在波士顿建立人才输送管道

丹尼尔森·塔瓦雷斯，波士顿市首席多元化官

他们决心利用自己的经验、影响力和地位，帮助他们的企业、组织和世界变得更加包容。他们打破障碍，然后回头帮助身后的人克服同样的障碍。他们指导学生或年轻的同事，雇用不同的候选人，提供机会，并确保员工成功和晋升，以便他们的工作场所和社区反映出这个国家日益多样化的人口的丰富性和才能。

他们是波士顿大学的校友、教职员工——来自各个种族、民族、年龄和性别——他们正在为下一代“打开大门”。

2009年，丹尼尔森·塔瓦雷斯从马萨诸塞大学阿默斯特分校毕业，并计划进入法学院学习。他在多尔切斯特长大，目睹了那些负担不起法律代理费用的人的下场。他说，很多时候，“他们被抛在了后面。”

但在马萨诸塞州州议会找到一份立法助理的工作后，他开始重新考虑自己的计划。塔瓦雷斯说：“如果我成为一名律师，我可以在个案的基础上解决问题。”“在州议会，我可以致力于刑事司法改革、强制量刑、医疗保健和就业。我可以处理一大堆问题，因为政治涉及一切。”

在做了两年的立法助理之后，塔瓦雷斯去了波士顿市工作，担任市长马丁·j·沃尔什（Martin J. Walsh）的特别助理和副首席运营官。2016年，沃尔什任命他为该市首席多元化官。

塔瓦雷斯在这个社区有着深厚的根基。他出生在佛得角，是六个孩子中最小的一个，两岁时随家人来到美国。目前，他正在多尔切斯特的澳门威尼斯人注册网站家隔壁盖房子——他的父亲在建筑工地帮他做这个项目，他的母亲在波士顿医疗中心做家政工作。

他的职位使他能够专注于就业和城市社区面临的其他问题。“每隔一段时间，你就会接到一个电话，说，非常感谢，这真的很有帮助。你会觉得，好吧，这是值得的。”

塔瓦雷斯在接受《波士顿》采访时谈到了在多尔切斯特的成长经历，他的中学在他的人生中扮演的重要角色，以及使城市劳动力多样化的重要性。

1. Bostonia: 跟我们说说你的童年吧。

   塔瓦雷斯：我们来的时候，我叔叔在多尔切斯特有一栋三户人家的房子，所以我们住在顶楼。很拥挤。想想一个有六个孩子和两个澳门威尼斯人注册网站的三居室——我们总是在任何有空间的地方睡觉。

2. 在多切斯特长大是什么感觉？

   我有美好的童年回忆。我们来自一个大家庭，我们都很幸运地住在附近。然后我开始在波士顿公立学校系统....工作对我来说，最大的转变发生在四年级，当时一位老师找到我的澳门威尼斯人注册网站说：“有一所很棒的学校叫波士顿的耶稣诞生预备学校。这是一所为低收入家庭服务的免学费耶稣会学校。”当时，学校里有60个孩子，从五年级到八年级。这是一个严格的课程，全男生学校，早上7点开始，下午5点结束。你回家吃两个小时的晚饭，然后晚上7点到9点回来做作业。

   它让我远离麻烦，它给了我一个安全的成长空间，有真正的好老师。这是我第一次接触服务：我们会在周末进行社区服务实地考察；开学前，我们做家务；我们要用吸尘器把教室打扫干净，把黑板擦干净才能出去休息。如果我们想为某事筹集资金，我们就得卖零食。所以他们真的在我们很小的时候就教会了我们所有这些东西的重要性，并把学校的座右铭“男人为别人”根深蒂固。所以，以耶稣会的方式服务，回馈——这一直是我根深蒂固的想法。

3. 在学校花了很多时间。就像寄宿学校一样。

   它是。这对你很有帮助。从耶稣诞生，我最终进入了布伦特里的塞耶学院。我在市中心长大，在一个戒备森严的社区里，每个人都和你长得差不多，和你有同样的兴趣。塞耶是我人生中第一次以一种真实而有意义的方式接触到种族。例如，当我到塞耶时，我是每门课的优等生。两个月后，我没有上任何一门课。两个月后，我被降到了更低的地方，我记得校长打电话给我说：“你真的想来这里吗？”——没有意识到我在学校从来都不自在，在那里你是教室里唯一的有色人种，在那里你在读《哈克贝利·费恩历险记》（Huckleberry Finn），每隔一句话就删除一个n字开头的单词，你注意到每次同学说到这个词的时候都在看你。当你有一半的时间都在想，我该如何融入，我在这个等式中的位置时，你很难把注意力集中在学生身上。所以，我认为这对我来说是一个挑战。但对我来说，这也是一个成长的时期——能够正面面对这些问题。

4. 你从马萨诸塞大学毕业后做了一名立法助理。你为什么想担任这个城市的首席多元化官？

   我把首席多元化官这个职位看作是一个机会，可以做我一直关心的所有事情。我觉得邻居的孩子没有机会做这些工作。他们没有政治关系。没有人支持他们。现在，你有了一个有能力帮助人们进门的邻居孩子。不仅是市政厅的大门，还有其他行业。这是澳门威尼斯人注册我的角色的讨论的一部分，我认为这个角色的定义很松散，这给了我一个机会把它变成我的，说，我们不应该只把镜头放在市政厅上，我们应该把镜头放在整个波士顿市。我们有私营部门。我们有非营利组织。我们在各个领域都有合作伙伴，对吧？因此，如果我们能够利用澳门威尼斯人注册多样性的对话——说市长支持这一点——那么公司就会效仿....他们想做所有能让自己正面的事情....我可以弥合这些分歧，把事情做好，也可以关注那些我觉得被抛在后面的人群，并为此做点什么。

5. 工作内容是什么？

   我认为我们要做的第一件事是了解我们作为一个政府是什么样的。我想当我们在2014年接手的时候，大约37%的员工是有色人种，现在波士顿市大约53%的人是....我们是一个少数族裔占多数的城市。所以，我要问的第一个问题是代表。我们如何提高这些数字？这是一个棘手的问题，因为你有一个高度工会化的劳动力——你必须等待这些职位的空缺。所以，第一步是获取我们的数据：我们长什么样？我们有一个所谓的多样性仪表板，所以如果你访问cityofboston.gov，你可以看到我们所有的人口统计信息。对我们来说，这是一场对话：好吧，如果我们真的想要改变现状，那么说明我们所处的位置实际上对我们有好处。这些问题不是我们造成的，但我们正在认真地解决它们。我认为透明度很重要。

   我们也做内部报告，所有部门都会收到季度报告，说，在过去的90天里，这是你在行政部门的表现。我们没有设定任何种族配额或类似的东西，但它只是说，这就是你在代表性方面的位置。这给了他们一个很好的快照，澳门威尼斯人注册他们需要在哪里工作。

   我认为，最大的一部分是我们的管道——我们如何确保我们通过行政部门培养人才，我们引进新的人才，我们如何确保我们利用这些职位为一些传统上没有这些机会的孩子提供潜在的机会。因此，无论是将建筑行业视为合作伙伴还是不同的私营部门组织，我认为拥有这个办公室，作为协调者，确实带来了回报。

丹尼尔森·塔瓦雷斯在和他的员工开会。

1. 考虑到这座城市的种族主义历史，招聘员工是否很困难？

   我们有一个居住要求：为波士顿市工作，你必须住在这个城市。我认为我们在这个城市有足够的人才，这并不像人们认为的那样是个大问题。我还认为，了解城市口袋的价值是有道理的....波士顿在这方面是如此微妙和具体。老实说，我不认为这对我们来说是一个太大的问题。

2. 在努力使波士顿的劳动力多样化的过程中，你遇到过阻力吗？

   我认为最大的阻碍是你试图改变文化，我认为这可能很难。无论是老龄化的劳动力还是新一届政府，我认为所有这些都是相互交织的，可能是一个挑战。即使在我担任首席多元化官的职位上，我也从未忽视过这样一个事实：我仍然需要处理种族问题，我仍然需要处理在这个职位上被视为年轻的人的问题。所以我总是在想，我如何合作，我如何确保我吸引了人们，让他们参与进来，而不是觉得这是一种自上而下的方法，我认为这种方法行不通。我总是注意我如何接近别人。

3. 当威廉·格罗斯被任命为警察局长时，这是一个大新闻，他是第一位担任该职位的有色人种。你看到了哪些进展？

   我认为本届政府所做的是努力建立人才输送渠道。市长很擅长的一件事就是支持职业发展，不管这是否意味着你要离开政府。我认为他非常热衷于这一点，所以我认为我所看到的最大的变化是愿意培养人才，允许人们发展，并培养人才。我认为这是我们将产生影响的最大领域。我认为5年或10年后会有红利。无论是与交通部门合作雇佣更多的有色人种工程师，还是与城市规划师合作雇佣更多的有色人种规划师，我认为所有这些都会给我们带来好处。

你知道波士顿大学的校友、教职员工正在自己打开大门或打破障碍吗？给Cindy Buccini发邮件cbuccini@bu.edu并推荐他们参加我们的系列节目“敞开的门”。

本系列

打开大门：Michele Courton Brown （CAS ' 83）

也在

打开一扇门

• 2024年3月28日

  打开大门：朗达·哈里森（Rhonda Harrison）（1998届、2004届、2004届毕业生）

• 2023年12月1日

  打开大门：Alejandro Garcia-Amaya （CGS ' 05, Questrom ' 07）

• 2023年10月23日

  打开大门：Fundación ConEducación

家系列