科学中的性别歧视和种族主义：冠状病毒大流行如何暴露一切
波士顿大学的科学家Colleen Bove（左起），Hanny Rivera， Sarah Davies和Wally Fulweiler与其他合作者在PLOS Biology上发表了一篇新文章，他们认为科学领域的职业发展需要奖励一套扩展的标准——除了引用和出版记录——包括指导，科学交流和多元文化经验。
科学中的性别歧视和种族主义：冠状病毒大流行如何暴露一切
在一篇同行评议的文章中，24名澳门威尼斯人注册网站研究人员认为，现在是时候制定新政策，促进科学工作者之间强有力的指导、多样性和公平
在科学领域，职业发展——或缺乏——通常是由某些标准决定的，比如澳门威尼斯人注册网站研究人员的澳门威尼斯人注册网站研究被其他科学家引用的频率，以及他们在有声望的、有影响力的科学期刊上发表的论文数量（这通常伴随着论文作者支付的昂贵价格）。然而，这些指标对科学领域已经被边缘化的群体——即那些不认为自己是白人男性的群体——有偏见，并确保性别歧视和种族主义继续困扰着这个领域，据24名澳门威尼斯人注册网站研究人员在PLOS生物学上发表的一篇新文章称。
该文章的共同主要作者、波士顿大学艺术与科学学院生物学助理教授萨拉·戴维斯（Sarah Davies）表示，冠状病毒大流行造成的时间紧张和工作量是许多边缘化澳门威尼斯人注册网站研究人员的转折点。她说：“我从来没有这么忙过，所以在我的（海洋生物学）澳门威尼斯人注册网站研究领域之外进行‘视角’澳门威尼斯人注册网站研究是一个有趣的选择。”“但冠状病毒大流行创造了一场完美的风暴。’”对戴维斯来说，这意味着一项艰巨的任务，既要适应不断变化的工作和澳门威尼斯人注册网站研究环境，又要在疫情期间照顾孩子。
The Brink采访了Davies，谈到了她和她的23位合作者（包括波士顿大学的科学家Wally Fulweiler， Colleen Bove和Hanny rivera）在他们的论文中提出的建议，学术和行业领导者如何影响变革，以及为什么指导和社区福祉应该是科学职业发展指标的核心。
问&一个
边缘引用和影响因子一直被认为是过时的男权指标。去年发生了什么促使你和你的合作者写这篇文章——为什么是现在？
戴维斯：我受够了在一个显然不适合我的体系中生存，对我的一些同事来说更是如此。在科学领域，我们总是在谈论增加多样性，但冠状病毒大流行确实暴露了一切。我们的论文不仅仅是澳门威尼斯人注册学术界的，而是澳门威尼斯人注册科学作为一个更大的结构。在大流行期间，有很多问题在全面发生——女性退出劳动力市场，有色人种死亡率更高，然后，在这种背景下，《自然通讯》上发表的一篇文章（现已撤回）说，女性在科学领域取得进步的方式是由有权势的男性指导。愤怒——用这个词来形容我们很多人的感受再合适不过了。
需要采取什么澳门威尼斯人注册行动来减少科学的偏见和更加公平？
在科学领域，我们需要开始思考导师关系，不仅仅是论文的共同作者关系，还要把导师关系的真正价值放在背后。为什么导师不应该是一个基于绩效的加薪和晋升的衡量标准？
你能多谈谈师徒关系吗？为什么你认为它对公平的职业发展如此重要？
在幕后，当我们在写这篇文章的时候，我们在合著者之间进行了非常艰难的对话。我们在想我们有些人遇到过的有毒导师，一个人的有毒导师可能对另一个人来说是好的导师。我们如何处理导师关系的复杂性？幸运的是，整个澳门威尼斯人注册网站研究领域都在以有意义的方式量化师友关系。
从心理健康的角度来考虑这个问题，例如，好的导师会问他们的学生他们做得怎么样。在大学里，匿名调查可以用来收集哪些澳门威尼斯人注册网站是有效的导师的信息——为了确保准确性和避免报复，我们认为一些调查应该在学员毕业后收集。我们讨论了支持社区和促进福祉的方法……我们就工作场所是否应该进行强制性培训进行了反复讨论。最终，我们认为这取决于你的社区所处的文化状态。
我把这篇文章看作是对变革的呼吁——当我们的生计依赖于“游戏”时，我们如何停止“游戏”？我们讨论了这篇论文本身的影响因子（或被引用的次数），因为我们一半的合著者都是刚刚起步的澳门威尼斯人注册网站研究人员，如果我们想在这个体系中取得进步，我们就必须考虑影响因子。我们正在评估影响因子和引用，但我们希望通过这篇论文在这两个方面都能得分。这恰恰凸显了（科学）需要改变。
你如何看待你提出的改变变成现实世界的政策？
我们需要有权力和特权的人来决定是时候改变科学的价值体系了。大学需要与每年的绩效考核挂钩。对于资助机构来说，资助提案应该包括指导计划（在博士后职位之外）。例如，当美国国家科学基金会（National Science Foundation）审查拨款申请时，没有澳门威尼斯人注册该澳门威尼斯人注册网站研究人员是否有良好的指导记录，也没有澳门威尼斯人注册未来优秀导师从他们的实验室毕业的可能性有多大的信息。科学协会可以设立著名的导师奖，激励澳门威尼斯人注册网站研究人员投资于这些技能。
我们谈了很多澳门威尼斯人注册惩罚的问题，（惩罚那些不是好导师的人），以及这是如何不起作用的。相反，我们需要专注于展示那些做得很好的导师。
的波士顿环球报编委会最近写了一篇文章建议大学废除无限期任期作为一项措施，以提高澳门威尼斯人注册网站之间的多样性，公平性和包容性。你对此有何看法？
终身职位是有作用的，这意味着你有足够的地位，可以担任一个项目的主席或主任。作为一名资历较浅的教授，担任系主任或其他需要对大学有深入了解的高级职位，我还不会感到自在。终身教职也很重要，因为它保护知识自由。但我一直认为，除了基于绩效的加薪，没有什么能让终身教职员工与时俱进，随着科学和社会的发展而发展，这有点疯狂。如果你的实验室占用了大学的空间，应该有一些审查过程来证明你的实验室仍然在产生新的、令人兴奋的科学，并且你是一个很好的导师。你还在为学校服务吗？你的教学评价仍然很好吗？终身教职不应该是永远的。这是造成这个巨大问题（澳门威尼斯人注册网站研究人员之间缺乏多样性和公平性）的原因之一，我们似乎无法继续前进。
你希望读者能从你的文章中得到什么最大的收获？
我希望我们重新思考学术对招聘委员会的影响，无论是招聘澳门威尼斯人注册网站研究生、博士后还是教授。现在，招聘委员会做的是精打细算：这个人每年发表多少篇论文？
当我旁听（波士顿大学生物系）的毕业典礼时，我被波士顿大学学生群体的多样性所震撼。作为教员，我们不能代表我们的学生。有很多澳门威尼斯人注册网站研究表明，当不同的学生有不同的导师时，他们的表现会更好。学生应该能够在校园里找到能够帮助他们度过难关的导师。在我们论文的合著者中，有色人种女性表示，她们不得不以独特的方式寻找导师，因为她们认为自己在所在机构的教职员工中没有得到代表。
对我来说，这篇文章最重要的部分是，尽管我是联合主要作者，但这篇论文的发展方式如此有创意，其中肯定有一些部分不是用我的声音写的，也不应该是我的声音。这篇文章代表了来自不同背景的许多人的智力贡献，我们进行了许多具有挑战性的对话，讨论性别歧视和种族主义，以及它们如何相互交叉，（让我们所有人）能够就我们认为的（科学领域的职业发展）体系应该是什么样子达成共识。在这个过程中，我学到了很多东西——最重要的是，在这个房间里进行这些对话时，不同观点的真正价值。这篇文章的大部分是由与我有不同生活经历的人写的，他们的观点给这篇文章增加了很大的价值。这些人仍然在一个继续试图把他们赶出去的系统中运作，然而，他们却在这里。
我们希望向[科学界]发出的最强烈的信息是，处于权力位置的人需要利用这种权力来做好事。我们已经有了冠状病毒大流行，我们有了气候变化——这些都是需要解决的巨大问题，答案不是在决策桌上和同样的人做更多同样的澳门威尼斯人注册网站研究。为了更好地进行科学澳门威尼斯人注册网站研究，我们需要招募来自不同背景的人，并创造支持性的环境，让人们的声音被听到和被重视。
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