在SHA的Poyiadjis酒店创新竞赛中获得50,000美元奖金
Kaushik Vardharajan（左起），酒店管理学院实践副教授兼创新与创业项目主任；比赛的发起人Roys和Donna Poyiadjis的儿子Alexios Poyiadjis；Johar Singh (Questrom ' 24)，获奖团队Astra Wellbeing的联合创始人；SHA院长Arun Upneja；以及波士顿啤酒公司创新部门的高级主管罗伯特·韦尔。西德尼·斯科特摄
在SHA的Poyiadjis酒店创新竞赛中获得50,000美元奖金
首届比赛表彰了三个团队，他们为酒店业面临的现实问题提供了创新的解决方案
说到奉献：上周五，两名本学期在澳大利亚悉尼留学的学生在凌晨3点（他们的时间）醒来，为上周首届5万美元的Poyiadjis酒店创新大赛（Poyiadjis Hospitality Innovation Competition）推销他们澳门威尼斯人注册如何改善医护人员生活的想法。他们的努力得到了回报：他们的团队Astra Wellbeing获得了2.5万美元的大奖。
“我真的很兴奋和高兴，我们投入了很多时间，”该团队的亲自代表Johar Singh （Questrom 24届）说，他在演示过程中对队友Taha Moukara （Questrom 24届）和Josh Bruehwiler （Questrom 24届）进行了拍摄。
这三人的初创公司是一个基于短信的员工认可平台（SaaS），每天将患者或同事的“表扬”信息直接发送到医护人员的手机上。虽然Astra Wellbeing的设计初衷是为了识别工作过度的一线医疗工作者，但辛格认为，有一天，这项业务可以扩展到酒店、餐馆和老年人护理机构。他说：“有很多人已经筋疲力尽了，他们会从一点点升值中受益。”
本次比赛总共奖励了三个学生团队5万美元的奖金，他们成功地为酒店业面临的现实挑战设计了创新的解决方案。1.5万美元：为大学适龄人群策划活动、让他们更容易交朋友的应用程序Popple；还有1万美元捐给了“援助世代”（aid Generations），这是一家拟议中的企业，旨在通过提供实际工作经验和指导，帮助得不到充分服务的青少年在快速增长、人手不足的老年住房和护理行业找到工作。另外两家入围的公司是Next Generation Training和Locatesy。Next Generation Training是一个平台，旨在帮助家长为孩子与大学运动员预约按需培训课程；Locatesy是一个网站和应用程序，为首次前往特定城市的旅行者提供“必做事项”清单。
比赛是由罗伊斯和唐娜Poyiadjis赞助的，他们是SHA大三学生的澳门威尼斯人注册网站。Roys Poyiadjis是Platinum Capital Partners， Inc.的创始人，该公司是Poyiadjis家族办公室的控股公司，投资于技术，私募股权和房地产等机会。比赛的最后一轮是在3月24日星期五在英联邦酒店举行的SHA年度酒店业领袖峰会上进行的。
该活动向来自任何学校或学院的三到五名波士顿大学学生以及最近的校友开放。六周前共有37支队伍参加了比赛。参赛队伍可以只提出一个想法，如果被选中，他们将与顾问和导师配对，在进入决赛的过程中完善他们的想法。
该校实践副教授、创新创业项目主任考什克·瓦尔达拉扬（Kaushik Vardharajan）表示，该校决定向波士顿大学的学生开放这项竞赛，因为世界上的问题受益于多学科团队的合作。“在波士顿大学，你在不同的学院拥有惊人的人才和知识基础，因此合作解决问题的能力非常强大，”他说。
在最初的两轮比赛中，由波士顿大学教授、校友和BUild Lab IDG Capital学生创新中心的成员组成的团队对申请进行了审查。
入围者随后在评审团面前进行了宣传，评审团包括新任命的Innovate@BU执行董事Siobhan Dullea (CAS ' 91)；大卫·爱德华兹（David Edwards）的Sensory Cloud公司发明了一种呼吸道卫生喷雾，可以帮助人的呼吸道在空气中的污染物到达肺部之前捕获并消除它们；麦肯锡公司（McKinsey & Company）旅游、物流和基础设施部门的副合伙人斯隆•拉德伯格（Sloan Rudberg）；以及世界上最大的素食炸鸡制造商Atlas Monroe的创始人兼首席执行官黛博拉·托雷斯。
杜利亚还是MassChallenge的前总裁兼首席执行官，MassChallenge是一个非营利的全球创新者网络，致力于寻找解决大规模问题的方法。杜利亚表示，评委们对Astra wellness解决员工心理健康这一重要问题的方法印象深刻。她表示：“他们（展示了）一个强有力的概念证明……并且有一个将他们的产品应用于酒店业的明确途径。”
Astra wellness的成员是通过BUild Lab了解到这次比赛的，他们还进入了Innovate@BU新创业大赛的半决赛。他们计划用奖金在其他医院启动试点项目，继续进行测试；他们还与微软首席医疗官合作开发人工智能解决方案，以进一步改善平台的功能。
辛格在参加最后一轮比赛的200名观众面前说：“我们的使命是为所有酒店员工营造一种文化，无论他们的角色或行业如何，都能感受到欣赏、激励和重视。”“在职业倦怠率和流失率创历史新高的时代，我们希望我们的平台能带来哪怕是最小的改变。”
即使没有获得现金奖励的团队也不会空手而归：进入最后一轮的五个团队将在未来几个月受益于专业研讨会和指导，以完善他们的商业计划。此外，由于他们是在一群行业专业人士和SHA校友面前进行宣传的，因此这些团队可能会吸引潜在投资者的注意。
Vardharajan说：“我们不希望这是一个二元输出事件，你赢了或者没赢，就到此为止了。”“我们想确保在这个过程中有学习。这就是为什么我们与Innovate@BU团队合作，以确保我们提供不同层次的指导，甚至是赛后的指导。”
麻省理工学院院长阿伦·乌普内贾（Arun Upneja）表示，他希望这项年度比赛未来能吸引风险投资家和天使投资者，并向波士顿大学以外的团队开放。他说：“我们的长期计划是，我们希望它成为所有在酒店业有创新想法的人的首要活动，而不仅仅是波士顿大学的附属机构。”
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