打开大门：琳达·卡尔霍恩（COM ' 80）
琳达·卡尔霍恩
Career Girls创始人
图片由Linda Calhoun提供
他们决心利用自己的经验、影响力和地位，帮助他们的企业、组织和世界更具包容性。他们打破障碍，然后回头帮助身后的人克服同样的障碍。他们是波士顿大学的校友、教职员工——来自各个种族、民族、年龄和性别——他们正在为下一代“打开大门”。
琳达·卡尔霍恩（Linda Calhoun）上世纪60年代在康涅狄格州长大，她习惯了成为团体中仅有的黑人女孩之一。当她在波士顿大学获得大众传播学学位，并开始从事国际政策协调员和数据经理等工作后，她进入了职场，这一点并没有真正改变。
在美国国际开发署（USAID）工作的经历对卡尔霍恩（COM ' 80）来说至关重要。作为一名顾问，她正在帮助该机构为吉尔吉斯斯坦共和国的一个财产登记项目开发数据库。每次该机构召集私人承包商开会时，卡尔霍恩都是房间里唯一的黑人或棕色人种。她有了一个想法。
卡尔霍恩在旧金山的家中说：“我知道我在那里的唯一原因是因为我对自己的热情，再加上我的教育程度。”但她忍不住希望自己能早点进入咨询行业：“我的澳门威尼斯人注册网站来自南方农村，是家里第一个高中毕业生。我家里没有人有过这种咨询经验，”她说。“如果我早知道你可以写一个范围的作品，告诉别人你愿意拿多少钱，而且人们会付给你（这个金额）？我会在更早的时候就做好准备。”因此，1996年，卡尔霍恩创立了非营利组织“职业女孩”，通过视频向年轻女性和女孩介绍各种职业。每个“职业女孩”视频都有一个现实生活中的专业人士（被称为“榜样”）谈论他们的工作，以及他们为进入这个行业而获得的技能：受访者包括美国国家航空航天局的系统工程师，建筑公司的首席执行官，以及前7News波士顿记者。
卡尔霍恩说，《职业女孩》旨在为所有年龄和背景的女孩“缩小想象力差距”。这就是为什么她的组织有各种大小、形状、颜色和专业的榜样。她说：“我很高兴你能来到我们的网站，看到各种职业的彩虹，找到与你产生共鸣的人，真正激发你对可能性的想象力。”“我希望所有的女孩都能看到她们能感同身受的人。”
卡尔霍恩向《波士顿时报》讲述了她在波士顿大学的经历，以及影响一代年轻人的感受。
问＆一个
琳达·卡尔霍恩
Bostonia: 你在波士顿大学的经历是怎样的？
琳达·卡尔霍恩：我在一个很小的社区长大，直到我上大学之前，我甚至没有钥匙，所以我花了一些时间来适应波士顿。波士顿的“粗暴”举止有点令人不快，而且当时（70年代末）种族关系紧张，反公交抗议等活动总是在校外活动的背景下进行。但能在一个有七万18岁年轻人的城市里生活感觉很棒。我在波士顿大学也有一位很棒的顾问，贝琪·迪克森（Betsy Dickerson）[在传媒学院]，我真的觉得她是我的盟友。在我的第一学期，她经常来看望我，只是握着我的手，这对我来说很难。大一的时候，我找到了自己的方向。我找到了我喜欢共度时光的朋友，我探索了这座城市和我的激情（比如去看芭蕾舞和歌剧）。到了大三，我可以选修更多我感兴趣的选修课。我记得上过一门经济学课，它帮助我理解了70年代末发生的一切——那是我在教育方面的一切都汇聚在一起，支持你感兴趣的东西，让你对当前事件有一些敏锐的洞察力。我记得我当时想，哦，这就是正规教育能为你做的。所以我非常感谢（那位经济学教授）。
Bostonia: “职业女孩”是一个介绍年轻女孩和女性到不同类型的工作场所，并向她们展示与她们相似的专业人士的网站。为什么这一点如此重要？
琳达·卡尔霍恩：我最喜欢我所做的工作的一点是，我们完全打破了澳门威尼斯人注册谁能在各种职业中取得成功的刻板印象。我们的澳门威尼斯人注册网站研究表明，即使机会不是平等的，人才也是平等分配的。所以，如果有人说，“只有这群人能做这种工作，”我很自豪地说，我们可以播放磁带，告诉他们，不，任何人都能做这项工作。这是一个轶事：我在一个研讨会上展示了我们的一个视频，一个澳门威尼斯人注册数学重要性的赋权视频。前三位演讲者都是黑人女性。我观察了一群多种族的女童子军观看这个视频，我看到黑人女童子军的姿势发生了变化——她们（在视频结束时）坐得更直了。我还看到白人女童子军用不同的眼光看待黑人女童子军——他们先看黑人女童子军，然后再看她们在银幕上看到的女性。帮助人们理解谁能做什么是没有限制的，这真的很棒，也很有意义。种族或民族不是障碍。
Bostonia: 你说过你是工作台上唯一的有色人种女性。你认为现在的专业人士会变得更好吗？
琳达·卡尔霍恩：我想说的一点是，在我们的视频拍摄中找到不同类型的女性并不难。“职业女孩”的工作方式是，我们选择一个地理位置，设立商店，在三到五天内面试25到30名女性。采访来自不同群体的女性从来都不是难事。所以我不理解“我们找不到有色人种（可以雇佣）”这种说法。我们从来没有问题。这并不难。
这也让我感到困扰，因为这似乎让黑人（或棕色人种）女性需要做一些特别的事情，才能被发现或被带入讨论。但不，他们过着自己的生活，做着自己的工作。找到它们是任何想做（哪怕）粗略搜索的人的责任。
Bostonia: 谁为你开门？
哦，天哪，这么多人。首先是我三年级的老师，科斯女士。我喜欢她的饰品游戏；它总是恰到好处。有一天她称赞我头发上的丝带，所以我就觉得我就是这样。但重要的是，我是见过而不是教室里看不见的存在。我对科学的热爱要归功于我的AP生物老师，已故的埃米尔·达格利奥，他总是鼓励我对科学产生兴趣。直到今天，我还记得克雷布斯循环！
另一个人是桑德拉摆架子他是我在芝加哥市工作时的主管。和她一起工作真是太棒了。她不仅是我的第一位黑人女上司，而且她的老板也是一位黑人女性，市长的联络员也是一位黑人女性，我们有一位黑人市长。那是我第一次真正体会到工作场所的文化差异，以及由此产生的信任。
Bostonia: 你是如何把爱传递出去的？
我们对800位职业女孩的采访被翻译成大约16000个单独的视频片段。这意味着我们有一个由1.6万段女性视频组成的知识库，这些视频分享了她们在工作场所和生活中的第一人称叙事经历：我们的受访者不仅谈论了如何在工作场所取得成功，而且还谈到了社交/情感学习所需的软技能——团队合作、同理心、诚信、适韧性、金融知识以及数学的重要性。他们真的很想让女孩们了解所有成功的事业和生活的要素。
我为自己的知识库感到无比自豪。对我来说，它回答了为什么我的生活很重要，为什么我在这里很重要的问题。这就是我想留下的遗产。
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