受托人和校友资助法学院新的反种族主义教授职位

Photo of Ryan Roth Gallo (LAW’99), pictured (left) at the 2018 BU Commencement in full regalia. On the right, Carmen Yulín Cruz Soto (CAS’84) and President Brown are seen. All of them clap, and rows of commencement go-ers in regalia are seen behind them.

“这是我们的希望，提供一个捐赠的椅子将带来最前沿的新想法，将导致变革，促进正义为所有人，”大学受托人瑞安罗斯加洛（左，在波士顿大学2018年的毕业典礼）说。Michael D. Spencer摄

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受托人和校友资助法学院新的反种族主义教授职位

院长Angela onwuachi - willis是第一位Ryan Roth Gallo和Ernest J. Gallo教授

2021年2月3日
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法学院院长安吉拉·昂瓦奇-威利是著名的批判种族理论学者，也是种族和性别不平等以及反歧视法方面的专家，她被任命为首任瑞安·罗斯·加洛和欧内斯特·j·加洛教授。

波士顿大学董事会副主席Ryan Roth Gallo （LAW ' 99）和她的丈夫Ernest J. Gallo捐赠了300万美元，这一教授职位与法学院在种族和性别包容性方面具有前瞻性思维的历史相符。该教授职位不仅是法学院第一个支持澳门威尼斯人注册网站研究关键种族理论（CRT）的教员的职位，该理论澳门威尼斯人注册网站研究系统性种族主义及其影响，优先关注种族和性别的交叉，这是该国第一个CRT教授职位。法学院院长顾问委员会成员罗斯·加洛（Roth Gallo）将CRT及其子专业之一——批判种族女权主义——描述为“对现代法律学者和从业者来说令人兴奋和重要的领域”。

罗斯·加洛说：“正如我们多年来所看到的，尤其是在过去的夏天，我们的国家需要一些新的、创新的想法，来实现人人享有平等正义的理想。”“我们希望，提供一个受赠的主席职位将把这些新想法带到最前沿，这些新想法将导致促进所有人正义的变革。”

波士顿大学校长罗伯特·a·布朗说：“我们非常感谢瑞安和欧内斯特。“盖洛教授职位的设立是对波士顿大学法学院澳门威尼斯人注册网站质量的一个很好的承诺。onwuachi - willis院长是非常值得担任主席的首任院长，这将极大地有助于她的澳门威尼斯人注册网站研究和学术进步。”

A portrait photo of BU School of LAW Dean Angela Onwuachi-Willig
法学院院长安吉拉·奥瓦奇-威利说，她的目标是确保所有法学院学生“在课堂上有公平的体验”，无论他们的种族、性别或社会经济水平如何。摄影：Doug Levy

除了她的反种族主义工作——包括对非裔美国人所经历的文化创伤的澳门威尼斯人注册网站研究，这些创伤与警察杀害黑人的案件中反复被无罪释放和缺乏起诉有关——onwuachi - willis长期倡导在学术界建立结构，使个人或机构能够克服或解决种族主义。2007年，她创立了露蒂·a·利特尔黑人女性法学院澳门威尼斯人注册网站研讨会，为现有的和有抱负的有色人种女性法学院澳门威尼斯人注册网站提供指导，该研讨会发表了1200多篇文章，125个书籍章节和40本书，自成立以来，还任命了一位学院校长、一位教务长、15位法学院院长和众多有色人种女性副院长。最近，onwuachi - willis与其他四位黑人女性法学院院长一起获得了美国法学院协会首届影响力奖，因为她创办了法学院院长反种族主义交流中心，这是一个面向法学院院长、学生、澳门威尼斯人注册网站和公众的数字资源和社区中心。

onwuachi - willis表示，加洛教授职位标志着该大学致力于反种族主义澳门威尼斯人注册网站研究。她说：“这也显示了瑞安·罗斯·加洛非凡的领导能力，他不仅经常表现出对波士顿大学法学院的热爱，而且还体现了其创始人所信奉的价值观——平等、正义，还有反种族主义。”onwuachi - willi计划利用教授职位的声望和资源继续进行她的澳门威尼斯人注册网站研究，并将法学院变成其他法学院效仿的典范。

“我们从澳门威尼斯人注册网站研究和调查中了解到，法律和法学院的结构维度使一些学生群体在法学院感到更加疏远，这意味着他们无法公平地获得同样的教育，”onwuachi - willis说。首先，她的目标是通过聘用更多元化的澳门威尼斯人注册网站，并与波士顿大学反种族主义澳门威尼斯人注册网站研究中心（Center for anti - racism Research）等大学资源保持一致，确保所有波士顿大学法学院的学生“在课堂内外都有公平的体验”，无论他们的种族、性别、性取向、社会经济水平和其他身份特征如何。

“波士顿大学有一所优秀的法学院，”罗斯•加洛（Roth Gallo）表示。“在onwuachi - willis院长的领导下，学院吸引了许多背景更加多样化的优秀学者和澳门威尼斯人注册网站。捐赠这把椅子表明，校董和校友也支持创造一个学习环境，在这个环境中，教授和院长都很优秀，反映了我们国家的性别和种族多样性。

“现在每所法学院都想宣称自己重视多样性、包容性和公平性，”罗斯·加洛补充道。“在教务长简·莫里森（Jean Morrison）和校长罗伯特·a·布朗（Robert A. Brown）的支持下，奥纳瓦奇-威利院长正在向人们展示波士顿大学是怎么做的，或者像学生们说的那样，‘他们有收据’。”

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    Photo of Allie Bouranova, a light skinned woman with blonde and brown curly hair. She smiles and wears glasses and a dark blue blazer with a light square pattern on it.

    Alene Bouranova是太平洋西北地区的本地人，也是BU的明矾（COM ' 16）。在获得新闻学学士学位后，她在波士顿杂志工作了四年，负责所有出版物的写作、编辑和生产管理。这些天，她为《今日波士顿大学》报道校园事件、时事等。有趣的是，她还在用2013年的梗犬卡。当她不写校园的时候，她试图丢掉她的梗卡，这样波士顿大学就会给她一张新的。她和她的植物住在剑桥。配置文件

    请通过abour@bu.edu与Alene Bouranova联系

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有7评论受托人和校友资助法学院新的反种族主义教授职位

  1. 来自瑞安·罗斯·加洛和欧内斯特·加洛的一份多么壮观的礼物，以及如此令人印象深刻的教授职位的最初接受者。作为波士顿大学的社区成员和《今日波士顿大学》的“忠实读者”，我也想说，我非常感谢看到理事加洛对文章的定期评论，这些评论通常是对我们有才华的学生的支持。

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  2. 作为一名律师，我的一生致力于法律下的平等待遇。没有它，我们将使我们的立国原则变得空洞，即所有人都是平等的，并被他们的创造者赋予不可剥夺的权利，在我们的政府和公共设施中得到平等对待。然而，我很想知道，在实践中，“包容”和“反种族主义”的概念与“平等”有什么不同。如果我们努力争取平等，我们不也在追求包容和反种族主义的目标吗？如果不是，那么这些概念所体现的更多或不同的目标是什么？我希望波士顿大学能继续高举其不朽的校友马丁·路德·金所高举的旗帜，即一个人的品格比他的肤色更有价值。

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    1. 作为对“克服”的回应，任何真正对反种族主义的含义感到好奇的人都应该阅读波士顿大学教授ibrahim Kendi的优秀著作《如何成为一名反种族主义者》，该书清楚地描述了积极奉行反种族主义政策的含义。仅举一个例子，2021年2月6日的《波士顿环球报》（Boston Globe）的头条新闻记录了他们对2014年至2019年47801份波士顿城市合同的分析，这些合同总计21亿美元。作者发现，只有1.2%的资金流向了黑人和拉丁裔拥有的公司，尽管这些群体加起来占该市人口的37%。这种不平等是种族主义政策的结果。毫无疑问，这些合同中的许多都包含有利于以前获得大型政府合同的公司的标准，尽管这是可以理解和完全合理的，但对没有这种机会的历史的少数族裔公司不利。要改变这种明显的不平等，就需要积极的法律领导，通过设立这个了不起的新主席这样的澳门威尼斯人注册行动来实现。否则，我们可能要再等150年，波士顿合同的少数股权才会增加一倍，达到总数的2.4%。

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      1. 作为对Randy澳门威尼斯人注册反种族主义含义的深思熟虑的评论的回应：为了讨论的目的，让我们假设波士顿市使用种族主义政策来管理城市合同。这显然是非法的。如果在授予公共合同方面存在明显的种族主义，就可以寻求对这种行为进行民事和刑事处罚。然而，如果种族主义的唯一证据是不平等结果的存在，我们怎么知道种族主义对结果有贡献？其隐含的意思是，反种族主义要求根据种族分配福利。但是，如果不是根据公平适用于所有申请人的客观标准发放福利，我们如何确保通过对所有申请人公平的方式实现预定公正的结果？如果我们为了纠正过去的错误而放弃公平，那是不公正的。例如，在大学录取中，优先考虑一个ACT分数低的千万富翁的黑人儿子，而不是一个杂货店店员的白人女儿，他们的考试成绩在90%以上，这对反种族主义有什么帮助？这不是让一个无辜的人受害来弥补过去的过错吗？真正的平等必须基于公平和平等的机会，而不是基于肤色等不可改变的特征的强制性结果。

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        1. 克服——你的评论忽略的因素是一个不平等的机会，这是过去已经制度化的歧视的结果——机会本身被历史上的种族主义所阻碍，这种种族主义并不总是立即显现出来。你举的澳门威尼斯人注册大学录取的例子是转移注意力的，不能代表现实世界的情况。更有可能是一个非常聪明的黑人学生，他的学校表现不佳，住在贫困的社区，因为他的家庭被划分到这些社区，没有像同一地区的白人家庭那样积累家庭财富，或者他的ACT或SAT成绩不能反映他的能力，也许是因为他负担不起与附近富裕的白人女孩一样的备考课程。它需要采取公开的澳门威尼斯人注册行动来改变这个世界，使之成为一个机会（写得很大）真正平等的世界。我们所有人。

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          1. 谢谢你对我评论的合理回应。问题是，如果政策是种族中立的，那么采取什么澳门威尼斯人注册行动来解决不同的结果是合理的？你没有具体说明你支持的澳门威尼斯人注册行动。然而，如果这种行为是基于种族限制一个人今天的机会，以弥补过去基于种族对另一个人造成的伤害，这怎么公平呢？难道我们不会永远监控基于种族的结果，并试图阻止一些比赛，试图平衡其他种族的情况吗？对我来说，这是制度性种族主义的化身。我同意马丁·路德·金的观点：一个没有种族歧视的社会应该保证平等的机会，而不是平等的结果。这是唯一公正的前进道路。

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