新的工资差距计算器旨在帮助缩小收入差距
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新的工资差距计算器旨在帮助缩小收入差距
鉴于波士顿地区男性每挣1美元，女性的收入仍然只有70美分，一项新工具可以帮助公司消除性别和种族收入差距
美国制定联邦同工同酬法已有近60年的历史，但一些预测估计，要实现男女同工同酬还需要30年的时间。在4月20日波士顿同工同酬日，一款新工具推出，旨在帮助企业遵守法律，缩小收入差距。
雇主工资差距计算器是由波士顿大学软件与应用创新实验室（SAIL）为波士顿妇女劳动力委员会（BWWC）和波士顿市长妇女进步办公室创建的，雇主只需点击一个按钮就可以计算性别和种族工资差距。
“我们的目标是让人们自己计算并衡量他们的薪酬差距，”BWWC执行董事金•博尔曼（Kim Borman）表示。“这样，雇主就知道他们是否需要深入挖掘他们的数据。”
波士顿的同工同酬日（Equal Pay day）比全国的同工同酬日（3月15日）晚了一个多月。同工同酬日象征着波士顿地区的女性在新的一年里要工作多久才能挣到男性上一年的工资。但博尔曼说，这并不一定意味着波士顿的女性落后于全国的同龄人。
“全国同工同酬日是根据人口普查数据计算的，这远不如我们直接从雇主的工资单系统中得到的准确。我们的数字很可能是正确的，”博尔曼说。BWWC使用来自该地区250多家雇主的机密数据来处理这些数据，这些雇主都是其100%人才契约的签署国。2021年，波士顿地区男性每挣1美元，女性的平均收入为70美分；有色人种（包括男性和女性）的工资是白人同事每挣1美元的76美分。根据BWWC的数据，“黑人/非裔美国人和西班牙裔/拉丁裔女性的性别和种族工资差距仍然最大，分别为51美分和55美分。”
虽然这些平均值可以让我们深入了解当地的薪酬平等趋势，但它们并不能反映单个公司的工资差距。任何人都可以使用这个免费的在线计算器来更好地了解他们公司的薪酬公平。该平台只需要雇主从工资单中收集的几条信息，就可以确定所有在职男性和女性、所有白人员工和有色人种员工之间的薪酬差异。
博尔曼说：“这个工具本身很容易使用，而且是一种很好的方式，可以了解是否因为女性或有色人种的工资增长速度不及男性而无意中出现性别和种族工资差距。”雇主还可以将他们的收入差距与BWWC 100%人才契约签署人的平均工资差距进行比较，这是在SAIL的安全数据收集和分析平台的帮助下每两年计算一次的。SAIL是BU Rafik B. Hariri计算和计算科学与工程澳门威尼斯人注册网站研究所的一部分。
博尔曼说，承认性别和种族工资差距的现实是实现薪酬平等的第一步，雇主工资差距计算器可以帮助公司发现他们甚至可能没有意识到的差距。
她说：“BWWC在薪酬平等问题上大声疾呼，这样人们就能参与进来，了解自己公司的情况。”“我们知道，随着时间的推移，公司发展、繁荣、留住和招聘人才的方式是通过薪酬公平。”
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