计算性别薪酬平等
计算机科学家消除了推动工资平等的一个主要障碍
世界上没有一个国家的女性收入与男性相同。在性别工资平等方面，世界经济论坛（World Economic Forum）把美国排在第74位，将“最好”（卢旺达，不管它的价值如何）和“最差”（安哥拉）排在一起。2014年，该组织估计，女性可能会在2095年实现全球薪酬平等。
就在2014年离任前，已故波士顿市长托马斯·m·梅尼诺（Thomas M. Menino）为该市设定了一个雄心勃勃的目标：成为美国第一个缩小工资差距的城市。波士顿开始为市政厅女性员工提供薪酬谈判课程；市长成立了妇女劳动力委员会，以消除晋升的障碍。很快，该市50多家最大的雇主签署了《100%人才：波士顿妇女契约》（Boston Women’s Compact），这是一项自愿承诺，旨在帮助缩小这一差距。他们同意审查内部雇佣实践，引入经过验证的干预措施，并为未来的契约成功报告提供数据。
在那里，波士顿的大胆计划戛然而止。
ceo们已经签署了承诺，但公司律师和人力资源专家不会让敏感的员工工资数据离开戒备森严的服务器。没有机构愿意冒险托管数据，甚至可能丢失数据。
差距似乎太大了。直到Menino遇到了波士顿大学的计算机科学家Azer Bestavros。
离职后，梅尼诺加入波士顿大学，与人共同创立了城市倡议（IOC），这是一个旨在将贝斯特夫罗斯等学者与政策制定者联系起来的澳门威尼斯人注册网站研究中心。Bestavros告诉Menino，可能有另一种解决数据问题的方法：计算机软件可以让这些公司在披露波士顿工资差距方面发挥作用，而无需任何薪水离开他们的服务器。
贝斯特夫罗斯是波士顿大学艺术与科学学院（CAS）计算机科学教授，也是波士顿大学拉菲克·b·哈里里计算与计算科学与工程澳门威尼斯人注册网站研究所所长，他说：“有时候你会遇到一个错误的选择。”“市长被告知这是不可能的，因为他们认为唯一的选择是把数据交给第三方，或者不这样做。这是一个错误的选择。事实上，还有第三种选择。”
Bestavros帮助开发了一个基于多方计算的城市项目。利用这种方法，公司通过在男女薪酬总额上添加巨大的随机数字来掩盖男女薪酬总额。新伪装的总数进入BU服务器，随机数到一个独立的第三方，然后将所有公司的随机数相加并发送给BU。然后，BU的服务器可以计算男性和女性工资之间的总差异，而无需“知道任何一家公司的工资总额”。该软件是在讲师Andrei Lapets和学生Kyle Holzinger（中科院16届）和Eric Dunton（中科院15届）的帮助下开发的，他们的参与得到了国际奥委会的资助。
2015年6月完成了试点运行，使工资契约获得了新生。妇女劳动力委员会开始积极招募更多的签名者，并于2016年3月宣布已有110名雇主加入。该委员会计划每两年收集一次数据——波士顿大学仍将是合作伙伴——并就波士顿在缩小性别薪酬差距方面的进展编写一份报告；它希望在2017年春季的某个时候有一份基线报告。
Bestavros说，这个项目激发了波士顿大学的计算机科学家以更多的方式帮助该校的家乡城市，以及全国其他地方的想法。
梅尼诺（Menino）前政策顾问、女性劳动力委员会（Women’s Workforce Council）创始人凯瑟琳•拉斯克（Katharine Lusk）表示：“想象一下，把同样的平台用于医疗数据和通勤数据。”当梅尼诺来到波士顿大学组建城市倡议组织时，她加入了他的行列，担任执行董事。“所有这些侵犯隐私的事情都是每个人都想避免的，但其中有一个非常丰富的数据集，为回答一些基本问题提供了真正的机会。”
在该项目的一篇论文中，澳门威尼斯人注册网站研究人员推测该平台可以用于基因组学和网络安全等多种领域。Bestavros举了一个银行收集敏感数据以发现潜在网络攻击的例子。如果一家银行发现某项活动模式出现了小波动，它可能会轻易地不予理会；如果所有银行都看到了同样的闪光点，它们就不会这么做了。他说：“当你把所有这些网络上的流量聚合在一起时，你会发现这种模式，你会说，‘哦，这不再是闲聊了，这实际上是可行的。’”
Bestavros说，这个项目让他对教育政治家、律师和其他人有关计算机科学的重要性有了新的认识。尽管他的解决方案意味着他永远不会看到任何敏感的专有数据，但公司律师仍然要求BU签署一份保密协议。“技术发展如此之快，但社会不知道什么是可能的；作为一名计算机科学家，我将承担其中的一部分责任——我们的工作是解释这些东西，慢慢地让社会吸收并理解它。”由于计算机科学现在是中科院的第四大专业，他想知道这是否会一直是个问题。
与此同时，波士顿大学的计算机科学家正投身于一系列旨在帮助改善城市生活的倡议。哈里里澳门威尼斯人注册网站研究所是智慧城市云开放平台和生态系统（SCOPE）的所在地，这是一个由国家科学基金会资助的项目，旨在帮助推进交通信号灯变化对污染（而不仅仅是拥堵）的影响的澳门威尼斯人注册网站研究，展示骑自行车者更安全路线的应用程序，以及结合步行性和出租车可用性等因素的社区流动性指数。SCOPE也为薪酬公平项目提供了部分资金。
贝斯特弗罗斯说，工资项目获得了《波士顿环球报》的报道，并引发了其他感兴趣的城市的呼吁，这表明对基础澳门威尼斯人注册网站研究的投资可以为社会做出切实的贡献。
“这不仅仅是道德上的要求，”波士顿推动工资平等的女性劳动力委员会成员Lusk说。“这是经济上的需要。这对雇主来说是必要的，因为他们意识到女性不会留下来，也不会得到晋升。这意味着他们正在失去人才，他们在培训和支持这些人才方面投入了大量的金钱和时间。”
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