为什么美国的劳工运动正在兴起？
迈克尔·圣地亚哥/盖蒂图片社
美国劳工运动：正在上升？
LAW的大卫·韦伯（David Webber）表示，“对劳动力的需求很大，这加强了劳动力的力量。”
在全国范围内，星巴克和亚马逊仓库的员工正试图成立工会。铁路员工非常接近罢工，以至于国会进行了干预，以保持货运和整个美国经济的运转。去年12月，波士顿大学的澳门威尼斯人注册网站研究生以压倒性多数投票成立了工会，加入了全国各地的同龄人。
美国劳工运动正在复苏，此时，对疫情感到厌倦的员工正在与老板就在家工作政策进行斗争，并考虑“悄悄辞职”。国家劳工关系委员会去年报告称，在2022财年的前三个季度，工会选举请愿增加了58%。
“有很多不同的事情正在发生，文化、经济和政治，我认为这是几十年来从未发生过的，”法学院法学教授、保罗·m·西斯金学者大卫·h·韦伯说。韦伯是《工人阶级股东的崛起：劳工最后最好的武器》（哈佛大学出版社，2018年）的作者。他在波士顿谈到了疫情和贫富差距的影响，对劳工日益增长的支持，以及新一代工人的领导作用。
本采访经过编辑和浓缩。
问＆一个
大卫·h·韦伯
Bostonia: 劳工运动正在经历一个时刻，或者可能不止于此……？
David H. Webber：是的，现在有一个重大的转变正在发生。自20世纪60年代中期以来，工会从未如此受欢迎。工人和工人问题民意调查今天很受欢迎。更多的美国人支持为工人做更多的事情，而不是你能想到的任何其他类似的政治问题。现在就有这样一个时刻，我认为这是一个同时发生许多不同事情的会议。一个，我认为，是大流行的后果，一线工人真正承受了大流行的冲击，保持了经济的发展，保持了社会度过了一段非常黑暗的时期。这为他们赢得了更多的公众支持，我认为这也带来了一个新的自信水平，一种新的意识，即工人是如何被剥削的，以及他们需要如何为自己挺身而出，进行反击。我认为现在这样做在文化上更容易被接受。确切地说，冷战并没有发生，或者即使发生了，也不会像上一代人那样产生同样的政治或意识形态影响。我认为，有很多澳门威尼斯人注册千禧一代和Z一代对这些问题的态度的民意调查表明，他们的观点与X一代和婴儿潮一代的观点截然不同，从把你的政治观点带到工作中去的想法，到你如何购物，再到你对雇主的期望。在某种程度上，工人们真的被几十年来法律上的敌意和政治上的敌意逼到了绝境，他们越来越觉得自己没有什么可失去的，应该抓住机会——你知道，反击。我也会说这是一个通货膨胀的时刻。对劳动力的需求很大，这加强了劳动力的力量。
Bostonia: 你提到了对劳工运动的看法发生了变化，旧的左派观念？
大卫·h·韦伯：几十年来，在这个国家，如果你回到资本主义西方和共产主义、苏联集团之间意识形态斗争的冷战框架，对工会的文化和意识形态敌意要多得多。有红色诱饵。各种各样的问题都在发生，而今天这种动态已经不像以前那样存在了。我认为，当人们看到那些努力争取基本工作条件、基本体面的工资和福利的工人时，这削弱了曾经在意识形态上对美国制度更具敌意的东西。我认为在大众的想象和政治文化中，那种修辞和敌意已经消失了。我认为劳工组织和工人组织在今天有更大的空间。这也反映在z世代中，例如，大多数千禧一代在民主党初选中投票给伯尼·桑德斯（Bernie Sanders），这些想法在较年轻的一代中越来越受欢迎，我认为他们是引领潮流的人，如果你看看星巴克（Starbucks）和亚马逊（Amazon）等地方。这是一个新的，年轻的一代，正在加强并参与这种亲劳工活动。有时候，你只需要新一代的人来改变这些想法。
Bostonia: 多年来的另一个基线差异是零工经济。人们对此的感受是如何影响劳动形势的？
韦伯：我认为越来越多的人意识到它是作为自由和自由出售的——所谓的零工经济是以一种性感的方式进行营销的，哦，你知道，你可以在这里工作一点，在那里工作一点，赚一些额外的钱，开车或送餐，无论什么都可以。这是一种生活方式的选择。我认为，现在，在零工经济实验进行了几年之后，我们看到的是工作时间长，工资低，没有安全网——很少，或者通常没有健康福利，或者没有很多退休福利。我们还看到，零工经济已经摧毁了某些领域（比如出租车司机）。我们现在看到，零工经济的工作本身并没有那么好，在很多情况下，它们取代了更好的工作。
Bostonia: 你把这与千禧一代联系起来，他们有很多零工经济工作……
韦伯：他们经历了2008年的巨大金融危机，然后又经历了COVID，人们对未来的经济前景非常担忧。这就印证了“他们将是第一代比澳门威尼斯人注册网站更穷的人”的观点。我认为，当你把它与对气候变化的关注联系起来时，你会得到一些与前几代人截然不同的政治和社会态度。是的，对机构的信任减少了，而建立工人组织的愿望增加了，建立某种团结，以各种方式挑战现有安排。
在文化、经济和政治等方面，有很多不同的因素正在发生，我认为这将以几十年来从未发生过的方式打击（劳工）。
Bostonia: 你能谈谈大流行的影响吗？这些变化在多大程度上只是过去两年的症状，而不是员工和老板之间的整体权力转移？例如，整个在家工作的问题。
我认为我们讨论的是不同的市场细分。所以，如果你是一名卡车司机，如果你在铁路上工作，如果你是一名咖啡师，如果你在亚马逊快递公司工作，如果你是一名真正的一线工人，那么在家工作就不是一个选择。在我们的社会中，变焦工作是很多人的一个选择，但它不是很多人的一个选择，我们看到的是劳工澳门威尼斯人注册行动主义的最大焦点，对吧？我认为，这本身就说明了问题，因为，我刚才列举的所有这些工作都是我们看到最多劳工激进主义的工作。没有在家工作的选择——他们一起工作，在同一个地方日复一日地工作。
这其实很有趣。既然我们在谈论这个问题，我想知道在多大程度上，仅仅是和彼此在一起，就能使人们更好地一起工作，做一些集体的共同利益的事情，这是推动工会所需要的。哪怕只是说说而已。
将COVID与谁可以通过在家工作来避免COVID相结合，以及谁必须戴上口罩，忍受并承担风险-你追踪这些不同的人群，你可以了解到很多澳门威尼斯人注册谁真正掌握了劳动组织的时刻，以及谁可能对自己的位置更满意。所以，出于这个原因，我认为COVID只是加速了已经存在的趋势。
Bostonia: 1965年，首席执行官的平均薪酬是普通员工的21倍。根据美国劳联-产联的高管薪酬观察，现在财富500强公司的平均薪酬比是324比1，许多公司甚至超过了1000比1。有很多澳门威尼斯人注册杰夫·贝佐斯、埃隆·马斯克和其他亿万富翁的报道，以及贫富差距的扩大。这也会让人们更活跃吗？
百分之百。我认为经济不平等是我们这个时代存在的重大问题。或者我想这两个是经济不平等和气候变化。我认为，越来越多的人认识到，没有经济民主的法律民主不是民主。显然，你有公民权利和投票权——这是极其重要的。但有些人通过经济力量拥有巨大的权力来塑造政治和监管议程，而我们其他人却没有。我认为，公众清楚地看到并理解了这一点，这在很长一段时间内都是不正确的。
顺便说一下，我认为情况变得更糟了，正如你刚才指出的。
我们看到股东澳门威尼斯人注册行动主义的兴起，甚至是工人投资基金和其他基金的兴起，其中一个原因是，如果你回到80年代，90年代，有一种对超级明星CEO的崇拜。随之而来的是2008年的金融危机。我们看到了什么？ceo们的巨额薪酬让他们的公司陷入困境，他们的薪酬和公司业绩之间完全脱节。
我认为，把超级明星CEO视为重要领导者的观点，越来越多地遭到了广泛的质疑，认为这些人实际上并不是伟大的领导者，他们只是自私自利，利用这个系统来给自己赚得非常、非常、非常多的钱。所以，我认为人们有一种夺回控制权的强烈愿望。
评论与讨论
波士顿大学缓和评论，以促进知情的、实质性的、文明的对话。辱骂、亵渎、自我推销、误导、语无伦次或离题的评论将被拒绝。版主在正常营业时间（EST）有澳门威尼斯人注册，只能接受用英语写的评论。统计数据或事实必须包含引文或引文链接。