女性、LGBTQ+生物学家在工作中面临敌对行为的可能性是男性的两倍
波士顿大学的两位澳门威尼斯人注册网站研究人员写了一篇澳门威尼斯人注册如何为每个人创造更安全的大学环境的文章
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图片来源：iStock/CasarsaGuru
“专家意见”是The Brink的新观点专栏，波士顿大学的澳门威尼斯人注册网站研究人员在这里撰写与他们工作相关的问题。
大多数大学的一个主要目标是创建一个欢迎和吸引不同群体的学生、澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册的招聘和招聘过程。然而，一个对某些群体怀有敌意的工作场所可能会破坏任何成功地使大学更具包容性和多样性的努力。
作为生物学家，我们开始确定其他生物学家如何看待他们的工作场所的多样性和包容性。我们是一个调查美国生态学会成员的团队的一部分，他们中的大多数人在大学、政府部门和非营利组织工作。这项调查的结果发表在《生态与环境前沿》（Frontiers in Ecology and Environment）上，提供了调查前一年的工作经历快照。
当我们仔细澳门威尼斯人注册网站研究调查数据时，我们发现即使工作环境看起来很好，也不一定对每个人都好。虽然生态学家的工作环境总体上是积极的（384份已完成的调查中约有78%报告了积极的工作环境），但敌对和排斥行为仍然经常发生，对历史上被排除在该学科之外的人产生了不成比例的影响，包括有色人种科学家、女性、残疾人、女同性恋、男同性恋、双性恋、酷儿、泛性恋、无性恋和其他非异性恋（LGBQPA+）个体。
这些历史上被排斥的群体平均比其他人多经历50%的负面工作经历（性骚扰、人际虐待、侮辱行为）。在某些情况下，这些差异是相当惊人的——报告遭受性骚扰的女性（12%）远多于男性（5%），报告遭受侮侮性言论的残疾人（45%）远多于非残疾人（26%）。总体而言，约三分之一的受访者经历过欺凌（36%）、贬低自己的工作（35%）或侮辱性言论（29%），所有这些都非常令人担忧。虽然我们的澳门威尼斯人注册网站研究结果来自一项全国性的调查，但我们自己在波士顿大学的经历证实，尽管在招聘过程中非常强调多样性，但这里也有积极和消极的经历。
这些充满敌意的工作经历以强有力的方式影响着人们的职业生涯。那些遭受欺凌、性骚扰和侮辱性言论贬低他们工作的人更有可能考虑离开他们的工作地点，甚至改变职业。而且，由于历史上被排斥的群体报告的此类经历要高得多，他们考虑离开目前所在机构的可能性也高出50%，考虑转行的可能性几乎高出两倍。
该澳门威尼斯人注册网站研究还强调了员工在应对充满敌意的工作场所时可能面临的困难。如果领导不愿意做出改变，投诉并不能解决问题。在接受调查的生态学家中，只有17%的人对他们提出的投诉的结果感到满意。通常情况下，什么都没有改变，而且审查员也不知道调查的结果。当涉及到教职员工的敌对行为时，一个问题是，许多院长和系主任认为他们没有真正的影响力来改变这种行为——尤其是当教职员工是终身教职的时候——除非这种行为跨越了法律追究的界限，比如性骚扰或种族歧视。
这些发现强调了改善工作场所氛围和促进为所有人创造和维持一个包容、公平和安全的工作场所的行为的必要性。各机构应从仅在征聘和雇用期间主要注重多样性转变为更加强调保留不同的人员，包括制定战略，既促进积极的工作场所文化，又减少针对历史上代表性不足的群体的有害行为。
在与波士顿大学和其他机构的同事进行讨论后，我们对调查结果进行了补充，并就大学、专业协会和其他学术雇主如何解决人际虐待问题提出了一些建议。这些包括：1；明确地提倡尊重和支持的行为，这样他们就会被期待；2. 将敌对行为归类为官方学术不端行为；和3。使用现有的工具来阻止和防止敌对行为，例如延迟晋升或休假，拒绝加薪和额外的教学机会，防止违法者担任澳门威尼斯人注册网站研究经费的主要澳门威尼斯人注册网站研究者，并阻止他们指导澳门威尼斯人注册网站研究学生。
我们相信，通过采取这些措施，像波士顿大学这样的机构可以为每个人创造一个更好的工作环境，招募和留住多元化的澳门威尼斯人注册网站、学生和员工。
理查德·b·普里马克是波士顿大学文理学院生物学教授；帕梅拉·h·坦普勒是中科院教授、生物学主席和波士顿大学城市项目主任。
“专家意见”是一个以澳门威尼斯人注册网站研究为主导的意见页面，提供波士顿大学澳门威尼斯人注册网站研究人员对各种问题的评论-与他们的工作有关的地方，国家或国际问题。任何有兴趣提交作品的人都可以联系thebrink@bu.edu。边缘保留拒绝或编辑提交的权利。所表达的观点仅代表作者的观点，并不代表波士顿大学的观点。
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