波士顿大学发起归属感和文化调查，这是首个社区范围的努力
归属与文化调查是校长罗伯特·布朗、教务长简·莫里森、多元化与包容办公室以及一个由学生、澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册组成的工作组合作的结果。
波士顿大学发起归属感和文化调查，这是首个社区范围的努力
超过5万人——包括学生、澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册——被鼓励帮助大学“识别成功和改进的机会”。
波士顿大学的2023年归属感和文化调查标志着整个大学社区-超过5万人-将首次在一系列问题上发出集体声音。如果你填写了调查问卷，其中一个声音将是你的。
这项调查于周二开始，将持续到3月31日，计划每三年重复一次，以跟踪进展情况，可以在这里访问。
9月15日，校长罗伯特·a·布朗（Robert a . Brown）、教务长简·莫里森（Jean Morrison）和该调查的跨部门工作组在一封信中表示，归属感与文化调查旨在“评估大学学生、教职员工的归属感和文化，并确定成功和改进的机会”，利用这些数据“更好地使我们能够制定计划和政策，增加波士顿大学所有人的归属感”。
“波士顿大学对包容性和热情文化的承诺是我们作为一所机构成功的核心，”该校首席学术官莫里森说。“这项调查是我们正在采取的重要一步，以确保我们履行这些承诺，并制定正确的优先事项和计划，以指导我们在未来几年的发展。”
受过去调查的成功和高回复率的鼓舞，其中包括2021年光辉国际澳门威尼斯人注册多样性、公平和包容性的员工调查，布朗和莫里森决定通过扩大新调查的受访者范围来寻求更有意义的结果。归属感和文化调查被认为与大学2030年战略计划的两个支柱——多样性、公平、包容和社区，大而小——有共鸣。结果将使新的和现有的大学领导有机会突出优势，并制定改进计划。
该调查的开发过程始于2022年春季，在校长和教务长的监督下。工作组联合主席联系兰金气候分析和报告结果，然后开始寻找一个多元化的成员小组来计划和发展调查。
这个小组最终包括了大学人口的广泛代表，从本科生Delaney Foster （CAS第25届）到分析服务与机构澳门威尼斯人注册网站研究的商业情报分析师Jimmy Huynh，再到公共卫生学院战略合作伙伴关系主任Vanessa Edouard。
与光辉国际的调查一样，归属与文化调查的核心目标是多样性、公平和包容性，而波士顿大学的多样性与包容性在其概念中发挥了重要作用。
“归属感和文化调查只是制度变革的第一步，”社区与包容副教务长、该工作组联合主席维多利亚·萨哈尼（Victoria Sahani）说。“我们将通过这项正在进行的调查工作收到的反馈将帮助我们整个社区继续专注于数据驱动的解决方案和问责制，因为我们将继续使BU尽可能具有包容性。”
参与调查是自愿的，所有的回答将在最终报告中匿名。受访者被鼓励尽可能诚实。兰金气候将在2023年夏季汇编结果，其报告将于2023年9月提供给波士顿大学社区。这些信息将在接下来的几个月内立即投入使用，因为结果将被纳入整个大学变革的路线图。
庆祝调查启动的派对将于2月22日（星期三）上午9点至下午5点在乔治谢尔曼联合舞厅举行。届时将会有游戏、食物和为学生、教职员工准备的特别奖品，中午还会有莫里森、萨哈尼和其他小组联合主席的讲话。在这里注册。
所有参与调查的人都有机会赢得100多个奖项，总价值在35美元到560美元之间。在整个调查期间，图纸将在大多数星期五举行。点击这里了解更多。
工作组联合主席是社区与包容副教务长维多利亚·萨哈尼（Victoria Sahani）；Linette Decarie，分析服务和机构澳门威尼斯人注册网站研究助理副总裁；波士顿大学特别项目多元化与包容性总监Karin Firoza；以及波士顿大学多元化与包容学院多元化计划经理梅根·塞戈什。
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