沟通渠道，为同事们分享他们的焦虑、恐惧和经历（包括创建工作组）创造途径，帮助很大。
哈罗维茨：高层管理部门认真而持续地努力与学生领袖会面，不仅听取他们的观点，而且确保学生们感到他们的担忧得到了倾听。这对维持和平至关重要。我认为，工作组的成立也有助于这一努力。
今天部: 你还能谈谈你认为大学在哪些方面不足，哪些方面应该重点改进吗？
Harrowitz:去年，我们社区的犹太人、以色列人、穆斯林和阿拉伯人在DEI的包容并不明显，而且明显缺乏一个容易进入的第六章办公室来帮助处理doxxing和偏执的情况。学生行为准则并不总是得到执行。它已经被修改得更加具体和清晰，这很棒。去年，学生的投诉没有得到持续的跟进，如果有的话。许多学生觉得他们不能举报，因为害怕被评分报复。这应该通过两个小组所建议的新的强有力的报告制度加以补救。
(编者按:波士顿大学现在有一个事故报告表，这是一个机制，社区成员可以通过该机制提供有关歧视或骚扰实例的信息，大学正在建立一个更有力的手段来回应这些报告。]
扎曼：我们的报告描述了一些挑战和大学可以做得更好的方法。大学可以在几个方面做得更好，包括更具包容性和同理心的沟通，增加涵盖广泛观点的课程设置（和澳门威尼斯人注册网站队伍），并确保社区成员有足够的物理空间来实践他们的信仰。
今天部: 在你与学生的对话中，有没有一个共同的主题是你反复听到的？
扎曼：正如我们在报告中所描述的，我认为有几个方面。但我想在这里强调三个主要问题：一个是对因宗教、种族或国籍而导致的治疗偏见的担忧，以及缺乏健全的报告机制。其次，大学领导层需要更具包容性和同理心的沟通，以确保每个人的尊严，无论其宗教信仰、国籍、种族或任何其他因素如何。第三是有机会学习，并确保有各种各样的课程和学习机会，包括来自巴勒斯坦、穆斯林和阿拉伯学者的声音。
哈罗维茨：报道，或者说缺乏报道，是我听到的最大的担忧（当然，除了实际发生的事件）。学生们觉得，即使他们向学生办公室报告，也没有采取足够的澳门威尼斯人注册行动。该办事处面临着一些极端的挑战，他们没有做好准备，也没有受过训练。
今天部: 波士顿大学近二十年来首次迎来了一位新校长，这对大学校园来说是一个永恒的时刻。我不是在要求你批评上届政府或赞扬新一届政府，而是希望你谈谈为什么这对波士顿大学来说是一个重要的时刻，也许是一个进行根本变革的机会，以及你认为要实现这一点需要做些什么？
哈罗维茨：这是一个巨大的机会，可以在很多重要的方面改变我们的校园，包括反偏见培训，以及如何进行文明的讨论和困难的对话。我们与吉列姆校长和肯·奥利夫高级副校长的讨论鼓舞人心，因为他们为改善校园氛围所付出的精力和承诺是显而易见的：不仅是短期的，而且是长期的文化改变，使我们所有人都能看到文化差异不是威胁，而是相互学习的机会。这种理解和知识超越了我们的校园生活。
扎曼:对于波士顿大学来说，这是一个特别激动人心的时刻，因为这是一个带来新想法和制定新政策的机会。我与吉列姆总统和高级领导层举行了一系列精彩的会议，我对这些建议将如何实施感到兴奋。在创造学习机会、礼貌地进行困难的对话以及确保沟通和澳门威尼斯人注册行动的包容性方面，也有新的想法。我认为保持沟通渠道的畅通是非常重要的，即使我们不同意（或者更确切地说，尤其是当我们不同意的时候）。
我还认为，我们必须在更广泛的层面上进行思考。偏见或仇恨的问题不仅仅是中东的问题。这是世界各地都存在的问题，包括在美国，选举周期中的一些言论令人深感不安。这些问题影响着我们社区的许多成员，并将继续这样做。因此，我认为我们需要在当前时刻思考，但也要确保我们对抗仇恨的结构能够应对由于世界各地的事件而继续出现的挑战。
评论与讨论
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