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18评论波士顿大学社区对最高法院平权法案裁决的失望和决心

  1. 有趣的是,你注意到“澳门威尼斯人注册这个问题的民意调查普遍发现,更多的美国人更倾向于种族或性别不应该被包括在决定录取的因素中”,但你的所有引用似乎都是发自内心地反对最高法院的决定。

    显然,波士顿大学无论如何都不能代表美国公众的全部多样性。

      1. 在“美国公众的充分多样性”和对这一点的第一个答复中所引用的“意见”的多样性之间存在着很大的差异。但暂且不谈这一点,在某种程度上,任何一所大学(包括波士顿大学)的教员当然都不能代表“美国公众的全部多样性”;这很容易用美国人口普查数据来解释(粘贴在下面),并注意到美国学术界的澳门威尼斯人注册网站往往拥有高等学位,部分原因是他们的雇主往往要求他们。澳门威尼斯人注册最初的帖子,这只是统计数据。澳门威尼斯人注册第一个答复中的观点,这更复杂,而且据我所知,人口普查数据没有解决这个问题。

        2021年,美国25岁及以上人口的最高教育水平分布如下:8.9%的人没有高中文凭或同等学历。27.9%的人的最高学历是高中毕业。14.9%的人完成了大学学业,但没有学位。10.5%的人拥有副学士学位作为他们完成学业的最高水平。23.5%的人最高学历为学士学位。14.4%的人完成了硕士、专业学位或博士学位等高级学位。

  2. 比起结果的公平,我更看重机会的平等。一个更完美的联盟,确实如此,相比之下。然而,只要人类受到理性的诅咒/祝福,就有工作要做。

  3. 文章声称描述了“波士顿大学社区”对平权法案的看法。真的吗?负责任的新闻报道会陈述这样一个事实,即这是波士顿大学觉醒社区的观点。我相信有成千上万的学生反对偏袒一个种族而不是另一个种族。

  4. 请注意,没有教职员工站在反对嗜酒者互戒会的一边。与DEI理论背道而驰的职业成本(比如仅仅观察到考试成绩上的种族和国籍差异,甚至在收入正常化之后)。即使是终身教职员工,我也见过这种默认的强硬手段。

    另一方面,学生更倾向于冒险,损失也更少。当然,他们在这个问题的实证方面会更直言不讳。

  5. 作为波士顿大学的校友(SPH ' 97),听到你们将保持并希望丰富你们的学生招生多样性政策,我感到非常鼓舞。支持服务不足社区的学生入学尤为重要

  6. 被称为平权澳门威尼斯人注册行动的种族歧视政策被裁定违宪,这绝对是件好事。看到这么多左翼人士站出来说,在他们之前的计划被裁定违宪之后,他们将肯定新的基于种族的歧视形式,这让人感到恶心。左派的成员们,请告诉我们为什么你们这么讨厌亚洲人,为什么你们继续试图将你们的种族主义写入法律…

    我们中的一些人想要一个没有肤色的社会,而左派只关心申请者的肤色。种族主义仍然存在,并且通过左派的政策来传播。

  7. 考虑这一点。白人和亚裔教职员工和学生——他们已经获得了终身教职或录取通知书——在多样性的祭坛上牺牲其他白人和亚裔,这不是虚伪吗?我很好奇,为什么这些特殊的白人和亚洲人有金票,而其他完全合格的白人和亚洲人必须放弃他们的机会,以实现多样性和包容性的“更大利益”。

    这些人只是“幸运”吗?

    谁来决定哪些白人和亚洲人如此特殊,以至于他们“超越了多样性”?

    如果你真的认为白人和亚洲人享有过多的特权,需要允许其他种族站出来,为什么不自己树立榜样呢?

    你不应该言行一致吗?

    我的逻辑哪里出错了?

  8. 真的很失望。当然,在一个完美的世界里,我希望每个种族都能在大学里得到平等的代表,没有任何一个特定的种族被忽视。平权澳门威尼斯人注册行动无疑促进了多样性,并为那些历史上处于劣势的人提供了机会。然而,我们是否优先考虑个人无法控制的多样性,而不是努力工作和任人唯贤?如果一个人出生时的种族决定了他是否必须比其他种族的人努力两倍,这真的是一个平等和公正社会的基础吗?平权法案不仅会伤害白人和亚裔学生,还会伤害未被充分代表的群体。没有人希望被质疑或被视为主要是基于他们的种族或民族,而不是他们的能力。具有讽刺意味的是,我们的学校以反对种族主义和歧视的进进性而自豪,但我们却积极地根据某些群体的肤色进行歧视,因为他们的种族而取消他们的分数。这个问题超出了大学招生范围;它渗透到社会的方方面面。当我们把种族看得比成绩重要的时候,我们就破坏了我们社会努力维护的公平和平等的原则。当然,社会经济地位的因素也应该考虑在内,政府应该把重点放在为贫困学生提供支持和资源上,并改善获得优质教育的机会。但这并不是我们能完全控制的。虽然我们可以倡导公平的政策,支持解决社会经济差距的举措,但现实情况是,系统性问题在我们的社会中根深蒂固。这同样适用于遗产录取和学生花钱进入大学的非法行为。鉴于最近最高法院的裁决,我特别关注平权法案(AA)的影响。

  9. 专业劳动力需要大学教育水平的多样性。我是一家大型消费品公司的软件工程师。我面试并雇用工程师。我喜欢我同事的多样性!我们公司在招聘多元化方面付出了相当大的努力,但要招聘到没有大学学历的软件工程师是非常困难的。因为我想要一个多样化的劳动力,我需要大学人口多样化。

    我公司的成功依赖于雇用各种各样的人。在我们开发产品的过程中,员工代表着客户的声音。为了打造最实用、最吸引人的东西,我们必须雇佣不同体型、社会经济实力、残疾、爱好和语言的人。我们应该雇佣澳门威尼斯人注册网站、单身人士、青年、老人、截瘫患者、亚洲人、非洲人、美国人、德国人、新西兰人、网球运动员、攀岩者、高尔夫球手、富人、穷人、农村和城市居民。劳动力的多样性不是为了炫耀,而是实际的。虽然种族多样化的人口并不能保证这种体验的多样性,但它肯定会有所帮助!

    我对最高法院倒退的决定感到失望。我认为它伤害了我们的社会。我鼓励波士顿大学找到创造性的解决方案,继续建设一个多元化的校园,尽管这一决定。我担心现在只有足智多谋、受过良好训练的申请人才知道在申请文书中提到多样性。招生部门应该努力在申请中加入法律允许的、有用的问题,以实现建立一个多样化的学习者和澳门威尼斯人注册网站社区的目标。请继续从各种渠道招聘人才。请聘请来自不同背景的教职员工。

    1. 哈佛大学正在讨论的一项特殊活动涉及让亚裔美国人进入这所大学变得“更加”困难。

      你认为软件公司以多元化的名义限制雇佣亚裔美国人的数量是道德的吗?因为100多年前在这个国家与他毫无关系的人所实施的种族主义而惩罚一个无辜、努力工作的亚洲移民,这公平吗?

      1. 完全正确!我同意你和最高法院的意见。大学应该根据学生的能力而不是种族来录取学生。不应该有特定种族的入学配额。例如,如果一群人的表现比大多数人都好,那么不管他们的种族配额如何,他们都应该被录取。他们不应该被拒绝,因为大学可以接受的特定群体是有限的。这其实是公平的。以足球队为例。他们是否应该关心玩家的种族?不,车队只关心你能为车队做出贡献的能力,而不是因为比赛配额,他们必须在车队中拥有特定的一群人。否则,如果他们的努力没有得到回报,因为特定群体的数量是有限的,他们为什么要努力工作呢?

  10. 对平权法案裁决感到“失望”?这是谁写的?这可能是最伟大的决定之一,也是未来很长一段时间的决定。平权法案应该在它成为一件真正的“事情”之前被埋葬。这是法律上最具种族主义色彩的想法之一。

    哦,请一定要根据肤色来判断人。这不就是种族主义的定义吗?作为一名毕业生,我对这一决定感到由衷的高兴。平权澳门威尼斯人注册行动=种族主义。终于解脱了。

  11. 你说“失望”?得意洋洋的尝试。种族主义在录取标准或其他任何地方都没有立足之地。平权澳门威尼斯人注册行动的整个概念和应用可能是“觉醒者”所造成的最严重的伤害。

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