乔纳森·普里斯特（COM ' 10）， b谷歌全球黑人社区包容领导，波士顿大学受托人
乔纳森•牧师
b谷歌的全球黑人社区包容领导，也是波士顿大学的受托人
克里斯·索伦森拍摄
他们决心利用自己的经验、影响力和地位，帮助他们的企业、组织和世界更具包容性。他们打破障碍，然后回头帮助身后的人克服同样的障碍。他们是波士顿大学的校友、教职员工——来自各个种族、民族、年龄和性别——他们正在为下一代“打开大门”。
今年9月，乔纳森·普里斯特（Jonathan Priester）戴着复古眼镜，蓄着隔离式的大胡子接受Zoom的电话采访，他看起来就像上一代的激进分子，也许他的澳门威尼斯人注册网站在上世纪六七十年代在波士顿大学（Boston University）读书时就认识他了。
但普里斯特（《COM’10》）无疑是一个当红人物。作为b谷歌，Inc.的全球黑人社区包容性负责人，以及该公司的股权、多样性、包容性和参与团队成员，他从科技世界内部促进多样性和公平性。9月，他被任命为波士顿大学董事会成员，这所大学正在努力成为一所完全多元化和反种族主义的机构。他也是黑人校友领导委员会的成员。
33岁的普里斯特是现任理事中最年轻的，但他在波士顿大学的根基很深。他的澳门威尼斯人注册网站，E. Charlene Stimley Priester（73届COM）和Melvin Priester（会德洛克72届，73届），在波士顿大学相识，他的父亲和叔叔Floyd Priester（会德洛克72届，76届）都在这里踢足球。普里斯特笑着说：“这给了你一个澳门威尼斯人注册它是多久以前的参考。”
《波士顿时报》采访了普里斯特，谈到了他在波士顿大学的经历、推动科技行业多元化的感受，以及他希望如何帮助波士顿大学实现目标。此后他修剪了胡子。
问＆一个
乔纳森·普里斯特
Bostonia: 你在波士顿大学的经历是什么？
乔纳森·普里斯特：我在密西西比州的杰克逊出生和长大，后来去了波士顿大学和波士顿——那是一个大城市。这是一次非常有趣的经历。它定义了又重新定义了我对多样性和社区的看法。我说我毕业于COM，辅修霍华德瑟曼共同基础中心。来自密西西比的一切在很多意义上都被定义为非黑即白。所以，我在瑟曼中心的那段时间很有帮助，因为它扩展了我对人们如何建立联系的看法。我们不仅找到了共同之处，而且找到了定义我们的东西。在瑟曼中心之外，波士顿大学学生群体的多样性确实提供了一个更广阔的视野。我认为自己是黑人社区的一员，但即使在这个社区里，虽然它的人数不是波士顿大学或波士顿最大的，但当我们想到加勒比海的经历，非洲的经历，非裔美国人的经历时，仍然有丰富的挂图。所有这些都是一个丰富的方面，因为我对海外移民的多样性越来越了解。作为个体学生，我们如何从国际的角度，从不同的人口统计学角度，与那些人建立联系？这是我在波士顿大学工作期间所做的工作——我们如何深化围绕多样性的对话，我们如何确保这不是一种单一的方法？百分之百，我们要做的是增加我们大学里黑人和棕色人种学生的数量。话虽如此，我认为大学有机会继续庆祝，并为目前多元化的社区创造丰富多彩的体验。
Bostonia: 这与你澳门威尼斯人注册网站在波士顿大学的经历相比如何？
乔纳森·普里斯特：听他们的经历，感觉黑人学生的数量要多得多。他们明确表示，这是一个非常强大、活跃的社区。当他们谈到他们在波士顿大学的时光时，我仍然被学生们挑战大学的意愿深深打动。这是我在波士顿大学期间所看到的。我在波士顿大学建立的人际关系是我今天真正支持我的人。我告诉人们，波士顿大学是这样一种地方，你可以知道它会挑战你，你也可以马上挑战它。这是最好的经历。当我从澳门威尼斯人注册网站那里听到澳门威尼斯人注册抗议肯特州立大学枪击事件和越南战争的故事，这些故事导致了肯特州立大学的关闭，当我听到学生们为今天的黑人和棕色人种学生争取更公平的项目而集会时，这些都是多年来将我们团结在一起的结缔组织。
Bostonia: 有没有一个时刻真正让你在波士顿大学的经历具体化？
对我来说，这真的是从第一天开始的，由凯瑟琳·肯尼迪（瑟曼中心主任）和肯尼斯·埃尔莫尔（惠洛克87届）（副教务长兼学生主任）提出的共同基础取向。对我来说，开始这个过程的一件事就是挑战你所知道的，挑战你带入这些讨论的框架。你知道，大多数的入学指导都是这样的：“你是最好的，最聪明的，你是最伟大的。”这是这样的：“我们知道你们对什么是社区都有不同的看法，我们知道你们都有不同的经历，我们要挑战这一点，挑战你的成长，挑战你如何看待自己，以及你作为一个学生的价值，这个学生是一个比你想象的更大的社区的一部分。”通常迎新会是这样的：“我们很高兴你在这里，”而这次是：“我们很高兴你在这里——你还有一些成长要做。”
Bostonia: 为你的事业迈出第一步对你来说有多难？
我利用了所有可用的课程。我总是会在COM的地下室停下来，看看布告栏，看看人们没有利用的机会在哪里？我申请了美国广告联合会的“最有前途的多元文化学生”项目，他们将在这个项目中选出50名他们声称是全国顶尖的广告专业学生。这就是我进入数字营销行业的真正途径。然后去了德克萨斯州，在那里花了四年的时间在JCPenney做各种类型的数字营销工作，把我对包容性工作的热爱作为一个激情项目，确保我们为不同的人才创造发展的空间。我正在攻读新兴媒体的硕士学位。从那时起，我就有机会成为一名政策制定者。
Bostonia: 你是如何把爱传递出去的？
我的一位导师蒂芙尼·r·沃伦（Tiffany R. Warren，不久前还在奥姆尼康（Omnicom）担任首席多元化官，现就职于索尼音乐集团（Sony Music Group））有一种“奋起反击”的精神。如果你只专注于自己的手艺和技能，而不确保自己在攀登的过程中有所提升，那么你就没有尽职尽责。确保你把自己的知识和技能传授给别人。部分原因在于我在工作中的核心能力。
我很荣幸在黑人校友领导委员会任职，并与学校的各个机构一起举办各种活动，确保那些现在在那里的人看到与他们的前辈之间的切实联系，以及我们这些正在投资于我们身后的人的人。
Bostonia: 最后一次因为偏见而关上一扇门是什么时候，不管是微妙的还是其他的？
老实说，你每天都会看到这种情况，即使是在最好的组织里。这些都是人际关系方面的事情，就与某人的互动而言，但同时，“这个过程的设置方式是否限制了某人成功的范围？”将多样性和包容性作为我工作的核心组成部分，我每天都能看到它。
我告诉人们，波士顿大学是这样一种地方，你可以知道它会挑战你，你也可以马上挑战它。
但我最近看到的是，经常有一种假设，如果你是一个有色人种，你的专业知识或关注点就会围绕多样性展开，而这与事实相去甚远。在这个时刻，当人们如此关注解决长期存在的种族偏见和限制时，它是：“让我们利用我们的黑人社区，关注我们如何真正解决这个问题！”但这些人也是你应该利用来推动你的营销活动和商业战略的人。
Bostonia: 科技行业在这方面有何不同？
科技有其自身的怪癖，可能是好的，也可能是坏的，但在许多方面，科技已经复制了我们在所有主要行业中看到的许多同样的挑战和障碍，阻碍了包容性和公平性。独特之处在于，科技行业宣扬数据驱动的优点。我关注的一件事是，你使用的数据是否回答了正确的问题？我们看待问题的方式是否不仅包括分析，还包括人力成本？
我们有最聪明的头脑，我们有所谓的登月计划，不仅是我们每年的目标是什么，而且是什么东西会改变这个行业？我们不仅要造一辆更高效的汽车，还要造一辆自动驾驶汽车。让我们扩展一下可能性的视角。当我们讨论包容性时，这种独创性和雄心壮志往往是缺失的。这就是我认为科技公司有机会的地方。当我们设定多元化和包容性目标时，它们是否和我们的商业目标一样雄心勃勃？多样性对企业来说至关重要，就像确保你的下一个项目没有漏洞一样。
Bostonia: 当你被邀请加入波士顿大学董事会时，你感到惊讶吗？
我可以毫无疑问地说，被邀请加入校董会是我一生中最大的荣誉之一。虽然在过去的十多年里，我一直以不同的身份参与哈佛大学的工作，但当我第一次被告知要加入董事会时，我当然感到很惊讶。当你想到波士顿大学校友和支持者组成的充满活力的社区时，被提名并确认为一个被赋予大学管理职责的团体的一员，真是令人羞愧。董事会有意引入新声音的做法令我深受鼓舞，尤其是在波士顿大学和我们国家历史上的这个关键时刻。
Bostonia: 多元化将在多大程度上成为你在董事会的官方/个人使命的一部分？
虽然董事会仍处于分配委员会角色和职责的早期阶段，但确保多元化、公平、包容和归属感原则融入所有核心流程一直是我整个职业生涯的使命，我希望在董事会任职期间将这种心态带到我身上。布朗校长和董事会已经明确表示，波士顿大学对公平和反种族主义变革的承诺不是一个部门或团队的责任，而是整个大学的责任。我相信，我具备专业技能，可以确保在我的直接委员会任务和整个董事会中系统地实施这种方法。
你知道波士顿大学的校友、教职员工正在自己打开大门或打破障碍吗？给Cindy Buccini发邮件cbuccini@bu.edu并推荐他们参加我们的“开门”系列节目。
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