总统从补充退休计划中获得一次性支付
获得5年递延收入
非营利组织每年都要向美国国税局（Internal Revenue Service）提交一份990表，其中包括有关高管薪酬的信息。波士顿大学2016财年的报告显示，校长Robert A. Brown的年基本工资增长了约3%，从2015财年的856,182美元增长到2016财年的883,574美元。
该大学还在990表格中报告说，2005年担任校长的布朗从2010年实施的补充退休计划（SRP）中获得了1,222,771美元的一次性支出。根据该计划的条款，从2012年到2016年的每个财政年度，学校都会留出相当于布朗年薪30%的金额，这些金额必须在五年期结束时分配给他。
布朗2016财年的薪酬还包括总统官邸斯隆大厦（Sloane House）的公平市场租金，以及其他杂项。加上他的基本工资和SRP，报告的总金额为2,631,771美元。
高级副总裁、高级法律顾问兼董事会秘书托德·克利普（Todd Klipp）说，像布朗大学这样的补充退休计划在大学校长中很常见。Klipp表示，每年的SRP金额都是在五年内预留的，而不仅仅是在2016财年的预算中，而且根据要求，BU之前在990表格中披露了每一笔这笔款项的计提年份。美国国税局的规定要求大学在990表格中报告SRP授予和资金分配年度的五年总和。“毫不夸张地说，”克利普说，“我们被要求报告两次薪酬：每年在薪酬累积时报告一次，在发放时报告一次。”
校长的薪酬每年由董事会决定，董事会考虑布朗大学的表现以及同类大学行政领导的薪酬。受托人由咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）担任顾问。韦莱韬悦为31家同行院校的高管提供薪酬信息，特别关注“战略指标”同行组中的14所学校，包括纽约大学（NYU）、乔治华盛顿大学（George Washington University）和塔夫茨大学（Tufts University）。
史蒂夫·齐德（1986届法学硕士）是校董薪酬委员会主席，他说，与其他同学相比，布朗的薪酬“处于中等水平”，而他的表现“接近最高水平”。
齐德表示：“鲍勃所做的是，从招生到校友礼物，对所有事情都制定了一个非常审慎的基准流程。”“后续澳门威尼斯人注册行动非常显著。因此，今天的波士顿大学在许多重要方面与2005年的波士顿大学不同。他是一位非常成功的领导人。”
董事会主席Kenneth Feld （Questrom ' 70）说，布朗做了“推动大学前进的巨大工作”。
菲尔德说：“鲍勃的薪酬很大程度上取决于他的成就，其中许多成就都来自于他精心设计的战略计划。”在他的领导下，波士顿大学的大学排名大幅上升，申请进入新生班的人数比以往任何时候都多。他还成功地大幅增加了澳门威尼斯人注册网站研究经费，在他的领导下，澳门威尼斯人注册网站研究经费增长了近25%。”
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